據(jù)上海發(fā)布官方微信,國(guó)慶中秋長(zhǎng)假將至,很多小伙伴早已定好了出門(mén)旅游的規(guī)劃,也有一波小伙伴紛紛表示,要!加!班!那么加班工資到底應(yīng)該怎樣計(jì)算?加班和病(事)假等假期工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是什么?綜合工時(shí)制的加班怎么算工資……快來(lái)看看市人力資源和社會(huì)保障局的權(quán)威答案↓2017國(guó)慶10月1日放假幾天 國(guó)慶中秋學(xué)校放假時(shí)間安排
四種錯(cuò)誤說(shuō)法
*我們單位不管工資是5000元還是8000元,加班工資都是按2000元來(lái)計(jì)發(fā)?
正確說(shuō)法
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)明確約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資:企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(不包括加班工資)的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
*單位說(shuō)10月1日來(lái)上班,給補(bǔ)休不給加班工資,這樣對(duì)嗎?
正確說(shuō)法
單位的說(shuō)法不正確。企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定假日上班,應(yīng)支付加班工資,而不能用補(bǔ)休來(lái)替代。
*標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,單位說(shuō)休息日來(lái)上班,不給補(bǔ)休不給加班工資,這樣對(duì)嗎?
正確說(shuō)法
休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。