2016國家公務員考試面試熱點：“農科樣本”說明啥
2016國家公務員考試面試即將來襲，怎么能夠在面試中獲得優異成績，面試熱點與解析是必不可少的。北京人事考試網為大家總結了2016國家公務員考試面試熱點：“農科樣本”說明啥希望即將參加面試的考生們認真復習，考出理想成績！
日前中國農業科學院工作會議上傳出好消息，該院原始創新能力快速提升，取得多項領跑國際同行的原創性科學發現，產生了重大國際學術影響。這得益于該院實施的科技創新工程，這一工程由財政部和農業部支持，是第三個國家級科技創新工程。
科技創新工程實施前，由于缺乏穩定的財政支持，農科院科研人員的科研工作基本上是跟著錢走，什么地方給錢就給什么地方干什么樣的事，形成了小作坊、碎片化、各自為政、小而全的局面，不同研究所之間的交叉重復研究十分普遍，不能很好地體現農業科研“國家隊”的作用。
實施科技創新工程，改革原有的科研模式，并非一帆風順。有的科研人員認為，經費穩定支持，不就是走“回頭路”，吃“大鍋飯”嗎？是改革還是倒退？一些經費相對充足、小日子過得不錯的課題組認為，就應該鼓勵課題組自己尋找科研項目，他們擔心穩定經費支持后，科研經費反而比以前減少。
農科院采取逐步探索，穩步推進的方法實施科技創新工程，取得顯著效果，被稱為全面深化改革的“農科樣本”。他們的做法給人以啟示。
一是做好頂層設計。針對國家對農業科研的重大需求，將全院原有的1026個課題組調整優化成315個科研團隊，解決了“大科研，小作坊”的問題，進一步凝練了科研方向和主題。
二是試點先行。在全院近40個研究所中遴選條件較好的研究所先行試點，鼓勵大膽探索。對從事基礎研究的人員，把發表論文的質量和數量作為主設計指標；對從事關鍵技術和裝備開發、產品設計人員，則可按專利、產品、標準等的數量、質量和效益考核；對于成果轉化人員，則按其推廣品種、轉化成果、轉讓技術與專利所帶來的經濟效益考核。這種科學合理的人性化考核評價，使科研產出成倍增加。
三是不斷總結經驗，加強交流和培訓。在實施創新工程過程中定期不定期舉行經驗交流，各所之間相互學習，取長補短，既能使好的做法及時推廣，也避免了一些改革再走彎路。
“十二五”期間，農科院共獲國家級科技成果30余項，發表SCI論文接近8000篇，授權專利3700余項，是“十一五”期間的5倍多，審定農作物新品種470余個，培育出具有國際領先水平的細毛羊新品種，北京鴨配套系、中蜜1號配套系和試驗用小型豬近交系種群，打破國外畜禽品種壟斷我國市場的格局。
中國農科院的改革實踐證明，科技體制改革不是要不要改，能不能改的問題。與其被動改不如主動改，局部改不如全面改，晚改不如早改。
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