“三孩”生育政策下企業(yè)如何應(yīng)對用工難？委員提：建議政府加大保障

來源:羊城晚報 2022-01-25 11:16 http://www.iosapp77.com/

委員建議：對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)進行部分稅收、生育保險減免

　　實施“三孩”生育政策對國家實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，但在實施過程中，用工企業(yè)不可避免地會遭遇到一些現(xiàn)實問題，如因員工休產(chǎn)假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協(xié)委員、新世界中國華南區(qū)域總經(jīng)理梁國強認為，企業(yè)執(zhí)行國家政策義不容辭，但需要在員工和企業(yè)之間找到更好的平衡點，在維護員工利益的同時，企業(yè)也能獲得更高質(zhì)量的發(fā)展。

“三孩”政策要鼓勵

企業(yè)用工遇難題

　　梁國強說，國家實施“三孩”生育政策及配套支持措施的決定意義重大，不僅有利于改善人口結(jié)構(gòu)，也有利于鞏固全面建成小康社會成果，促進人與自然和諧共生。但在實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在該政策下也遇到一些現(xiàn)實問題。

　　比如，職工孕期導(dǎo)致的空崗及隱形成本影響企業(yè)經(jīng)營。在廣州，職工產(chǎn)假為178天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況將再增加30天達到208天。在這半年以上的時間，用人企業(yè)要面對空崗問題，他們或通過再招聘、外包或讓其他崗位員工來頂崗等來解決，其間增加了用人成本和管理成本；再如，“生育”有時成為一些員工的怠工借口，如果這些員工確實出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、紀律的行為，企業(yè)該如何保障自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)違法解雇的風險？

建議政府加大保障

企業(yè)應(yīng)制定人才預(yù)案

　　“員工生育問題，企業(yè)要積極應(yīng)對，希望企業(yè)能和政府一起協(xié)力構(gòu)筑生育友好型社會，”梁國強說。他認為，企業(yè)可以積極調(diào)整用工策略，最大限度提高人力資源效能。比如，從長遠發(fā)展的角度規(guī)劃人力資源策略，將成本增加的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為培育員工忠誠度、激發(fā)員工創(chuàng)新性、提升工作效率的機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；可制定人才預(yù)案，開展日常崗位輪轉(zhuǎn)式培訓，不僅能避免生育帶來的“空崗”，還能促進員工全面發(fā)展；企業(yè)也可因需實施彈性工作制，用多樣化的工作方式滿足女職工兼顧工作、家庭的需要，為員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　同時，梁國強也建議政府持續(xù)加大企業(yè)保障力度，為企業(yè)用人解決后顧之憂。他建議政府加大補貼力度，對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)實施部分稅收、生育保險減免；政府相關(guān)管理單元應(yīng)對企業(yè)合理界定職工退出機制提供建議和保障，降低企業(yè)違法風險。另外，政企可以聯(lián)合繼續(xù)完善配套政策及設(shè)施投入，增強社會關(guān)懷。例如，在用工集中的區(qū)域增加母嬰室、早托機構(gòu)建設(shè)，切實減輕女性育兒負擔；為職場女性提供“個稅抵扣或補貼”，為育兒家庭減輕生活壓力，還建議加強心理疏導(dǎo)及職業(yè)道德規(guī)范培訓，給予女性職工更多的社會關(guān)懷。（羊城晚報全媒體記者陳玉霞）

原標題：“三孩”生育政策下企業(yè)如何應(yīng)對用工難？委員提建議

責任編輯：凌芹莉