強(qiáng)制懷孕教師支教事件始末原因？湛江大成中學(xué)回應(yīng)

　　現(xiàn)在的大成中學(xué)地址就是遷建前的遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校校址 大成中學(xué)官網(wǎng) 圖

　　2009年，遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校校址被遂溪縣第四中學(xué)占用，2015年四中被撤，合并到大成中學(xué)，合并以后的大成中學(xué)又搬到職校的原校址了。所以，現(xiàn)在大成中學(xué)的地址，就是多年前職校的校址。記者，查詢發(fā)現(xiàn)，大成中學(xué)現(xiàn)在官網(wǎng)顯示的地址湛江市遂溪縣遂城鎮(zhèn)遂海路190號(hào)就是遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的舊址，也是被合并前的遂溪縣第四中學(xué)的地址。

　　記者在遂溪縣政府網(wǎng)站查詢到，2018年3月13日，縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校遷建項(xiàng)目舉行了開(kāi)工奠基儀式。

　　2018年3月13日，遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校遷建項(xiàng)目舉行開(kāi)工奠基儀式 遂溪縣政府網(wǎng) 圖

　　據(jù)知情者透露，縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校遷建項(xiàng)目仍在建設(shè)當(dāng)中。

　　有老師疑惑學(xué)校會(huì)不會(huì)通過(guò)支教，在縣管校聘中實(shí)現(xiàn)超編人員的分流或者解聘？

　　“這是哪里傳的？沒(méi)有這個(gè)情況。縣管校聘我們學(xué)校還沒(méi)有實(shí)行，絕對(duì)不存在通過(guò)這種方式解聘老師，支教就一年的時(shí)間。”趙康反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這是教育局安排的，然后推說(shuō)“我要上課了，不和你聊了，先這樣子吧！”就掛掉了電話。

專(zhuān)家：支教應(yīng)該征求教師的意見(jiàn) 而非強(qiáng)制攤派

　　記者想了解縣里其他學(xué)校的支教情況，撥通了大成中學(xué)原副校長(zhǎng)林亮的電話。得知他現(xiàn)在所在的遂溪一中并不存在大量教師參與支教的情況，只有個(gè)別老師申請(qǐng)支教。

　　遂溪縣教育局人事股原股長(zhǎng)徐保告訴未來(lái)網(wǎng)記者，支教事宜歸人事股管，他已經(jīng)離開(kāi)人事股，調(diào)到基礎(chǔ)教育這塊了，讓記者跟人事股聯(lián)系，“暫時(shí)沒(méi)有股長(zhǎng)，不過(guò)有負(fù)責(zé)人。”但是，在9月4日至5日的工作時(shí)間段，記者數(shù)次撥通人事股的電話，卻一直無(wú)人接聽(tīng)。

　　9月6日下午，記者終于打通了人事股的辦公電話，記者詢問(wèn)大成中學(xué)的教師支教安排，接電話的一位男士告訴未來(lái)網(wǎng)記者：“卜（副）股長(zhǎng)現(xiàn)在出去取材料了，十多分鐘后再打”。然而，記者按照約定的時(shí)間打過(guò)去電話，卻一直無(wú)人接聽(tīng)。截至記者發(fā)稿，記者多次撥打人事股的電話，一直無(wú)人接聽(tīng)。

　　“安排懷孕8個(gè)月的教師去其他學(xué)校支教的做法不符合法律規(guī)定，如果是教育局派發(fā)的支教文件，則屬于行政行為，教師可以申請(qǐng)行政復(fù)議，教師可以拒絕去支教。”北京中聞律師事務(wù)所趙金濤律師告訴未來(lái)網(wǎng)記者，教育局不會(huì)清楚地了解每一個(gè)老師的情況，當(dāng)事人可以去教育局反映情況，使其撤銷(xiāo)該決定。

　　趙金濤強(qiáng)調(diào)，如果懷孕教師以請(qǐng)假方式避免支教，會(huì)影響工資，也可以讓單位找到相應(yīng)的理由扣發(fā)工資福利。

　　“因?yàn)榻處煈言凶兿喔淖兞怂齻兊墓ぷ鳁l件和待遇，調(diào)崗應(yīng)該具有合理性或者經(jīng)雙方協(xié)商一致。”趙金濤解釋道：“本來(lái)在縣城里工作，卻被調(diào)到偏遠(yuǎn)的郊區(qū)，明顯不具備合理性。”

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　“考慮到懷孕女教師的身體和安全情況，更不適合安排支教，這樣的安排既對(duì)女教師不負(fù)責(zé)，也是對(duì)支教不負(fù)責(zé)。因?yàn)閷W(xué)校會(huì)覺(jué)得懷孕女教師在本校可能也做不了什么事，于是安排去支教。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇接受未來(lái)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示：“首先，學(xué)校安排教師支教活動(dòng)，需要聽(tīng)取教師的意見(jiàn)，比較適合的方式是學(xué)校發(fā)布支教信息，由教師自主報(bào)名。若是到艱苦的學(xué)校支教，如果沒(méi)有教師愿意去，學(xué)校及教育部門(mén)應(yīng)針對(duì)支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升等。強(qiáng)制安排必然會(huì)導(dǎo)致教師不滿。其次，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)帶頭支教，而非安排普通教師。”

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院黨委常委、法學(xué)院院長(zhǎng)姜穎教授向未來(lái)網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)，盡管《勞動(dòng)法》沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，但是，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。姜穎表示，女職工懷孕后期生活工作會(huì)很不方便，有發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)，而且長(zhǎng)途奔波不安全，建議老師和學(xué)校協(xié)商解決。

　　“懷孕8個(gè)月了，還安排去支教，學(xué)校的做法有點(diǎn)過(guò)了，不夠人性化。教師可以通過(guò)工會(huì)或者學(xué)校的上級(jí)主管部門(mén)解決。”姜穎補(bǔ)充道。