因查出艾滋被辭退小伙獲賠多少？最終重新回到原單位工作
因查出艾滋被辭退小伙獲賠多少？最終重新回到原單位工作
近日，四川內江艾滋感染者訴某公司勞動爭議案在內江市市中區法院主持下進行了調解，原告被告雙方達成調解協議：雙方現場簽署了一份為期兩年的勞動合同，被告內江某公司并且支付原告謝鵬（化名）6.3萬元人民幣作為補發此前的工資（二倍計算）。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝鵬的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。
對此結果，謝鵬表示非常滿意，目前他已經回到公司繼續上班。
起因
希望到絕望只因體檢結果
2017年4月7日，謝鵬以入職招聘第一名的成績滿懷“大顯身手”的希望進入內江市某公司，入職一個多月后，單位人事部電話通知通過實習期即將轉正。對未來滿懷期待的謝鵬沒想到，這卻成為了自己人生的一個轉折點。
“當時體檢結果出來后，醫生告訴我，我的HIV抗體檢測成陽性。”謝鵬說，當時自己就懵了，但抱著懷疑的心理，謝鵬提出了復檢，而后就是一段漫長的等待。6月9日，謝鵬突然收到了公司的通知，“部門主任跟我談話說因為你入職體檢不合格，回家好好‘養病’吧”，謝鵬回憶道，當時自己真的很絕望。
此后，謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同并回到單位上班，但公司只讓他在家休養治病未談其他，不同意簽訂書面勞動合同，只是讓謝鵬在家完成工作任務后用網絡傳輸的方式傳給公司同事，后在7月27日支付3000元工資后，便了無音訊。
維權
申請勞動仲裁，提出希望回單位上班
回到家里的謝鵬只在網絡上尋找相關信息。他發現，我國法律規定，艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則，公司入職體檢不應包含艾滋檢測。
在律師的幫助下，謝鵬于2017年11月10日向內江勞動仲裁委提交仲裁申請。
申請中要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元，支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同、也未支付的雙倍工資暫計42000元，并與他簽訂無固定期限勞動合同。“我還是希望回到原來的崗位正常工作。”謝鵬說。
2017年11月27日，內江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭，開庭審理這一勞動爭議，并在12月6日作出裁決：用人單位由于未按規定簽訂勞動合同，應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關系，故不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的情形。
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