加班工資怎么算加班工資誤區(qū)怎么避免國(guó)慶中秋加班有三倍嗎

來(lái)源:東方網(wǎng) 2017-09-28 08:59 http://www.iosapp77.com/

　　據(jù)上海發(fā)布官方微信，國(guó)慶中秋長(zhǎng)假將至，很多小伙伴早已定好了出門(mén)旅游的規(guī)劃，也有一波小伙伴紛紛表示，要！加！班！那么加班工資到底應(yīng)該怎樣計(jì)算？加班和病（事）假等假期工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是什么？綜合工時(shí)制的加班怎么算工資……快來(lái)看看市人力資源和社會(huì)保障局的權(quán)威答案↓2017國(guó)慶10月1日放假幾天國(guó)慶中秋學(xué)校放假時(shí)間安排

四種錯(cuò)誤說(shuō)法

*我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來(lái)計(jì)發(fā)？

正確說(shuō)法

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。

　　按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

*單位說(shuō)10月1日來(lái)上班，給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎？

正確說(shuō)法

　　單位的說(shuō)法不正確。企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來(lái)替代。

*標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位說(shuō)休息日來(lái)上班，不給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎？

正確說(shuō)法

　　休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。