以家庭為單位服務(wù)保障 引進人才生活無憂
1
為引進人才提供全方位、便利化、精準化服務(wù)
為確保引進人才在津得到全方位、便利化、精準化服務(wù),政策從引進人才服務(wù)事項經(jīng)辦便利化、住房服務(wù)多選擇、家庭一攬子服務(wù)等方面著手,制定了以下一系列措施:
在高層次人才引進服務(wù)事項辦理方面,實施引進人才“綠卡”制度,為人才提供“一站式”服務(wù)。
在五類急需緊缺人才落戶服務(wù)方面,“天津公安”民生服務(wù)平臺提供在線辦理服務(wù),方便高效。
在住房服務(wù)方面,引進人才可選擇各區(qū)建設(shè)的人才公寓居住。新引進的高層次人才,在我市購買首套自住用房不限購。外籍人才在繳存、提取住房公積金方面享受市民待遇。
在家庭服務(wù)方面,對引進頂尖和領(lǐng)軍人才的隨遷家屬,提供精準服務(wù),向隨遷父母發(fā)放醫(yī)療保健證;對隨遷配偶,分別由市、區(qū)組織部門或人才所在單位,按其本人身份,本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作;暫未就業(yè)的,連續(xù)3年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼;對隨遷子女入園入學,由教育部門按照人才需求和就近方便原則,予以協(xié)調(diào)安排;外籍子女就讀國際學校,連續(xù)3年給予每年最高15萬元的經(jīng)費資助。
2
推出以家庭為單位人才服務(wù)體系
海河英才計劃的服務(wù)保障措施定位家庭,提供一體化精準服務(wù),充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷,注重家庭和諧,解除了引進人才的后顧之憂。
著眼于隨遷父母健康,發(fā)放醫(yī)療保健證,定期安排體檢,確保了老人身體健康;
著眼于隨遷配偶工作安置,分別由市、區(qū)組織部門或人才所在單位,按其本人身份,本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作;配偶隨遷后,未能及時就業(yè)的,連續(xù)3年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼。
著眼于隨遷子女入園入學,規(guī)定由教育部門按照人才需求和就近方便原則,予以協(xié)調(diào)安排;外籍子女就讀國際學校,連續(xù)3年給予每年最高15萬元的經(jīng)費資助。
各類英才都有配套政策
1
天津發(fā)布高層次創(chuàng)新人才引育政策
新政在以下三方面加以創(chuàng)新:在人才引育類別上,面向頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等四類人才,實現(xiàn)了人才類別的全覆蓋。其次,在確保引育并舉上,不僅注重有頭銜人才的引進,也強化了人才的培養(yǎng),如,在投入資金加大國內(nèi)外院士的同時,實施杰出人才培養(yǎng)計劃,強化院士的培養(yǎng)工作。第三,對人才引進和本土培養(yǎng)兼顧上,新政規(guī)定,對全職引進或本地新入選國家“千人計劃”(長期)、“萬人計劃”等重點人才專項的人才,均享受同樣的政策待遇。
引育頂尖人才。支持引進諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才,簽訂3年及以上工作協(xié)議的,根據(jù)其在津工作時間,給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。每培養(yǎng)1名兩院院士,給予用人單位500萬元經(jīng)費支持,給予院士本人200萬元獎勵資助及其他相關(guān)待遇。
引育領(lǐng)軍人才。對全職引進或新入選國家“千人計劃”(長期)、“萬人計劃”等重點人才專項,以及“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等領(lǐng)軍人才,給予最高200萬元獎勵資助。實施杰出人才培養(yǎng)計劃,給予入選者每人一次性200萬元經(jīng)費資助,以及配套工作經(jīng)費和生活津貼。
培育高端人才。實施市杰出青年科學基金項目,對入選者給予100萬元經(jīng)費資助。實施高層次人才特殊支持計劃,給予入選者最高100萬元經(jīng)費資助。實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程,連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬元經(jīng)費資助,連續(xù)3年給予入選團隊每年最高30萬元經(jīng)費資助。
引育青年人才。實施市青年人才托舉工程,連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬元經(jīng)費資助。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同,引進或留津工作的博士畢業(yè)生(非在職),給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助;引進或留津工作的出站博士后(非在職),給予一次性20萬元獎勵資助。對博士后科研流動站、工作站招收的博士后(非在職),給予一次性5萬元獎勵資助。納入博士后國際化培養(yǎng)計劃的,給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。