事業單位公開招聘問題多多

來源:鳳凰網 2011-04-15 19:29 http://www.iosapp77.com/

[摘要]事業單位公開招聘出現這樣或那樣的問題，的確是與個別地方和部門的領導在事業單位公開招聘工作中濫用權力，以權謀私，以及公開招聘操作不規范、監督不到位有很大關系，但是筆者更認為，事業單位的“一把手”權力過大，完全按照“一把手”的意志行事，才是公開招聘問題多多的主因。

事業單位公開招聘出現這樣或那樣的問題，的確是與個別地方和部門的領導在事業單位公開招聘工作中濫用權力，以權謀私，以及公開招聘操作不規范、監督不到位有很大關系，但是筆者更認為，事業單位的“一把手”權力過大，完全按照“一把手”的意志行事，才是公開招聘問題多多的主因。
　　一方面，在事業單位中，“一把手”往往說話算數，一言九鼎，公開招聘的主要“規則”，也基本上都由“一把手”來確定，因人而設，對號入座，這就使得事業單位的公開招聘容易成為“公開”的“馬甲”，其實私底下或許早已有了各種版本的“約定”。
　　另一方面，公開招聘也在拼“背景”、拼“實力”。事業單位工作穩定，收入不菲，由此使得一些人不惜一切代價去想方設法謀取進入事業單位的資格。
　　筆者以為，事業單位推行全員公開招聘，有力促進了我國人事制度的改革，打破了用人上的舊框框，是用人制度上的進步。但是畢竟目前事業單位公開招聘，沒有一個全國統一的標準和操作規程，只要事業單位的領導有利益需求，在規則設計及操作過程中就難免會有一些人鉆政策、制度的空子，尤其是通過巧妙的“規則”設計，達到“偷梁換柱”、“暗度陳倉”的目的，由此使得公開招聘失去了社會公信力。
　　基于此，筆者以為，中組部、人社部曝光招聘案例，同時出臺《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》非常有必要。但是規范事業單位公開招聘工作不能泛泛要求，必須有強力措施跟進，尤其是事業單位公開招聘工作不能由“一把手”說了算。
　　比如，可以成立事業單位公開招聘委員會，其中既有單位領導，又有普通干部群眾，一人一票，投票表決，全程監督，即使是“一把手”也只有一票，只有如此，才能體現出招聘的公開性和公正性。不對“一把手”限權，事業單位公開招聘舞弊行為就難以有效遏制。文/舒心萍
網友觀點：扎緊制度籬笆封堵招聘亂象
　　河北省灤南縣李英鋒：事業單位的招聘亂象是因為國家有關事業單位招聘的統一規范太籠統模糊，制度籬笆太稀疏，各事業單位在設定招聘條件方面擁有太多的隨意性和自主權。只有進一步最大限度地壓縮各事業單位的自主操作空間，才能扎緊事業單位招聘的制度籬笆，減少招聘空子。
面試考察容易造成監管盲區
　　網友我愛生活綠色：公務員、事業單位違規進人的案例不少，尤其是面試環節，由于不是公開的開放式面試，部分面試成績都是看人下菜，錄用的是內定人員。證明：沒有監督的權力，必然導致腐敗。
讓“顯規則”取代“潛規則”
　　北京網友邪不壓正：鏟除“潛規則”，首先是要建立好“顯規則”，要進一步完善招聘選拔任用程序，健全制度機制，使拉票跑官者無機可乘。堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方向，讓那些搞歪門邪道的人想跑沒有門，想拉拉不成，想要要不到。營造“不跑不送、照樣使用，又跑又送、查處不用”的良好氛圍。
不僅僅事業單位面試有貓膩
　　重慶網友反潛高手：為什么只曝光事業單位潛規則？現在各行各業都有潛規則存在，已經形成一種社會不正之風，且有蔓延之勢。以致要升職，不得不討好領導，歸根到底是整個社會價值觀出了問題。