海歸求職季：過來人幫你從容應對 海歸找工作應提前準備

　　驟降的氣溫和泛黃的落葉提醒著人們秋天的到來，對于國內畢業生來說，以秋季為起點的求職季早已轟轟烈烈地開展了2個多月。參加宣講會、投簡歷、筆試、面試等流程已經爛熟于心。而對于尚在海外讀書的留學生而言，求職壓力同樣存在。

　　在日前發布的《2019海歸就業力調查報告》中顯示，近30%的留學歸國人員認為自己的第一份工作未達到預期，其中最主要的原因在于“對國內就業形勢不了解”。在面臨時間不同步、距離遠等客觀條件限制時，究竟該如何彌補不足、使自己的優勢最大化，成了計劃回國就業的學子們最關心的問題。

　　提前準備 解決信息不對稱

　　對于想要回國就業的留學生而言，身處海外帶來的最直接問題是遠離求職環境，不僅是在空間上，更是在心理上。雖然國內不少企業有進行海外校園招聘的意愿，有的還會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程，但對于大多數海外學子來說，從哪里獲取全面、權威的企業招聘信息仍是難題。

　　畢業于美國哥倫比亞大學化學工程專業的陳辰（化名）對此深有感觸。本該2018年秋季找工作的他，由于種種原因錯過了不少招聘機會，沒能在畢業前找到滿意的工作。今年3月畢業回國后，他一直處于求職的焦慮階段，直到前不久才拿到了滿意的工作機會，結束了求職之路。

　　“我算是經歷了兩次秋招。去年在國外，大家都不著急，完全沒有求職的緊張感。那種感覺就像‘溫水煮青蛙’，很多企業宣講會信息我完全不知道。”陳辰說，“今年，我通過多種渠道收集信息，對于想去的公司，沒有再錯過招聘會和招聘信息。”

　　在經歷了去年的彎路之后，陳辰總結了一套完整的求職流程管理體系：求職前，先細致梳理自己的過往經歷、提煉個人特質，并將這些信息進行碎片化管理，準備多版本、側重點不同的求職信息，從而在面對需求各異的企業和崗位時，可以有針對性地提供一份最合適的簡歷。

　　雷木穗子本科就讀于清華大學環境工程學院，碩士期間出國深造，今年從瑞士聯邦理工學院畢業回國后進入科研院所工作。“我很早就開始關注研究院的招聘信息，詳細掌握全流程時間。”雷木穗子說。“了解充分、消除信息的不對稱是非常重要的。求職過程中身處國外在客觀上確實存在很多不利因素，所以應該更加主動。”

　　明確目標 也要打開視野

　　對于大部分人來說，畢業求職是真正走向社會的第一步，選擇什么行業、從事什么工作可能決定了未來很長一段時間內個人的發展。因此，“找準目標”在求職中就顯得尤為重要。

　　“整個招聘季我只投了一份簡歷、只找了一份工作，就是我現在的工作。”雷木穗子說。于她而言，攻讀研究生的過程中，就已逐漸確定了自己未來的發展方向和職業路徑。盡管看似順利，她的求職季依然橫跨了三四個月，但由于目標明確，她在整個求職過程中心態一直都很平和。

　　陳辰的經歷則大不同。“我去年找工作時，原本想轉行去互聯網公司，但因為專業不對口，又沒有多關注其它公司，因而錯失了很多機會。”有了第一年的波折，今年參加第二次秋招，他選擇了不同的策略——打開視野，多領域嘗試。

　　“找工作時，如果只把目標局限在一個行業，可能會在一定程度上限制自己的發展。人生的未來有太多可能性。”也正因為今年的求職行業更開闊，陳辰最終找到了滿意的工作。

　　發揮優勢 尋找最佳選擇

　　出于對經濟發展、情感歸屬感和文化認同感等多方面考慮，回國就業已成為很多留學生的第一選擇，如何在求職市場上最大化地展示自身優勢就顯得尤為重要。

　　“要說優勢，最突出的就是英語。”陳辰笑著說。“另外，留學生還有著更強的適應能力和更‘硬核’的校園經歷。”在哥倫比亞大學就讀期間，陳辰曾舉辦過多場大型校園活動，從統籌規劃到落地實施，提升了他在溝通協調、組織領導等多方面的素養。這些經歷使他在求職過程中常常受到外資企業面試官的青睞。

　　在雷木穗子看來，留學經歷帶給她的更多的是國際化視野和批判性思維。“在國外時接觸到來自不同國家、不同文化背景的人，他們對于一些學術問題的理解給了我很多啟發，也讓我能夠更全面地帶著批判性眼光去看待問題。”從今年5月正式入職工作開始，她越來越明顯地感受到了這種思維上的開闊所帶給她的優勢。