盼著出去到期待回國中國海歸們回來的背后有怎樣經歷

來源:中國青年報 2017-01-22 10:35 http://www.iosapp77.com/

　　以沖刺的速度長跑

　　李才偉的同事俞本權，在升職前夕離開谷歌。回國后，俞本權得知他須向現雇主交一份“離職證明”才能入職。他不知怎么做，只好給前上司寫了一封郵件，寫清離職時間，算作“證明”。

　　在國內為了辦一件事，趙海平被要求證明自己20多年前的戶口注銷情況。他不得不讓自己的姐姐跑到家鄉秦皇島，從某一個派出所里開具了這份證明。

　　如同魚類從咸水來到淡水，洄游者必須適應不同的水體。薛暉招過一名海歸，帶著3個孩子回國，一年半就又回到美國了。還有人待了一個月，來去匆匆。

　　金榕從一開始就感覺到了巨大區別。中國的公司業務跑得非?？?，上線一個產品后，要立即根據用戶的表現進行調整，但技術不可能幾周就有變化。如果完全聽命于業務團隊，技術團隊就會淪為工具性的存在。

　　“他們叫做小步快跑。但對技術來說這是蠻痛苦的。”

　　俞本權形容，國內是“以沖刺的速度長跑”。比如國內企業要實現某個功能，一拍腦袋，明后天就要上線，連夜開始軟件攻關。雖能快速上線，后續維護成本反而高于開發成本。每一天，他都會遇到這種沖突。

　　某種程度來說，洄游者造成了“鯰魚效應”。

　　在螞蟻首席數據科學家漆遠來到之前，這家公司原本在用傳統技術做智能客服，但他力主做深度學習，顛覆了原方案。他知道得罪了不少人。有人意見不合，走了。

　　他被提醒過：“漆遠，要挺住，聽說你要完蛋了。”

　　作為首席技術官，程立見過那些激烈的爭吵。“過程就是幾股真氣融為一體的感覺。”程立說，希望沖突是化學反應。沒有沖突就沒有真正的合作。

　　漆遠也困惑，自己是不是太直率了，是不是要圓滑一些，“中國特色一些”。

　　程立說：“我比較喜歡硅谷回來的人的技術文化和工程師文化。非常直率，想到什么就說什么。”

相關閱讀:: 2017“中國百強中學”公布福建4所學校入圍名單福州一中資料2017-10-10

《2017澳大利亞留學報告》出爐:中國學生留澳選擇專更理性2017-10-09

烏魯木齊將建成義務十五年免費特殊教育體系2017-10-09

德化牛母岐層林盡染五彩斑斕

猜你喜歡:: 2024年山東高考成績查詢時間幾月幾日幾點+查詢入口2024-06-11

2024深圳中考改革方案：總分由610分調整至630分2024-03-28

軟科世界一流學科排名發布福建省9所高校95個學科上榜2024-11-12

評論(盼著出去到期待回國中國海歸們回來的背后有怎樣經歷) 已有0條評論: 您需要登錄后才可以評論，登錄| 注冊

來說兩句吧.......

登錄 | 注冊

匿名發表

盼著出去到期待回國 中國海歸們回來的背后有怎樣經歷