據(jù)上海發(fā)布官方微信,國慶中秋長假將至,很多小伙伴早已定好了出門旅游的規(guī)劃,也有一波小伙伴紛紛表示,要!加!班!那么加班工資到底應(yīng)該怎樣計(jì)算?加班和病(事)假等假期工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是什么?綜合工時制的加班怎么算工資……快來看看市人力資源和社會保障局的權(quán)威答案↓2017國慶10月1日放假幾天 國慶中秋學(xué)校放假時間安排
四種錯誤說法
*我們單位不管工資是5000元還是8000元,加班工資都是按2000元來計(jì)發(fā)?
正確說法
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。
勞動合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動者月工資均無明確約定的,按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資:企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼(不包括加班工資)的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
*單位說10月1日來上班,給補(bǔ)休不給加班工資,這樣對嗎?
正確說法
單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動者在法定假日上班,應(yīng)支付加班工資,而不能用補(bǔ)休來替代。
*標(biāo)準(zhǔn)工時制,單位說休息日來上班,不給補(bǔ)休不給加班工資,這樣對嗎?
正確說法
休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時,則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬,補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。