女員工入職3天宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職 職場(chǎng)會(huì)招聘“隱孕”人嗎
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多了，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。
職工“隱孕”，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
記者從寧波北侖區(qū)法局了解到，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個(gè)月。入職后，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動(dòng)合同。
李女士認(rèn)為公司解除合同，實(shí)為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作；且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí)，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除符合規(guī)定。
北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。
記者詢問，如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕，這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無效呢？
仲裁院工作人員解釋，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無效。
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