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    秋招進行時:“搶人大戰”提前啟動,線上宣講雙選成常態

    來源:光明日報 2022-01-04 11:28 http://www.iosapp77.com/

      “一直在等提前批offer的材料審核通知,身邊同學都陸續通過了,我遲遲未收到,今天終于接到審核通過的電話了。”心儀的公司有了消息,廣東某學校的一位微博網友心里的“石頭”總算落了地。“雖然‘跑’的場子并不多,但真能體會到秋招人每天奔赴面試的身心疲憊。偶遇的一個女生,一天奔赴三場面試,中午只能在滴滴上吃面包,同為秋招人,聽著就很心疼。”

      線下專場招聘,線上直播帶崗,“國聘行動第三季”“宏志助航計劃”……年終歲尾,襲人的寒意未能擋住畢業生和用人單位秋招“趕場”的熱情。機遇與挑戰并存,一些企業在疫情后復工復產增加了新的機會,然而,應屆畢業生群體總量也在繼續增長。據教育部數據,2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人,同比增加167萬人。教育部、人社部也多次召開會議部署相關工作。那么,此次秋招呈現哪些值得關注的新特點、新趨勢?畢業生身處人生的“十字路口”,面對徘徊與抉擇,如何“遇到更好的自己”,收獲新的成長?記者進行了采訪。

    “搶人大戰”提前啟動,線上宣講雙選成常態

      “招聘職數1,需求人數9,已面試人數12,等待1。”打開北京高校畢業生求職信息網的“招聘會”專欄,動態實時顯示的是北京市西城區某幼兒園相關職位的線上雙選“排隊”情景。記者發現,無論是分行業、分企業類型的專場招聘會,還是高校專場雙選會,受疫情影響,線上進行的占了大多數,但不能親臨現場的局限,并未澆滅畢業生“躍躍欲試”的熱情。

      “投簡歷大概是2021年10月中旬開始的,感覺10月下旬到11月中旬是秋招的重頭,有大量的企業來宣講、發布職位,甚至會出現某一天某個時間點幾個知名的企業同時宣講的情況,自己還要猶豫下該去哪邊。”上海交通大學生命科學技術學院碩士生楊林(化名)作為加入秋招大軍的一員,感覺2021年秋招的高峰“早了一些”。

      相關統計數據佐證了楊林的“感受”。據梧桐果校招平臺對近兩年校園雙選會情況的分析,2021屆校園雙選會場次最多的月份出現在10、11月,大多數優秀的企業可以滿足其80%左右的需求。中智管理咨詢有限公司聯合預才網校園招聘平臺發布的《2022高校應屆生秋季校招趨勢報告》也顯示,參加秋招的企業中近四分之三在2021年9月就拉開了招聘大幕,相比上年同期,32%的企業2022屆校招需求增加,其中四成民企的應屆生招聘需求擴張,高于其他類型企業。

      “2021年的‘秋招季’時間較往年又進一步提前。往年秋招大部分單位都搶占‘金九銀十’的秋招黃金時段開啟,但2021年從8月份開始,很多單位就集中啟動了2022屆畢業生校園招聘,開始線上的‘搶人大戰’。”北京理工大學就業指導中心主任林驥佳分析道,“另外,疫情后用人單位招聘方式也更加靈活和多元。以北理工為例,從秋季開學至今,共舉辦各類空中宣講會184場,數量是上年同期的2.1倍。空中宣講較線下形式,不受時間、城市、場地因素制約,能同一時間大范圍的覆蓋畢業生群體,增加單位的宣傳效果。”

    供需矛盾愈加凸顯,求職自我定位很重要

      記者注意到,多重準備、梯度選擇是不少畢業生的求職“策略”。“目前我國企、私企都有投遞,還在同時準備重慶的選調生考試。但選調生要到2022年1、2月份才能確定,所以我會統籌考慮,自己會列個表單把握時間。”楊林表示。

      中智咨詢發布的報告顯示,從行業角度看,招聘需求和應聘者數量呈現出很大不均衡性,醫藥、生物工程、IT、互聯網、汽車、電子(半導體)行業需求大于求職人數;制造、運輸物流、金融、機械機電、工程、零售批發、建材行業需求小于求職人數。從崗位類型看,企業對研發工程師、銷售人員和一線技能人員的需求較大,其招聘難度也較高;財務、人力、行政等職能類崗位的簡歷投遞熱度較高,招聘需求量卻無明顯提升,因此求職競爭將更加激烈。

      從單位屬性講,公務員、事業單位等“體制內”崗位報考人數眾多、“上岸”難度更大也是不爭的事實。“受疫情等因素影響,今年學生的求職心態發生變化,更傾向于尋找穩定、有保障的工作。如公務員、事業單位、大型央企國企是學生求職的首選。以各省市的選調生為例,截至目前已報名1900人次,人數已經比上年同期翻倍。”林驥佳介紹。

      “我最關注的是企業和崗位的發展前景,第二可能側重于工作強度,第三是薪資待遇。”楊林這樣對記者講述對自身的求職定位,“從崗位上講同專業的同學選擇業務類和管理行政類都有,基本上一半對一半,我自己可能不太傾向于選擇科研相關的崗位,更傾向于管理類。對于專業匹配度,我自己還是傾向于選擇和專業有一定相關度的,但也不是只局限于生物領域,如咨詢類的企業,有時也會投遞。”

      “我想,供給需求不平衡的情況,既有經濟發展狀況的原因,也有高校專業設置結構自身的因素,具體到每個學校每個專業可能都不一樣。”林驥佳表示,同學們求職的時候要了解行業的需求情況,但也沒必要因為機構的調查結論嚇著自己。“以我們的經驗和觀察來看,畢業生在求職時只要充分了解自身的情況及崗位需求,應聘中不‘隨大流’,不‘眼高手低’,發揮自身優勢長處,還是可以做到充分就業的。”

      你愿意做一天“職場新青年”嗎?天津市創新學生就業指導形式,錄制了“職場新青年”這樣一檔類似于真人秀的就業主題節目,請名校大學生在企業“角色體驗”一天,企業的人力資源主管結合學生的表現為他“量身定做”其未來職業發展的規劃和建議。

      “我們既選擇了民營制造型企業、文化類企業,也選擇了知名度高的傳統大型國企。針對現在學生‘懶就業’‘慢就業’現象不同程度存在,這樣的活動可以引導學生真實了解企業情況和職場環境氛圍,增強學生就業的主動性和積極性,把握好自身求職目標。現在節目正在制作即將推出。”天津市教委學生思想教育與管理處副處長滿榮表示。

    新興行業、城市機會涌現,細了解慎選擇不可少

      茶藝、廚藝、營養師、理發……在天津,只要你是全體畢業年級學生,就可以不用花錢學一項小技能。滿榮介紹,2021年秋招天津繼續開展“愛津城·促就業·強技能”職業提升就業指導培訓,學校根據學生需求、興趣愛好和未來發展,依托人社部門對接承接職業技能培訓的培訓機構,在相應機構免費學習。學習環節包括“線上+線下”、理論學習與上機學習進修,還有名企參觀。“‘小技能’有可能是專業相關,也有可能只是個‘加持項’,但能幫助學生提升綜合競爭力。”

      為拓寬學生就業渠道,天津市還充分發揮數字經濟、平臺經濟、共享經濟的優勢,同“云賬戶”“豬八戒”等平臺開展合作,給高校畢業生開店加盟免收會費年費的優惠,還會安排專家幫助指導畢業生如何開網店、如何做好經營等,幫助學生提升創業能力。此外,還為畢業生個體經營戶在網上平臺交易提供上牌照、經濟補貼、賬戶管理等服務,為其創業提供流程上的便捷和風險保障。

      多種形式的靈活就業方式打破了傳統就業形態的局限,而新興行業、城市機會的涌現,也為畢業生提供了新選擇。中智數據顯示,新一線城市企業的應屆生擴招趨勢最為明顯;前程無憂平臺統計2022屆畢業生需求最多的10個城市,北京、上海、廣州一個招聘崗平均收到簡歷數40.3、36.2、26.9,而武漢、杭州、成都僅分別為10.4、17.8、24.7。從行業種類來看,隨著技術革新、產業升級的深化,與數字化、研發創新相關的崗位不斷涌現且招聘需求量較大,如大數據分析師、自動化控制工程師、工業機器人系統操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計算工程師等等,“供不應求”趨勢明顯。

      “我和同專業大多數同學對于工作地點大概是兩個考量方向,一個是學校所在地的上海,畢竟一線大城市機會比較多,資源也比較豐富;另外可能是自己家鄉所在省份、地區的城市,例如我是四川人,可能更多想考慮到成都或重慶發展。我自己可能更以上海為主,但也不會拒絕成都、重慶的機會。”楊林告訴記者,“至于新興行業和崗位,同專業會有同學選擇投快銷類企業。對不少同學來講也不會有‘北上廣執念’,如果新一線城市有好的機會,還是比較開放的。”

      “新興城市、新崗位類型背后是新的發展機遇,給畢業生帶來了更多的選擇。但對畢業生尤其是‘熱門’專業學生來說,重要的是知道自己‘要什么’,知道‘什么是適合自己的’,而不是一股腦地投身到新興城市和新崗位的競爭當中,這樣才能不會被那些眼花繚亂的人才政策弄得無所適從。”林驥佳建議,畢業生在選擇城市前應該充分分析,了解城市產業集群優勢,應聘崗位與自身專業結合情況。可以通過實習實踐、走訪參觀等形式實地了解所在城市的人文、環境、生活、人才政策等方面因素,更多排除不確定性,從而更加合理地選擇就業地域。

      “個人認為學生要勇敢嘗試。目前我們統計的情況顯示,在研究生、本科生、職業院校學生三個群體里,本科生就業是相對推動難度大的,希望學生能夠在秋招多嘗試,前期努力準備,后期要抓住機遇、放棄‘執念’,先就業后擇業,在社會磨煉中一步步發現自我,實現自我成長,達成自己的職業生涯規劃目標。”天津市教委學生思想教育與管理處處長楊明說。

      (記者 周世祥)

    原標題:秋招進行時大學生就業難點如何突破
    責任編輯:凌芹莉
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