閩江學院21名學生兼職工資遭拖欠 維權困難

昨日，網友@小閩1234向本報官方微博@福州日報反映，包括他在內的21名閩江學院的學生，于五一期間在福州悅動文化傳播有限公司做兼職，然而至今工資仍未結清。記者調查發現，在校大學生兼職被侵權并非個案，想要維權時，他們的學生身份反而成為限制，人社部門不予受理；而訴之法院，時間長、成本高，他們往往耗不起。維權，好難！

　　閩江學院21名學生

　　兼職工資遭拖欠

　　昨日下午，閩江學院章同學告訴記者，他們21名同學在五一期間到福州悅動文化傳播有限公司做兼職，工作內容主要是為一次房地產宣傳活動維持現場秩序。這次兼職薪酬共5688元，并沒有簽訂任何書面合同，但是直到昨日仍有3088元工資未結清。“6月上旬我每天都給公司打電話，但經常無法接通。”章同學說，他們曾向臺江區勞動保障監察大隊投訴過，但是得到的卻是不歸其管轄的答復。

　　隨后，記者致電福州悅動文化傳播有限公司的老板戴先生，他承諾會將學生的工資結清。戴先生說，經辦人沒有及時把報銷單上交公司，因此耽誤了發放工資的時間。“公司有錯在先，但是學生曾發辱罵短信也有錯。”戴先生認為，雖然此后學生發了短信道歉，但并不真誠。他表示，在學生刪除微博并真誠道歉的前提下，今日內會把工資結清。

　　兼職糾紛非個案

　　維權困難重重

　　記者調查發現，不少在校大學生都遭遇過兼職糾紛問題，包括交押金、被中介欺騙、拖欠克扣工資、拒付工資等。

　　今年3月，榕在校大一學生張同學為了賺取生活費，利用課余時間在在福大旁的一快餐廳里打工。工作半個月后，餐廳負責人告知，必須工作滿6個月才可以正常發放工資。“暑假我必須要回家，沒辦法連續工作6個月。”張同學表示，入職的時候他對此并不知情，而餐廳拒付他工作期間的工資。對此，鼓樓區人力資源和社會保障局表示，該學生的訴求不屬于勞動保障行政部門管轄范圍，建議向有管轄權的人民法院反映。

　　即將畢業的王同學也遭遇過打工騙局。去年，他和2名同學為福州一家商貿公司加工電筆，每人交了1500元保證金，但對方以“產品不合格”為由，非但不給工錢，還拒絕退還保證金。“我們幾個都是大學生，如果打官司連律師費都出不起。”王同學告訴記者，有多名學生遇到了同樣的事，因為數額不大，最后只能不了了之。

　　人社部門：學生兼職不屬于勞動法調整范疇

　　遭遇維權難，有大學生社會經驗不足，維權意識薄弱的原因，而人社部門對在校大學生的勞資糾紛不予受理，使他們的維權之路更加艱辛。

　　鼓樓區人力資源和社會保障局工作人員表示，學生兼職，不屬于勞動法調整的范疇，因為學生不是勞動者，所屬的關系也不是勞動關系。根據原勞動部1995年頒發的《關于貫徹執行若干問題的意見》第12條規定，“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。鼓樓區勞動保障監察大隊工作人員稱，此類問題屬于勞務糾紛，不在勞動仲裁范圍內，不予受理。

　　律師提醒：簽訂合同，注意取證

　　對此，福建亞嘉律師事務所孫文鋒律師表示，在校大學生符合就業年齡，具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。“他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權的限制。”孫律師認為，當大學生遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任，向用人單位了解情況。“如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導致大學生無法維權，相關部門應該進一步完善職責，維護大學生的合法權利。”

　　在校大學生確實可向法院提起訴訟。“但時間長，成本高。”孫律師建議走法律援助的途徑，并提供相應的證據。

　　對于即將到來的暑假，孫律師提醒有打工計劃的大學生警惕騙局，注意維權。一方面，不要輕信預收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應的證據。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據，最好是直接通過實名制手機聯系。

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　　兼職工資遭拖欠

　　昨日下午，閩江學院章同學告訴記者，他們21名同學在五一期間到福州悅動文化傳播有限公司做兼職，工作內容主要是為一次房地產宣傳活動維持現場秩序。這次兼職薪酬共5688元，并沒有簽訂任何書面合同，但是直到昨日仍有3088元工資未結清。“6月上旬我每天都給公司打電話，但經常無法接通。”章同學說，他們曾向臺江區勞動保障監察大隊投訴過，但是得到的卻是不歸其管轄的答復。

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　　即將畢業的王同學也遭遇過打工騙局。去年，他和2名同學為福州一家商貿公司加工電筆，每人交了1500元保證金，但對方以“產品不合格”為由，非但不給工錢，還拒絕退還保證金。“我們幾個都是大學生，如果打官司連律師費都出不起。”王同學告訴記者，有多名學生遇到了同樣的事，因為數額不大，最后只能不了了之。

　　人社部門：學生兼職不屬于勞動法調整范疇

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　　對此，福建亞嘉律師事務所孫文鋒律師表示，在校大學生符合就業年齡，具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。“他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權的限制。”孫律師認為，當大學生遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任，向用人單位了解情況。“如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導致大學生無法維權，相關部門應該進一步完善職責，維護大學生的合法權利。”

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