疫情期間工資怎么發(fā)？上班途中或是上班時(shí)被感染算工傷？

　　上班途中或是上班時(shí)被感染，是否能認(rèn)定工傷？職工被隔離或因延遲復(fù)工期間未上班，企業(yè)要不要支付工資？近日，中國(guó)政法大學(xué)聯(lián)合西南政法大學(xué)、華東政法大學(xué)攜手戰(zhàn)“疫”說(shuō)“法”，為疫情防控貢獻(xiàn)法治智慧。

　　中國(guó)政法大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前新冠肺炎疫情防控進(jìn)入攻堅(jiān)期，法治是增強(qiáng)“社會(huì)免疫力”、提高“整體戰(zhàn)斗力”的良方，依法科學(xué)有序防控至關(guān)重要。三校共同推出《同心戰(zhàn)“疫”，三校說(shuō)“法”》專題，旨在集合三個(gè)學(xué)校的法學(xué)人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)戰(zhàn)“疫”期間發(fā)生的真實(shí)案例進(jìn)行法理分析，普及法律知識(shí)，以“法”撥開(kāi)疫情防控期間的種種迷霧，以法律人的高度責(zé)任感和專業(yè)精神積極營(yíng)造清新、健康、向上的社會(huì)環(huán)境，在防疫戰(zhàn)爭(zhēng)中貢獻(xiàn)法律人的力量，履行高校的社會(huì)服務(wù)職能。

　　據(jù)介紹，專題將以每周2至3期的頻率更新，案例涉及復(fù)工后的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、疫情防控中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、疫情防控中的公共安全保護(hù)、戰(zhàn)“疫”中存在的謠言事件的法理分析等。

勞動(dòng)者上班途中或是上班時(shí)被感染，是否能認(rèn)定工傷？

　　疫情爆發(fā)以后，浙江等地出臺(tái)了審理相關(guān)案件的實(shí)施意見(jiàn)，規(guī)定“勞動(dòng)者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”。

　　對(duì)此，華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授李凌云表示，工傷一般是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，或者患職業(yè)病。新冠肺炎屬于乙類傳染病，未列入職業(yè)病目錄，因此一般勞動(dòng)者在生活中或上班時(shí)感染患病或死亡，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷。“目前，各地對(duì)這一問(wèn)題的處理并不統(tǒng)一。地方法規(guī)（規(guī)章）對(duì)此有特別規(guī)定的，實(shí)踐中可以適用特別規(guī)定。”李凌云說(shuō)。

職工被隔離或因延遲復(fù)工期間未上班，企業(yè)要不要支付工資？

　　西南政法大學(xué)民商法學(xué)院教授侯國(guó)躍介紹，根據(jù)根據(jù)《傳染病防治法》第41條等法律規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　他談到，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)足額支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

企業(yè)能否要求職工提前返崗？

　　“不能。”針對(duì)于這一問(wèn)題，侯國(guó)躍表示，新冠肺炎已被國(guó)家納入乙類傳染病并被采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。根據(jù)《傳染病防治法》第42條，縣級(jí)以上地方政府可以采取停工、停業(yè)、停課等行政措施。

　　侯國(guó)躍說(shuō)，根據(jù)本次疫情防控情況，延長(zhǎng)假期、遲延復(fù)工均屬合法政府行為，企業(yè)和職工都必須遵照?qǐng)?zhí)行。否則，根據(jù)《治安管理處罰法》第50條的規(guī)定，可能被處以警告、罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被追究刑事責(zé)任。（記者 于珍）