在穗留學回國人員近五年女性比男性多 六成月薪低于八千

在穗留學回國人員近五年女性比男性多 六成月薪低于八千

­　　廣州大學廣州發展研究院和廣州市藍皮書研究會近日發布了《中國廣州科技創新發展報告（2018）》藍皮書。藍皮書顯示，根據近5年的數據統計，在穗留學回國人員中女性比男性多，出生地為廣東省的占比達55.7%。在穗留學回國創業人員享受過創業優惠政策扶持的超過五成，他們最期望得到與居住有密切關系的政策優惠。

­　　根據近5年在穗留學回國人員數據統計，女性（56.8%）高出男性（43.2%）占比達13.6%。根據《中國留學回國就業藍皮書》顯示，在全國范圍內的留學回國就業人員中，女性占比多于男性約17.1%，同樣表現出女多男少的態勢。30.9%的女性認為吸引其回國的最重要原因是“能夠與家人/愛人/朋友團聚”，同比男性多出9.7個百分點；而男性選擇回國的最重要原因是“國內整體經濟前景比較好”（26.2%）。

­　　在穗留學回國人員的年齡結構以80后、90后為主，占比94.6%，年齡主要集中在24~33歲，其中女性的高比例出現在27歲及以下年齡段，比男性多76.9%；而在38歲以上年齡段中以男性居多，比女性多92.6%。

­　　據統計，出生地為廣東省的在穗留學回國人員居多，占55.7%，其中廣州本地的占比達20.0%。此外，因地緣因素，廣東周邊省份也是廣州留學人員的重要來源地，尤以湖南（6.85%）、湖北（4.5%）、江西（3.57%）為主。

­　　男性留學時間較女性長

­　　在參與調查的在穗留學回國人員中，46.6%的出國累積時長為1~3年（含3年），其次是3~5年（含5年），占比24.4%。這與在穗留學回國人員以出國獲取碩士學位居多密切相關。男性的留學時間較女性長，尤其是留學時間在5年以上的男性比例明顯超過女性。留學回國人員大多數畢業于英語國家（英美澳），占比合計高達5成（58.6%），其中以英國為首，占比32.7%。此現象與英國的學制時長較短有關。

­　　從在穗留學回國人員海外獲取的最高學歷分布來看，獲得碩士學歷的留學回國人員占比最高，為59.3%；其次獲得本科學歷的留學回國人員占31.6%，博士研究生占比7.5%。

­　　據統計，調查的在穗留學回國人員的留學專業主要集中在經濟學、管理學、工學和理學，共占比71%。其中，經管類占比47%、理工類占比24%。

­　　據統計，企業是吸納留學人員就業的主要載體，74.9%的調查對象就職于企業。服務業是留學回國人員就業最為集中的行業，其中，“金融業”（28%）獨占鰲頭，遙遙領先其他行業，這與調查對象的留學專業以經濟專業為主密切相關。其次是“教育”（10.2%）、“信息傳輸、軟件和信息技術服務行業”（10%）。

­　　在職位層級方面，調查的留學人員以一般員工為主，占比超六成，處于管理層的只有35%。從性別分布來看，一般員工以女性居多（68.8%），管理層的男性多于女性，尤其是處于高層的管理者，男性比女性超過一倍多。在參與工資收入調查的留學人員中，月收入低于8000元的占比62.8%，過萬元收入的占比21.6%。

­　　為何選擇廣州？經濟環境是關鍵因素

­　　據人社部發布的2016年留學回國人員就業意向城市調查，35.15%的留學回國人員以北京、上海、廣州和深圳作為首選工作地點。在北上廣深四個城市中，廣州受留學回國人員的歡迎度排名第二位。

­　　在留學人員選擇廣州就業的原因方面，經濟環境是吸引留學人員聚集的關鍵因素。據統計，留學人員的因職業發展前景好（30.9%）、經濟發展快（23.7%）、薪酬福利高（16.3%）等經濟環境因素而選擇廣州。人脈關系是助推留學人員選擇廣州的重要因素，占比30.7%。此外，廣州自身的“軟硬件”實力，如基礎設施（27.4%）、人才政策（16.2%）等，也是影響留學人員選擇廣州的重要原因。

­　　通過進一步調查在穗創業的留學回國人員發現，“較好的人脈關系”（38.4%）、“產業基礎好”（34.2%）、“創業優惠政策”（28.8%）、“經濟發展快”（21.9%）是他們選擇廣州創業的最重要原因。

­　　據調查，在穗留學回國人員創業的主要資金來源總體多元化，但是依靠“自有資金”創業的占比83.6%。享受過創業優惠政策扶持的超過五成，占比53.4%，而未獲取過任何創業支持的留學回國人員占46.6%。在創業政策扶持上，在穗留學回國創業人員最期望得到與居住有密切關系的政策優惠，即提供人才公寓、公租房，占比38.4%；然后是創業融資方面的需求。（林霞虹）