律師解讀:求職者可追究該企業違約責任
針對此事,北京市中永律師事務所律師周兆成表示,企業向應聘者發放offer,在法律上是一種要約行為,offer—旦發出,就對用人單位產生法律效力,對用人單位有約束力。
根據目前情況,求職者書面接收錄用通知,而企業單方面撤銷,則企業的這一行為在法律上應當界定為預期違約。
周兆成律師認為,對于企業違約,求職者可以追究該企業違約責任,但是不能強制企業和求職者建立勞動關系。如果求職者能夠證明其因為企業的違約行為遭受損失,則企業應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例說,比如求職者因為基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失。
周兆成律師還表示,在offer生效的情況下,如果求職者不能入職,也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任,而是將其列入企業黑名單中,這對應聘者也有諸多不利影響。
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