2014最新《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》全文內(nèi)容公布

　　第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

　　第三章 公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗

　　第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）制定公開(kāi)招聘方案；

　　（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

　　（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

　　（四）考試、考察；

　　（五）體檢；

　　（六）公示擬聘人員名單；

　　（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

　　（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

　　（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

　　（四）考評(píng)；

　　（五）在本單位公示擬聘人員名單；

　　（六）辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。