吉林加大人才振興政策支持力度 用項(xiàng)目吸引人才用事業(yè)留住人才

　　近年來，吉林省加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，加大人才振興的政策支持力度，實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，高級(jí)職稱人才、高端人才連續(xù)兩年進(jìn)大于出；高校畢業(yè)生留吉規(guī)模連續(xù)3年增長，2023年留吉人數(shù)13.3萬人，再創(chuàng)新高。

　　2023年，吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.3％，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，吉林全面振興邁出堅(jiān)實(shí)步伐，為人才在吉林省干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺(tái)。2023年吉林省“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)21.7萬人。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計(jì)達(dá)到58.2萬人，整體呈跨越式增長態(tài)勢。

　　持續(xù)引進(jìn)高層次人才

　　“時(shí)隔10余年再次回到這片培育我成長的土地，繼續(xù)為科研事業(yè)奮斗，心里很溫暖。”中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者劉偉說。

　　劉偉是江蘇宿遷人，在吉林大學(xué)完成本碩博學(xué)習(xí)后，赴海外深造、工作，后回到南京一高校任教。2023年11月，來到中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所工作。“吸引我來的是中國科學(xué)院的高端平臺(tái)和優(yōu)秀的科研環(huán)境，讓我安心的是吉林省的人才政策，可以無后顧之憂，全身心投入科研工作。”劉偉坦言，吉林省的人才政策不僅為人才在科研創(chuàng)新、職稱評(píng)定、待遇保障方面提供了良好的支持，還為人才的家屬提供全面周到的保障服務(wù)。

　　近年來，吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)和培育一批創(chuàng)新人才，暢通高層次人才引進(jìn)“綠色通道”。

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。2018年以來，吉林省人才激勵(lì)政策持續(xù)迭代升級(jí)，將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”。吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》出臺(tái)后，人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、就醫(yī)、出行、旅游綠色通道等一批愛才敬才舉措迅速落實(shí)，初步構(gòu)建了“1+N”人才政策體系，為人才政策落地見效提供了機(jī)制保障。

　　“2023年，全省高級(jí)職稱人才、高端人才繼續(xù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)大于出。人才政策實(shí)施以來，獲益人才累計(jì)超過3.6萬人次，‘人才政策4.0版’也正在啟動(dòng)研究制定中。”吉林省人力資源社會(huì)保障廳人才開發(fā)處副處長呂大冶介紹。

　　臨近過年，吉林大學(xué)校園內(nèi)略顯安靜，而實(shí)驗(yàn)室里仍是一派忙碌景象。“剛回母校不久，得抓緊干，早出成果。”吉林大學(xué)人工智能學(xué)院院長宋軒說，“作為長春人，盡管在外求學(xué)工作多年，但始終心系家鄉(xiāng)發(fā)展，有著深厚故鄉(xiāng)情結(jié)，一直有考慮回家鄉(xiāng)工作，希望能為東北全面振興出一份力。”

　　2023年11月，吉林省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)，在廣東深圳與當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進(jìn)行座談交流，并誠摯邀請到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)、攜手發(fā)展。作為參會(huì)代表之一，宋軒在座談會(huì)上聽到對吉林人才政策的解讀、對吉林未來發(fā)展前景的展望，更堅(jiān)定了回到家鄉(xiāng)工作的決心和信心。2023年12月，宋軒從深圳一高校回到吉林，擔(dān)任吉林大學(xué)人工智能學(xué)院院長。

　　“下一步，將加大引才力度，拓展對外工作站、聯(lián)絡(luò)站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省引智引資增添力量。”呂大冶表示。

　　發(fā)揮重點(diǎn)領(lǐng)域人才引領(lǐng)作用

　　剛剛結(jié)束的吉林省兩會(huì)，吉林省政協(xié)委員、長春工程學(xué)院人工智能技術(shù)研究院院長趙佳帶來了加快吉林省人工智能技術(shù)發(fā)展的相關(guān)提案。“2023年吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)穩(wěn)步提升，給了我們返鄉(xiāng)留吉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)的信心。回來之后的這幾年，親眼見證吉林省人工智能領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大。”趙佳說。

　　2019年，趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇，謝絕了沿海發(fā)達(dá)地區(qū)眾多高校和企業(yè)發(fā)來的邀請，回到家鄉(xiāng)吉林任教。回到吉林后，趙佳帶領(lǐng)年輕的研究團(tuán)隊(duì)在新一代信息技術(shù)方向繼續(xù)攻關(guān)，并為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題。“對于本地部分人工智能大數(shù)據(jù)企業(yè)，我們團(tuán)隊(duì)為他們提供免費(fèi)的技術(shù)指導(dǎo)，希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。”趙佳說。

　　推動(dòng)?xùn)|北全面振興，離不開高素質(zhì)的人才。吉林省以大農(nóng)業(yè)、大裝備、大旅游、大數(shù)據(jù)“四大集群”培育為重點(diǎn)，以新能源、新材料、新醫(yī)藥、新康養(yǎng)、新服務(wù)、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向，切實(shí)以需求為導(dǎo)向吸引人才、延攬人才，圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新、開放合作、鄉(xiāng)村全面振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項(xiàng)目吸引人才、用事業(yè)留住人才。

　　雪花紛落，銀裝素裹。這個(gè)冬天，吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)迎來一批批南方游客，游客們與麋鹿拍照打卡、體驗(yàn)冬捕冰釣、在雪地里吃火鍋。85后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊麗娜正在新開的民宿里檢查室內(nèi)供熱效果。“趁著冰雪旅游火熱，村子也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，我們得細(xì)致周到做好服務(wù)。”

　　人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的基礎(chǔ)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的12年里，楊麗娜始終扎根農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮(zhèn)光東村起步，將稻田文化與民俗文化相結(jié)合，通過建設(shè)文旅項(xiàng)目、提升水稻種植技術(shù)等方式，提供就業(yè)崗位，帶動(dòng)村民增收，吸引年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　“我們組織村民進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)他們的能力、年紀(jì)，安排適合他們的工作崗位。這些年，我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式，越來越多的年輕人回到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在我們團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)展壯大，約六成的員工年齡在35歲以下。”楊麗娜介紹。

　　近年來，吉林省持續(xù)釋放人才發(fā)展紅利，加大職稱評(píng)審放權(quán)力度。2023年起，將專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗評(píng)定權(quán)全部下放到各地、各部門、各單位。同時(shí)，高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列630個(gè)工種，拓展了人才交流發(fā)展空間。

　　留用培育青年人才

　　前段時(shí)間的秋招季，位于長春新區(qū)的長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司發(fā)布招聘需求190人，接收簡歷超1.4萬份，一時(shí)引發(fā)關(guān)注。

　　“長光衛(wèi)星的人才熱，是吉林近年來人才工作成效的縮影。人才結(jié)構(gòu)上，2023年新入職員工非東北籍人才占比28%，2024年即將入職新員工非東北籍人才占比51%，對東北以外地區(qū)人才吸引力明顯增強(qiáng)。”長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司人力資源部部長鮑海明介紹。

　　近年來，吉林省委實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，舉辦全球吉商大會(huì)、“院士進(jìn)吉林”、專家學(xué)者進(jìn)吉林、海歸人才助力新時(shí)代東北全面振興、吉林校友助振興等一系列活動(dòng)；長春市實(shí)施百萬大學(xué)生來（留）長工程，推進(jìn)“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè)，僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬人；四平市實(shí)施“萬名大學(xué)生留平計(jì)劃”，近3年時(shí)間吸引1萬余名大學(xué)生在四平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　“求職時(shí)發(fā)現(xiàn)省內(nèi)有不少不錯(cuò)的就業(yè)崗位，便想著留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”畢業(yè)于長春理工大學(xué)的張子健是四平市人，去年剛畢業(yè)，如今在長春的一家智能硬件設(shè)備公司擔(dān)任項(xiàng)目交付工程師。求職期間，張子健參加過多次學(xué)校、人社部門組織開展的線上線下招聘會(huì)，通過線下面試，最終進(jìn)入該公司。“收入和發(fā)展前景都超出預(yù)期，很滿意。”張子健說。

　　吉林省人社部門高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，堅(jiān)持服務(wù)前伸后延，辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等系列活動(dòng)，發(fā)布《吉林省人力資源和社會(huì)保障廳促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》等政策。2023年，由廳局長帶隊(duì)深入36個(gè)高校聯(lián)系點(diǎn)，開展46場次現(xiàn)場對接活動(dòng)，全省累計(jì)走進(jìn)144所高校，開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)197場，服務(wù)畢業(yè)生11.25萬人。

　　吉林省聚焦青年后備人才精準(zhǔn)培養(yǎng)，助力其成長為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。2022年起，吉林省先后立項(xiàng)培育汽車、新能源、智能制造、碳纖維等45個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“人才定制班”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀青年人才。

　　同時(shí)，吉林省推動(dòng)技能人才培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享。2023年，吉林省開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)25.43萬人次，新增職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定22萬人次。

　　吉林省人社廳廳長王冰介紹，下一步，將持續(xù)加大人才政策創(chuàng)新改革力度、提升人才服務(wù)激勵(lì)水平、拓展人才供給培養(yǎng)空間，堅(jiān)定不移推進(jìn)“吉人回鄉(xiāng)”，持續(xù)優(yōu)化升級(jí)人才政策，常態(tài)化辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動(dòng)，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土。

　　（記者 汪志球 鄭智文）