節(jié)后昆明求職用工高峰：工人要求高企業(yè)難招人
近日，云南省最大的勞務(wù)市場——昆明市南壩人才資源市場，進(jìn)入到春節(jié)后的正常經(jīng)營狀態(tài)，400多家企業(yè)入場招工，近千名務(wù)工人員到場求職。從整個市場情況看，供求呈現(xiàn)火熱狀態(tài)，但雇傭雙方達(dá)成切實勞務(wù)關(guān)系的卻少之又少。
招工方
工人要求高企業(yè)難招人
賈先生是昆明一家科技公司現(xiàn)場招工人員，他無奈地說：“我已經(jīng)來南壩人才市場兩天，要招20個洗車工，目前一個也沒有招到，都嫌我們給出的待遇太低。”從他招工的待遇上看，洗車工每天保底洗車5輛就能得到每月2000元的工資，超額就按照每輛車10元給予提成，每月還有4天休息。雖從表面看，待遇并不是很高，但賈先生說：“從公司運(yùn)營情況看，洗車工實際每月能掙到4000元~5000元，我作為企業(yè)的一名工程師，也沒有這么高的收入。”
某汽車集團(tuán)準(zhǔn)備招幾名技術(shù)工人到重慶工作。“我們招聘的人員要先培訓(xùn)再上崗，工資待遇也都在5000元以上，還包含五險一金，但就這樣的條件，居然招不到工人，很多求職者說不想離家太遠(yuǎn)。”
某物業(yè)管理集團(tuán)在現(xiàn)場的招工人員也說：“公司要招幾名保安，但是還沒有招到，工資待遇也是不低于行業(yè)水平，關(guān)鍵是這些保安逢年過節(jié)還能得到我們其他職工沒有的節(jié)后上崗慰問金。”
求職者
工資太低強(qiáng)度太大不考慮
來自宣威的求職者李先生說：“我年前在東莞打工，那邊收入在6000元左右，工作環(huán)境也不錯。今年不想外出打工了，想在昆明找個合適的工作，收入在3000多元，工作強(qiáng)度不要太大就行。不過今天來看了一下，招工的企業(yè)待遇都太低，工資高的工作又太遠(yuǎn)，我先看看，如果沒有合適的，還是回家種地。”
幾位求職的90后看了某企業(yè)招聘保安的條件后，搖著頭說：“每天工作11個小時，算啦，還是找個每天工作8小時還能有固定休息日的工作吧。”
“我省以往出省務(wù)工人員很多，但近年來出省務(wù)工人員數(shù)量在減少，一些省外企業(yè)為了在節(jié)后搶到農(nóng)民工，會包車到省內(nèi)接農(nóng)民工節(jié)后返崗。同時，沿海地區(qū)的薪酬待遇和工作環(huán)境也在明顯提升，這也給本省企業(yè)節(jié)后招工帶來一定影響。”昆明市南壩人才資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
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