六、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況外,報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的,從考察合格人選中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
七、公示引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況,確定擬引進(jìn)人選,在威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的,辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查證屬實(shí)的,取消引進(jìn)資格,出現(xiàn)的空缺名額,按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理使用
1、崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀人才正式到崗前,組織崗前培訓(xùn)。
2、試用期管理。引進(jìn)的優(yōu)秀人才與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù),工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由威海市財(cái)政負(fù)擔(dān),試用期一般為1年,其中博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿,由組織人社部門統(tǒng)一組織考核,合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);考核不合格或放棄的,不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的,可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學(xué)歷人員,根據(jù)職位空缺情況,可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3、基層掛職鍛煉。引進(jìn)的優(yōu)秀人才聘用后,先不分配到具體單位,統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉,時(shí)間一般為2年(含試用期)。掛職期滿,由組織人社部門統(tǒng)一組織考核,并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素,安排到市直或國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作。對(duì)于本人志愿留在基層工作的,可根據(jù)工作需要予以安排。此外,博士研究生試用期滿后,根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職,由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。
4、后續(xù)管理。引進(jìn)的人員,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源,由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù),工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位(或參照公務(wù)員法管理的崗位)。
九、政策措施
1、補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生,按照威海英才計(jì)劃等有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。
2、配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的,根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì),采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的,同級(jí)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí),同級(jí)教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
報(bào)考人員在引進(jìn)期間,應(yīng)及時(shí)登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息,影響考試和引進(jìn)的,責(zé)任自負(fù)。
本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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2018年3月30日