又到“跳槽旺季” 畢業三年中你跳槽了嗎？

　　調查數據顯示，畢業三年內是大學生跳槽最頻繁的時段。而每年春節之后，又是“跳槽旺季”。

　　正月十五元宵節預示著春節狂歡的落幕，無論有多么的不情愿，無論對未來有著多少的惶恐和不安，新的一年又這樣開始了。被“過年”按下了暫停鍵的壓力大山也接踵而至。“春節綜合征”由此發作，辭職、跳槽成了不少職場人的選擇。

　　在大學畢業生的“跳槽一族”中，他們或是為了追求更好的職業發展路徑，或者只是想要擺脫不甚如意的職場現狀，又或者是發現了家庭與事業新的平衡點。專家表示，跳槽無論頻繁與否，沒有價值上的對錯判斷，都是一種個人的價值新發現。

故事

“我們要跳槽”

1 “父母老了，我該回家了”

　　2011年大學畢業的小薇已經一個人在珠海打拼了3年多。3年的時間，足以讓她在這個南方小城里，經營出一個不錯的工作環境，交到幾個合心意的好伙伴。雖然還沒有找到心目中的那個“他”，但是到了周末，約上兩三個要好的朋友，吃吃喝喝，日子倒也過得愜意。

　　今年春節從湖北老家回到珠海之后，她突然就下定了離職的決心，并給家里的老媽打了包票：五一之前，即使沒有在湖北找到合適的工作，也一定會從珠海辭職。“這次回家，明顯感覺到爸媽老了。前幾天，我媽還昏倒了一次，我實在覺得不放心，還是回去他們身邊的好。”小薇苦笑道，“我也懷疑我媽是不是跟我演苦肉計，不過，就算是演苦肉計，我也認了。”

　　這時，沒有男朋友的遺憾倒是幫了小薇一把，“幸虧沒有男朋友，想回還能回得去。”小薇說，作為一個慢熱型的人，在現在的公司里慢慢開始做得得心應手，對于她來說，是一件很不容易的事情，“共事了三四年，很舍不得同事。”

　　不過，對于未來，小薇想得也很樂觀，“回湖北工作也沒那么糟，想回家的時候就能回家，平時都能回家蹭飯吃。起碼生活質量能大大提高。父母老了，我該回家了。”

2 “創業過上自己想要的生活”

　　過年一回到工作崗位，在廣州從事人力資源工作的小凡就接到了6位同事的辭職通知。工作了快2年的小凡，被同事們這么一刺激，本來就動了的辭職心思又開始活泛起來。

　　說起來，小凡的工作在別人眼里絕對是個香餑餑，“錢多活少離家近”里一下子就占了兩樣。父母退休之后，也會搬到廣州與她一起生活，所以小凡并沒有小薇所擔心的困擾。然而，在小凡的眼里，這份朝九晚五的工作卻是無趣和乏味的，每天的按部就班，讓她這個“文藝青年”越來越覺得她正在漸漸失去生活的情調。

　　小凡覺得，即使換一份工作，她的現狀也不會改變，“如果要辭職的話，就徹底告別工作，換工作都是換湯不換藥，辭職之后自己做事情，過自己的生活。”小凡愛做手工，在她的眼里，生活該是詩情畫意的，“我好羨慕用興趣賺錢的人，我就想自己創業，未來做做手工，用興趣養活自己。”

　　身邊一個個辭職投身創業大軍的朋友，給了小凡不少鼓勵：做代購的、做蛋糕師的、學美食的……“誰都不能保證未來，大家都是賭一把。”當然，小凡也不是沒有猶豫，她最擔心的是，父母會不同意。目前，她正在給父母打著預防針，時不時以抱怨工作的借口，提前探著父母的口風。

3 “看不到出路就得找新的出路”

　　小雨于2013年在北京一所名校研究生畢業之后，聽從父母的意見，回到了山東老家。這兩年當中，每次遇到別人問她是哪個學校畢業的，她都覺得尷尬。“因為，接下來大家都會問，從那么好的學校畢業，怎么來了現在這個單位。”

　　別人無心的一句評價，久而久之，成了讓小雨難受的心頭刺。因為在小雨看來，事實就是如此，在一個排資論輩的單位里，講究的是先來后到，年紀大的同事牢牢地把握著單位的優勢業務。任憑小雨是個名校碩士，也只能揀點邊角業務，收入水平也是可想而知了。“在這里，我一點兒也看不到自己的職業上升空間。”

　　小雨現在很后悔，畢業時沒有拿準主意，選對自己職業的起點。她在年前也偷偷投過幾份簡歷，但是現在的年紀讓她很是尷尬，“有幾家不錯的公司對我的能力和表現很滿意，一聽到我還沒結婚沒有小孩兒，公司的態度就開始曖昧了。”

　　盡管前景不甚明朗，小雨還是決定抓緊時間換工作，“越拖越沒有希望，看不到出路就得找新的出路。”

數據

只有三成畢業生畢業三年不換雇主

　　去年，我國連續第六年發布就業藍皮書。藍皮書顯示，2013屆大學畢業生中，有34%畢業半年內發生過離職，三成2010屆畢業生畢業三年未換雇主，而對雇主越忠誠，收入越高。

　　從具體數據分析來看，2013屆大學畢業生34%在畢業半年內發生過離職，其中本科畢業半年內離職率為24%，與2012屆（24%）持平， 高職高專畢業半年內離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。

　　從離職原因上來看，2013屆大學生畢業半年內離職的人群基本是主動離職，該人群數量占離職人員的98%。在主動離職的主要原因中，“個人發展空間不夠”占據51%；“薪資福利偏低”占49%。藍皮書指出，離職率反映了大學畢業生就業的穩定性，主動離職率偏高會影響到大學生自身的職場發展。個人離職原因反映出大學畢業生的職場認識和適應性有待提高，大學生的職場成熟度和適應性應該引起培養方的重視。

　　此外，統計發現，職場穩定性與專業相關。專業性越強，職場穩定性越好。在2013屆本科學科門類中，醫學和工學半年內離職率最低，均為18%；文學半年內離職率最高，為30%。在高職高專專業大類中，醫藥衛生大類半年內離職率最低，為21%；藝術設計傳媒大類半年內離職率最高，為53%。

　　如果將時間跨度拉長，以畢業時間三年為維度，2010屆畢業生中，只有三成在畢業三年內沒有更換過雇主。其中，藝術類畢業生三年內更換雇主最多——2010屆本科的藝術類畢業生，工作三年內平均雇主數為2.4個。地礦類畢業生平均雇主數最少，為1.4個。高職高專的藝術設計類畢業生三年內平均雇主數最多，為2.9個；民航運輸類、電力技術類畢業生平均雇主數均為1.8個，為最少。

　　藍皮書指出，“跳槽”問題是大學生職場忠誠度的體現，連續三年，中國大學畢業生三年內跳槽偏高不下：2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%。從個人看是“職場試錯法”，從企業看是職場忠誠度不高。

　　而職場的忠誠度與收入直接掛鉤。調查顯示，在畢業后工作三年中，職場忠誠度越高收入就越高。在2010屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為6442元；為2個雇主工作的畢業生月收入為6113元；為3個雇主工作的畢業生月收入為5871元；為4個雇主工作的畢業生月收入為5697元；為5個及以上雇主工作的月收入最低，僅為5365元。畢業三年內雇主數為1個的高職高專生畢業三年后月收入最高，為5096元；為2個雇主工作的畢業生月收入為4554元；為3個雇主工作的畢業生月收入為4453元；為4個雇主工作的畢業生月收入為4603元；為5個及以上雇主工作的月收入為4573元。

專家觀點

跳槽是個人的價值發現

　　有著20多年人力資源工作經驗的就業指導老師彭春燕表示，通常來說，兩到三年是職場人對自己工作崗位的一個熟悉周期，在積累了兩三年的專業技能之后，一般員工此時有了跳槽的資本，同時對于自己的下一段職業發展有了新的需求，所以入職兩到三年是員工跳槽的高發期。不過，員工跳槽與否，主要還是取決于企業對于員工的職業生涯規劃與員工本人的職業發展需求是否吻合。

　　彭春燕認為，每個人的性格特點不同，有的人從讀大學時就已經確定了自己一生的職業追求，跳槽頻率便低；而有的人可能到了畢業也不知道自己想要做什么，便出現了頻頻跳槽的情況。而無論是哪種情況，跳槽都是一種個人的價值發現，并不存在道德觀上的對錯判斷。而且，從企業自身來看，維持合理的流動性，對于其長遠的發展也是有利的。 （牛偉坤）

　　(北京晚報)

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