江蘇991家博士后站點(diǎn)廣發(fā)“英雄帖” 計(jì)劃5年培養(yǎng)1萬(wàn)名博士后

　　9月15日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞通氣會(huì)，以“集聚青年英才，聚力高質(zhì)量發(fā)展”為主題，集中發(fā)布2020-2021年度江蘇博士后招收信息。991家博士后站點(diǎn)發(fā)出了6003份“英雄帖”，計(jì)劃投入引才經(jīng)費(fèi)高達(dá)30億元，涉及科研經(jīng)費(fèi)120億元，廣邀海內(nèi)外優(yōu)秀博士“揭榜掛帥”。

　　用5年時(shí)間集聚培養(yǎng)1萬(wàn)名博士后人才

　　科技創(chuàng)新的未來(lái)在青年，博士后工作是培養(yǎng)輸送高層次人才的“蓄水池”。今年3月，江蘇省委省政府出臺(tái)政策，提出用5年時(shí)間集聚培養(yǎng)1萬(wàn)名博士后人才，儲(chǔ)備一批一流青年科技人才。集中發(fā)布博士后招收信息，正式吹響了江蘇博士后青年人才集聚的“集結(jié)號(hào)”。

　　“這6003個(gè)崗位由全省991家博士后站點(diǎn)的招收需求匯集而成。”江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，在前期崗位征集中，全省所有13個(gè)設(shè)區(qū)市、96個(gè)縣（市、區(qū)）都提出了招才需求，囊括全省所有“雙一流”高校和中科院在蘇科研院所，其中南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)、江蘇大學(xué)等5所高校需求人數(shù)均在300人以上；醫(yī)院方面，包括33家大型三甲醫(yī)院，其中省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院7家醫(yī)院招收需求均在20人以上；園區(qū)方面，涵蓋了全省各類園區(qū)68家，包括蘇州工業(yè)園區(qū)、南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等26家國(guó)家級(jí)園區(qū)；企業(yè)方面，既囊括江蘇所有世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，也包括江蘇近7成的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，還有中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司第二十八研究所、中國(guó)船舶重工集團(tuán)第七二四研究所、中石化江蘇油田等21家大型央企在蘇單位，江蘇銀行、恒順醋業(yè)等20余家省內(nèi)大型國(guó)有企業(yè)，南京擎天科技、蘇州元禾控股等近600余家民營(yíng)企業(yè)。

　　招收崗位瞄準(zhǔn)世界科技前沿，圍繞江蘇13個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群，共有758家博士后設(shè)站單位提出3928個(gè)需求。圍繞先進(jìn)材料領(lǐng)域，56家博士后站點(diǎn)提出了558個(gè)需求，占總招收需求的9.3%。

　　硬核優(yōu)惠政策舉措提供頂級(jí)支持

　　為體現(xiàn)引才、聚才、用才的誠(chéng)意和誠(chéng)心，各博士后設(shè)站單位紛紛提出系列硬核優(yōu)惠政策舉措，對(duì)頂級(jí)人才，提供頂級(jí)支持、發(fā)放頂級(jí)“禮包”。大部分流動(dòng)站點(diǎn)開出的薪酬都在20萬(wàn)元以上。蘇州大學(xué)給予聘期績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀博士后百萬(wàn)年薪，績(jī)效評(píng)估良好者80萬(wàn)年薪，績(jī)效評(píng)估合格者60萬(wàn)年薪；南京擎天科技有限公司開出的年薪是50萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)上不封頂，并對(duì)高水平研究成果予以額外資助和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在住房、交通等生活保障上，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35萬(wàn)元的年薪外，還提供面積不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐飲補(bǔ)貼6000元、每月交通補(bǔ)貼1000元、出站留所工作可享65萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　“作為全國(guó)最具經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新活力的省份之一，江蘇比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。”朱從明表示，本次博士后人才招收緊緊抓住設(shè)站單位創(chuàng)新發(fā)展“新需求”、人才引進(jìn) “新質(zhì)量”和經(jīng)費(fèi)投入“新高度”三個(gè)關(guān)鍵，實(shí)施“用人單位+項(xiàng)目+人才”的精準(zhǔn)化引才用才新模式，形成“以產(chǎn)引才，以才促產(chǎn)，產(chǎn)才融合”的良性循環(huán)。

　　■新聞鏈接

　　江蘇省級(jí)博士后政策“大禮包”

　　一、申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。引進(jìn)或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財(cái)政給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，享受地方高層次人才政策。

　　二、進(jìn)站博士后除了可申請(qǐng)國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、中國(guó)博士后科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)資助外，還可申請(qǐng)省資助招收博士后人員計(jì)劃、省博士后科研資助計(jì)劃，以及各設(shè)區(qū)市各具特色的博士后支持計(jì)劃等。對(duì)于世界百?gòu)?qiáng)名校博士后，開設(shè)資助綠色通道。多項(xiàng)計(jì)劃加持，助力博士后人才成長(zhǎng)。

　　三、在站博士后可直接申報(bào)副高職稱，具有副高職稱的可直接申報(bào)正高職稱。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績(jī)突出的，可直接申報(bào)認(rèn)定副高或正高職稱。在事業(yè)單位工作的在站和出站博士后申報(bào)評(píng)審或認(rèn)定高級(jí)職稱不受單位崗位職數(shù)限制。

　　四、支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。支持在站博士后參與科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、科技副總、參加人才科技項(xiàng)目對(duì)接和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。江蘇在蘇州建有全國(guó)首家博士后創(chuàng)投中心，為全省博士后、博士后設(shè)站單位的創(chuàng)新科研項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對(duì)接等服務(wù)。

　　據(jù)介紹，此次江蘇博士后招收信息在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)首頁(yè)、江蘇人才信息港新聞資訊欄目公開發(fā)布。

　　江蘇是全國(guó)最早開展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各類博士后載體1396個(gè)，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后載體設(shè)立總數(shù)和博士后人才招收總數(shù)均位居全國(guó)前列。（揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?楊甜子）