李文星誤入的傳銷組織是哪個 北派傳銷"蝶貝蕾"資料傳銷過程
掛羊頭賣狗肉
李文星之死并非簡單的意外，“溺亡”這個冷冰冰的尸檢鑒定結果，不足以說清楚背后的真相。目前，警方已對其誤入傳銷組織的情況立案調查，現有證據顯示李文星生前極有可能被傳銷組織所控制。
李文星到天津求職的結果并不如他的預期。上司公司科藍軟件已發布公告稱，網絡招聘平臺“BOSS直聘”上給受害學生李文星發入職聘用書的招聘方“北京科藍”系他人惡意冒充，該公司沒有李文星應聘時接觸的兩名員工。不管李文星到天津什么樣的機構，找了一份怎樣的工作，他肯定是遭遇了“李鬼”。
在這一過程中，網絡招聘平臺難辭其咎。很多人親身驗證發現，涉事招聘平臺“BOSS直聘”的審核機制存在嚴重漏洞，事發前，用人單位不經認證就能發布至少一條職位信息。換言之，發布招聘信息的人可以打著任何企業的名義收簡歷、獲取應聘者個人信息。疑似傳銷組織的幕后操作者假扮成上市公司招聘人員，吸引年輕的大學畢業生應聘，是其騙局得逞的關鍵一步。
BOSS直聘解釋稱，公司之前執行的認證策略是“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”，是因為2015年初時用戶少，招聘者多為初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時是為了便于招聘者上平臺發布職位。
此政策具體為：1、只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。2、招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。
這個階段沒出問題，BOSS直聘認為：“現在回想起來，跟當時平臺小，沒有人注意到我們有很大關系。”
在2016年之后，大公司來招聘的多了，BOSS直聘對大公司還是采取了“企業郵箱認證”的方式，并繼續執行“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”的策略。具體為，對于沒有公司郵箱的招聘者采取營業執照認證的方式；籌備期的公司，沒有營業執照，平臺會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。
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