日本研修生制度
1980年代初,“外國人研修制度”在日本設(shè)立,至今已走過三十多年的歷程,中國一直是日本研修生的最大來源國。
日本1981年建立“研修生”的在留資格,不能排除當(dāng)時確實有為發(fā)展中國家培訓(xùn)人才的用意。但是,隨著日本社會逐漸老齡化而導(dǎo)致勞動力缺乏,而日本又沒有開放勞動力市場,研修生制度成了變相引進勞動力的方式。1993年日本推出“技能實習(xí)生”的在留資格,但是從事的勞動也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險kiken,臟kitanai,累kitsui),這與培訓(xùn)技術(shù)的目標(biāo)日漸背離。
據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計,2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。研修生能夠進入日本工作,正是由于日本實施的“技能實習(xí)制度”,即發(fā)展中國家的人才可以在最長3年時間內(nèi)在日本邊勞動邊學(xué)習(xí)技術(shù)的制度。