碧桂園：職海揚帆 這才是應屆畢業生的正確打開方式

　　2021年對廣大學子來說是一個特別的年份，2021應屆生數量預計突破900萬，隨著高校畢業生總量的增大，一定程度上增加了就業難度，就業形勢極其嚴峻，為此，各企業提前為學子們準備好了“敲門磚”。

2011-2020年應屆畢業生數量

　　后浪奔涌，企業為應屆學子“鋪路”

　　每一年，各大企業都會在畢業季走進校園，校園招聘一方面是為了充盈企業的人才儲備；另一方面，也是企業社會責任感的體現，主動為社會承擔一部分就業壓力，并對人才進行專項培養，提高就業人員的綜合素質。房地產行業亦不例外，近年來房地產揮手告別高速增長，進入了管理紅利時代，這一點早已成為行業共識。單一的專業能力已很難支撐一個人在行業內的長足發展，更綜合、全面的能力才能助力快速適應行業。

　　基于行業發展的大背景，各家開發商為學子們提供平臺與機會，如正榮集團的榮耀生，面向應屆生開展管理培訓生，致力于培養一批高能力、高素質、高潛質的行業復合型人才，始終堅持以人才為中心來培養的理念；再如建發房產的旗建生，旨在培養有理想、有擔當的未來復合型經營管理干部和技術骨干，針對營銷設有專門的營銷旗建生全周期培養，培養他們成為地產營銷的頂尖人才；同樣的，碧桂園集團為廣大學子量身定制的“超碧說”應運而生，幫助超碧們多維度、全方位，深入學習、研究地產行業的智慧結晶，讓超碧們少走彎路，在踏入職場之初就能夠擁有進入更龐大、繁雜系統性思考的能力。

　　碧桂園超級碧業生的“前世今生”

　　2006年，求才若渴的碧桂園正式走進校園，啟動第一屆校園招聘。那一年，順德區邀請全國各地大學的畢業生前往順德參加人才招聘會，也正是那一年，一趟順德之旅讓一群 懷揣著夢想的學生敲開了碧桂園的職業大門。

　　據統計，在碧桂園現有的106位區域總裁中，20位是碧業生。而在所有的碧業生中，已有24位成長為區域助理總裁或區域副總裁，542位成長為項目負責人或總監級管理人員，651位成長為經理級管理人員，碧業生的成材率超90%，可見超級“碧業生”發展計劃無疑已經成為人才培育的“黃埔軍校”。

　　在2020年的廈門區域碧桂園校招中，不僅招聘現場大排長龍，更有上千份簡歷在HR的郵箱里排隊。“每次校招季都是我們最忙的時候，平均每天要閱覽幾百份簡歷，但我們都會保證郵件當天回復，因為有些異地的學生，所以我們采用線上、線下面試相結合的方式來確保不遺漏，雖然辛苦，但是能吸引這么多優秀的人才到面試中來，我們也特別開心”廈門區域營銷事業部的人力資源主管梁瀟煜說。同樣，HR的這份辛苦也受到了學子們深深的認可：“我覺得這家企業特別的重視我們，不僅簡歷當天就能收到回復，而且面試現場把人才培養計劃講解的非常透徹，已經為我們做好了個人的職業規劃，所以很希望自己最終可以成為碧桂園的一員。”

　　此外，負責校招的老師也表示，碧桂園校招現場的參與人數一直都是場場爆滿，可見企業的真誠用心也得到了學子們的青睞。

廈門區域第二輪集中面試現場

　　2021年，是“碧業生”發展計劃實施的11周年，人才培養的機制雖然逐年升級，但碧業生旨在“吸引、培養更多的優秀人才”的定位卻從未改變。

　　從優秀“畢業生”到優秀“碧業生”的華麗轉身

　　“很幸運，我成為了碧桂園泉州區域的一份子，與來自全國高校的碧業生一起，相聚在碧桂園的大家庭，開啟了人生的新篇章。”2017屆碧業生盧琪說。

　　盧琪是2017屆的“碧業生”。那一年，畢業于廈門大學的她，告別了青蔥校園，選擇了碧桂園。2017屆“碧業生”集中培訓15天，安排了不同行業的講師們帶來的不同領域的課程，通過對業務理解、價值取向認同、企業文化的浸潤，使大家樹立自己的身份使命和行業價值觀。

　　從實習開始，盧琪做著基礎的財務核算工作，雖然工作內容基礎，但是穩扎穩打是她對初入職場的自己的要求。而后的工作中，每一次能對領導提出的問題找到解決方案，這份小成就也會令她欣喜不已。

　　三年后，盧琪作為“碧業生”代表去母校廈門大學招聘，她拿著公司的宣傳手冊，與學弟學妹們侃侃而談，講碧桂園的企業文化，分享自己的工作體會，仿佛是與三年前初入職場的自己對話，她感到欣慰又激動。

　　如今，盧琪已經加入碧桂園4年了，在這里奮斗的4年間，她跟隨工作從福州輾轉到泉州，從傳統會計到預算籌劃，現在的盧琪已經從初出茅廬的學子蛻變成為泉州區域預算籌劃主管，崗位的變化推動著她一路學習、一路進步。盧琪說“選擇對了，夢想其實就已經實現了，奮斗是會讓夢想變得更加深刻。”

　　其實，不止盧琪，還有千千萬萬的碧業生都在為企業和社會貢獻著自己的力量，有平臺的地方，成功，看得見！

盧琪參演-碧桂園集團2022屆校園招聘宣傳片