多地推優(yōu)惠政策 招“急缺人才”
近年來,無論是國考還是省考,公務(wù)員招錄政策不斷加強向基層傾斜,充實基層公務(wù)員隊伍。觀察今年各地的公務(wù)員招錄政策,除了更重基層,一些省份也推出優(yōu)惠政策,招錄專業(yè)人才或急缺人才。
例如,今年,廣西將部分招錄機關(guān)急需的醫(yī)學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、食品檢驗等專業(yè)性強的職位列為緊缺職位,給予放寬筆試開考比例、單獨劃定合格分數(shù)線等傾斜政策;對新錄用公務(wù)員符合所在市、縣高層次或緊缺人才引進政策條件的,各市、縣可結(jié)合實際情況制定具體政策,給予享受人才引進相關(guān)待遇。
據(jù)安徽省人社廳有關(guān)負責人介紹,今年安徽將采取放寬資格條件、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線、面向本市戶籍人員招考等措施,及時為基層補充城鄉(xiāng)規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游管理等急需專業(yè)人才,努力造就一支懂農(nóng)業(yè)、知農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。
在江西,為解決基層市場和質(zhì)量監(jiān)管部門重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才緊缺問題,江西省今年公務(wù)員招錄中,全省市場和質(zhì)量監(jiān)管部門共拿出招錄計劃549名,主要分布在市場和質(zhì)量監(jiān)管基層分局。
陜西也要求,用人單位在法律法規(guī)和政策范圍內(nèi),結(jié)合現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)實際,合理設(shè)置職位資格條件;積極推進分級分類考試,對公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位增加專業(yè)科目筆試,強化公務(wù)員錄用考試科學(xué)化水平,提高人崗匹配度,為全省各級機關(guān)補充急需專業(yè)人員。