農歷歲末成“跳槽黃金季” 90后IT小伙棄三成年終獎離職
歲末年初,跳槽風起,面對條件優渥、前景更好的新崗位,不少90后寧可損失年終獎也要“跳”,相對于來年3月、4月的跳槽高峰,農歷歲末漸成一個新的“跳槽黃金季”。
資料圖:招聘會。中新社記者 任東 攝
90后IT小伙棄三成年終獎離職
在光谷軟件園一家互聯網公司做前端工程師的90后吳文濤(化名)告訴記者,2018年底他不斷接到獵頭電話,有幾個公司對他頗為慷慨:漲薪30%,但需要盡快入職。思考再三,他決定放棄年終獎,今年1月初就去新公司履職。“上一份工作干了3年,沒有上升空間,暫時到了職業瓶頸期了,是時候另謀他就了。”
吳文濤說,年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素,“原來的公司年終獎在今年1月底發放,我咨詢過了,我如果離職,公司會扣發三成獎金,但大部分年終獎還是會發給我的。”
相比少拿的年終獎,他覺得個人能力的提升和日后的發展空間是自己更看重的,春節前的這1個月,新公司年會、聚餐等活動多,可以方便自己更快融入新團隊。
“新的職位不等人,這時候跳槽,競爭也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。
春節前跳槽面試幾率多三倍
“我放棄了十來萬元年終獎,來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司,競爭激烈,獵頭說過了這個村就沒了那個店,機會必須抓住。”今年30歲的陳勁草(化名),是武漢一家知名智能制造企業的運營人員,從去年10月開始,他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件:漲薪25%,升職為運營經理,必須要年前入職。
權衡再三,陳勁草決定跳槽。在他看來,放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。
拉勾網近期調查數據顯示,有25.15%的企業年底會增加招聘人數;17.36%的企業會減少招聘人數;21.26%的企業跟平時一樣,招聘數額沒變化;36.23%的企業會根據實際情況來確定。很多公司因為業務擴張而增加招聘人數。在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上,有近百家企業釋放了近萬個職位。
“年末找工作,比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍,所以農歷春節前不失為跳槽好時機。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。
拉勾網調查數據也顯示,拉勾網的簡歷投遞量,都在每年的春節后迎來持續3個月的投遞高峰。
專家建議跳槽漲薪預期要合理
智聯招聘“2018武漢白領年終獎調查”顯示,參與調查的武漢白領中,有43.34%表示能夠拿到年終獎,武漢白領中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。
前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網發布的2019年春季跳槽意愿報告顯示,職場精英們在計劃跳槽時,關注長遠發展勝過當前薪水,薪酬福利已連續兩年排在跳槽原因的第三位。
“那些拿完年終獎就跳槽的人,一般我們都謹慎選擇,不是說求職者不厚道,但用年終獎判斷一份工作的好壞,看得未免片面,決定跳槽的可以是錢,卻不能全都是錢。”武漢互聯網行業的資深HR陳經理說。
對近期有跳槽計劃的職場精英,無憂精英網首席職業發展顧問趙爭給出建議,跳槽漲薪預期要合理。調查顯示2017-2018年跳槽的人中,63.4%的人漲薪在30%以內,相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業,想做出一番成績也較往年更難,跳槽要做好打硬仗的準備。
趙爭還特別提醒,行業的環境不會因為跳槽而改變,在沒有具體的目標和明確的規劃之前,跳槽需謹慎。
記者章鴿 通訊員曹琳 白雪