一個在導師、家長眼中及朋友圈表現非常優秀、活躍的女生,在參加中國農業發展銀行江西省分行的校園招聘中,通過筆試、面試后,卻被第三方機構ATA(全美在線)判定在情緒上存在高風險,委托方江西省分行以此拒錄。
事實上,這份情緒檢測報告由“機器人”出具,一旦有誤,等同錯殺“千里馬”,對考生的身心造成嚴重傷害,并有悖公平。4月10日,中國江西網記者就此問題多方求證,說法很多,尚無權威定奪。
考生:一路過關斬將收到擬錄取通知短信
小鑫(化名)是江西財經大學在讀研三研究生,從本科到研究生,都是學習會計專業。
去年12月3日,她參加了江西省農業發展銀行組織的校園招聘,順利通過筆試。當月,小鑫再次順利通過招聘方組織的面試,她自認對答如流,表現優秀。
今年3月11日,江西農業發展銀行校園招聘項目組給小鑫發出短信通知,告知其擬被錄取,將被分配到旗下的樂平支行工作。
短信內容中同時說明,考生被正式錄用前,還需通過性格測試、體檢、政審及報總行核準等環節。