招考特點 2018浙江公務員考試報考條件有哪些?2018應屆生可以報嗎
今年8月,省委組織部、省人力社保廳、省公務員局共同召開了公務員考錄工作改革研討會,在總結以往經驗基礎上,以問題為導向,提出了一些改革舉措。2018年全省公務員考錄工作有以下特點:
大幅提前考錄時間
以往幾年浙江公務員考錄筆試,參加每年4月份由國家統一命題的聯考,2018年則提前至1月上旬舉行,時間上有較大提前,試題也將由省里自主命制。
這樣做主要考慮:領先各省(區、市)組織考錄工作,全面體現“搶人才”的理念;與高校畢業生擇業周期同步,有利于盡早確定意向、減少社會成本;獨立組織試題命制,有利于提高招錄自主性,降低大范圍考試的失密風險。
更加呼應基層需求
鼓勵高校畢業生到基層工作。明確縣級機關的執法和“窗口”單位以及鄉鎮機關可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄,山區海島地區可進一步限制到本縣(市、區)范圍,以穩定基層公務員隊伍,解決留不住的問題。縣以下一線執法崗位可拿出不超過10%的計劃數面向大學生退役士兵。希望通過采取這些有針對性的措施,提高考錄工作的有效性,進一步改善基層公務員隊伍結構。
繼續規范專業條件設置
按照“綜合要寬、專業要專”的原則,縣鄉兩級機關盡可能減少招錄職位的專業限制,提高“專業不限”職位所占比例,以便吸引更多的優秀人才到基層去。
一般崗位確有專業要求的,應按學科類別設置,盡量納入相近相關專業。對于一些專業性特別強的人才緊缺職位,可以納入緊缺職位進行招錄,在要求較高學歷、較窄專業基礎上,還有必要進行專業知識和技能的測試,以確保“專業的人做專業的事”。
完善考生報名服務
2018年的考錄工作改進了報名過程中相關信息的公布,在以往報名開始3天后只公布報名不足1:8比例職位的基礎上,同時公布超過1:80比例的職位,數據每30分鐘自動更新1次。以引導報考人員理性報考。
適當調整分級分類考試
將原來的5類8種試卷調整為3類6種試卷,有利于集中命題精力、理順考務組織、改善測評效度。
全面加強面試工作
筆試、面試占總成績的比例由原來的5:5調整為4:6,更關注考生的面試表現。面試方式也將更靈活多樣,以提高面試評價成效。同時,還將完善面試制度,加強全過程管理。
加大招錄殘疾人公務員力度
2018年,浙江將進一步加大招錄殘疾人公務員工作力度,放寬了專設殘疾人招錄職位的殘疾情形限制條件(由原來1種放寬到4種),以便招錄機關根據單位和崗位的要求合理設置招錄資格條件,讓更多殘疾人有機會報考公務員。
本次招考全省共拿出專設殘疾人職位計劃26名,比去年22名增加了4名。