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    “三孩”生育政策下企業(yè)如何應(yīng)對用工難?委員提:建議政府加大保障

    來源:羊城晚報 2022-01-25 11:16 http://www.iosapp77.com/

    委員建議:對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)進行部分稅收、生育保險減免

      實施“三孩”生育政策對國家實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,但在實施過程中,用工企業(yè)不可避免地會遭遇到一些現(xiàn)實問題,如因員工休產(chǎn)假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協(xié)委員、新世界中國華南區(qū)域總經(jīng)理梁國強認為,企業(yè)執(zhí)行國家政策義不容辭,但需要在員工和企業(yè)之間找到更好的平衡點,在維護員工利益的同時,企業(yè)也能獲得更高質(zhì)量的發(fā)展。

    “三孩”政策要鼓勵

    企業(yè)用工遇難題

      梁國強說,國家實施“三孩”生育政策及配套支持措施的決定意義重大,不僅有利于改善人口結(jié)構(gòu),也有利于鞏固全面建成小康社會成果,促進人與自然和諧共生。但在實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn),企業(yè)在該政策下也遇到一些現(xiàn)實問題。

      比如,職工孕期導(dǎo)致的空崗及隱形成本影響企業(yè)經(jīng)營。在廣州,職工產(chǎn)假為178天,如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況將再增加30天達到208天。在這半年以上的時間,用人企業(yè)要面對空崗問題,他們或通過再招聘、外包或讓其他崗位員工來頂崗等來解決,其間增加了用人成本和管理成本;再如,“生育”有時成為一些員工的怠工借口,如果這些員工確實出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、紀律的行為,企業(yè)該如何保障自己的權(quán)益,避免出現(xiàn)違法解雇的風險?

    建議政府加大保障

    企業(yè)應(yīng)制定人才預(yù)案

      “員工生育問題,企業(yè)要積極應(yīng)對,希望企業(yè)能和政府一起協(xié)力構(gòu)筑生育友好型社會,”梁國強說。他認為,企業(yè)可以積極調(diào)整用工策略,最大限度提高人力資源效能。比如,從長遠發(fā)展的角度規(guī)劃人力資源策略,將成本增加的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為培育員工忠誠度、激發(fā)員工創(chuàng)新性、提升工作效率的機遇,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;可制定人才預(yù)案,開展日常崗位輪轉(zhuǎn)式培訓,不僅能避免生育帶來的“空崗”,還能促進員工全面發(fā)展;企業(yè)也可因需實施彈性工作制,用多樣化的工作方式滿足女職工兼顧工作、家庭的需要,為員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

      同時,梁國強也建議政府持續(xù)加大企業(yè)保障力度,為企業(yè)用人解決后顧之憂。他建議政府加大補貼力度,對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)實施部分稅收、生育保險減免;政府相關(guān)管理單元應(yīng)對企業(yè)合理界定職工退出機制提供建議和保障,降低企業(yè)違法風險。另外,政企可以聯(lián)合繼續(xù)完善配套政策及設(shè)施投入,增強社會關(guān)懷。例如,在用工集中的區(qū)域增加母嬰室、早托機構(gòu)建設(shè),切實減輕女性育兒負擔;為職場女性提供“個稅抵扣或補貼”,為育兒家庭減輕生活壓力,還建議加強心理疏導(dǎo)及職業(yè)道德規(guī)范培訓,給予女性職工更多的社會關(guān)懷。(羊城晚報全媒體記者 陳玉霞)

    原標題:“三孩”生育政策下企業(yè)如何應(yīng)對用工難?委員提建議
    責任編輯:凌芹莉
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