聘任制公務員招聘薪資待遇怎么樣如何確定？多地試水聘任制

　　聘任制公務員招聘薪資待遇怎么樣如何確定？多地試水聘任制

　　 日前，陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員，消息一出，就引發網友熱議。近年來，全國多地“試水”聘任制公務員，那么，招聘公務員的薪資待遇如何確定？聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”？

多地試水聘任制公務員

――“鐵飯碗”的公務員，也有“合同工”

　　西安此次招聘涉及該市市政府金融辦、市商務局和市審計局等部門的6個職位。招聘將分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續等8個環節進行。

　　為何要公開招聘，而不是在常規的公務員招考中招錄或者內部調動？

　　西安市人社局表示，招聘的6個職位，均是專業性強、工作急需、不可替代的職位，是通過公務員招錄、調配不能滿足的職位。

　　此次西安招聘的6個職位聘期分別為3年和5年，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。

　　一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務員，也要變成“合同工”？

　　其實，“公務員聘任制”并不是什么新鮮詞匯，2006年施行的《公務員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。

　　去年9月，中辦、國辦還印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》，“聘任制公務員”，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　近年來，“試水”探索聘任制公務員的地區越來越多。有媒體統計，截至去年，全國范圍內就已有超過20個省份在“試水”聘任制公務員。

聘任制有啥特點？

――崗位要求專業度強，聘用門檻高

　　按照上述聘任制公務員的管理規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。

　　也就是說，相對于用過大家熟悉的公務員“國考”“省考”崗位，聘任制的公務員崗位的最大特征就是：專業度更強，門檻更高！

　　這一點從西安市此次招聘的崗位要求中即可看到，可以說，此次招聘的崗位均有較強專業性。

　　例如，西安市政府金融辦招聘的崗位為“自貿金融高級職員”，要求金融學類碩士研究生及以上學歷、學位，具有3年以上金融監管部門或金融機構貿易金融相關工作經驗等。

　　西安審計局招聘的“固定資產投資審計高級職員”，要求具有施工企業、建設單位項目管理、工程造價審計中介機構8年以上工作經歷，具有造價工程師資格，并擔任過工程造價審計項目經理(部門經理)。

薪資待遇

――聘任制公務員的薪酬如何確定？

　　這次招聘中，最受網友關注的要數這6個職位的薪酬待遇，按照西安公布的職位表，6個職位中有5個職位年協議工資定為“不少于25萬”，還有1個定為“不少于20萬”。

　　據西安市人社局的介紹，聘任制公務員薪酬按照《陜西省聘任制公務員工資待遇管理實施辦法(試行)》執行，遵從一職一薪、一人一薪、待遇從優、有效激勵的原則，簽訂《協議工資意向書》。此次招聘職位年協議工資起薪分別為20萬和25萬，具體可面議。

　　其實，從全國其他地區來看，聘任制公務員的薪酬因崗位不同，差異較大。例如，今年1月，貴州省貴安新區規劃建設管理局將面向全國公開招聘2名聘任制公務員，2名聘任制公務員實行年薪制，年薪為35萬/人/年(稅前)，享受住房補貼、醫療補助等。

　　在國家頒布的《聘任制公務員管理規定(試行)》中，聘任制公務員的薪酬待遇表述為“聘任機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。”

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，聘任制公務員的薪酬也是由國家財政來承擔，薪酬應該綜合考慮本地區、本單位其他公務員薪酬水平，不能太懸殊，要保證公務員隊伍的穩定。

　　“此外還得考慮本地區經濟發展水平，經濟發達地區和欠發達地區，肯定要有區別，雖然國家層面沒有嚴格的標準規定，但是，地方在確定聘任制公務員的薪酬時，必須慎之又慎，綜合衡量決策。”汪玉凱說。

追問

――聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”？

　　除了薪資待遇，網友對于各地出現的聘任制公務員還有另一些疑問：會不會是“蘿卜招聘”？要求這么高，是不是給一些人“量身定做”？

　　其實，為了保證此次招聘的公正，西安市人社局表示，聘任機關紀律監察部門將對招聘全過程進行跟蹤監督，西安市公務員局和各聘任機關還設立了聯系咨詢與監督電話，接受社會監督，確保此次招聘公平公正公開。

　　“聘任制公務員的招聘需要更嚴格的監管制度，從招聘崗位設置到最終的人員確定，都需要有科學嚴密的監督機制。”汪玉凱說。

　　在《聘任制公務員管理規定(試行)》中，對于聘任的紀律監督也有嚴格要求。例如，泄露試題或者其他招聘秘密信息的，弄虛作假進行聘任的，利用工作便利，協助應聘人員作弊的等等，從事聘任工作的人員，按照管理職能和權限，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。