部分晉江企業取消員工介紹費 利于企業招工走向理性

　　“全村企業在2016年開春招工中，一律不能以向新老員工(特別是車工、管理、高管等)承諾補貼或獎金的方式招工。”新春招工以來，石獅及南安多個行業協會均有類似的協議通告，甚至有“凡發現任何鞋業廠家暗中給予補貼，給予違反協議的罰款50000元”的懲罰規定。

　　今年企業為什么取消員工介紹費？取消員工介紹費對今年招工是否有影響？這樣做有怎樣的利弊？行業協會的協議通告是否有法律效力？為此記者進行了多方走訪。

部分企業取消員工介紹費

　　“柒牌今年取消了員工介紹費，這是在連續執行3年介紹費福利制度后首次取消。因為柒牌有很好的企業文化和較好的薪酬福利，即使沒有介紹費，該介紹的老員工也還是會介紹。事實證明，今年取消員工介紹費用對招工并沒有明顯的影響。”柒牌人力行政中心副總監何萬浩說。

　　記者走訪多家企業獲悉，不僅是柒牌取消員工介紹費，華宇等一些知名企業均取消了該項福利。一方面是整個行業的效益下降，企業經營壓力大，不得不從成本管控方面進行考慮；另一方面，去年不少小企業關停，招工的難度相對沒那么大，幾年前的“用工荒”已不再出現。

　　“公司一直在進行設備智能化的改造，與去年相比，雖然規模更為擴展，但用工量反而減少，再加上今年這樣的經濟形勢，我們公司的人員很好招，有了很大的選擇余地，因而取消員工介紹費。”華宇錚鎣集團相關負責人說道。

　　員工介紹費作為一種為企業招賢納士的福利制度，一度受到企業及其員工的追捧。而面對目前招工的形勢，企業對于“員工介紹費”做法不一，有的企業在多方考慮之下取消了這項福利，而有的企業則延續了原來的做法。

　　據了解，勁霸提供的員工介紹費依工種不同而數額有所差異。針對A、B級車工的介紹獎勵達到每人800元，即員工每成功為企業介紹來一名熟練車工，就可獲得800元的獎勵。這個數額已經延續了3年左右的時間，三年前為每人500元。而對于介紹到后整、裁床普工及理貨工序的員工，則給予每人200元的獎勵。

　　“在森友，只要介紹新員工入職滿半年，都會給予介紹者800元的紅包，今后這項福利還會繼續推進。”福建森友食品有限公司人力行政經理陳偉鑫認為，員工介紹費給還是不給，還是要因企業而異，行業協會也不能硬性出臺規定。

取消介紹費助企業招工走向理性

　　在陳偉鑫看來，企業取消員工介紹費并無不妥。隨著企業自動化設備日漸普及，必然降低用工量；另外，有的企業經營目標下調，取消員工介紹費也是順勢而為。

　　何萬浩告訴記者，從前幾年的實際情況和后臺統計的數據來看，員工介紹費的推行對企業招工的效果也并不十分明顯，即使取消也不會對招工造成影響。此外，2015年諸多中小企業經營困難，釋放出較多的勞動力，因而對于柒牌這樣較具知名度的企業來說招聘情況反而是相對樂觀的。基于上述考慮，柒牌于今年取消了介紹費。

　　一位不愿具名的業內人士告訴記者，取消介紹費福利主要是因為該制度本身容易被鉆漏洞，演變成作弊獲利的工具。一些員工可能會于年前成批辭職，然后再以被介紹的方式重新進入企業，這樣的話就能被有心員工賺取介紹費。“在這方面我們沒有足夠的制度依據去反對，長此以往不但沒能發揮其初衷效用，反而會給企業造成不必要的負擔，因此我們干脆取消了員工介紹費的做法。”

　　“員工介紹費是前幾年企業人員需求量很大、招工形勢嚴峻的情況下出現的一種招工方式。企業的綜合競爭力并不是吸引員工的重要原因，很多人是基于介紹費被老員工介紹進來的。對于企業而言，他可能不是適應崗位的最佳人選，對于員工個人而言，這可能也不是最能發揮其價值的崗位，因而，我認為取消員工介紹費對于招聘和求職市場而言利大于弊,說明企業的招工已經開始走向理性。”中國金州·黔西南州世友勞務服務有限公司董事長吳恪表示。

　　在吳恪看來，因為老員工介紹費介紹而來的人員，相對較為短期，今年來了，明年也許就不來，因為這類員工加入公司的前提不是對于企業文化的認同。取消介紹費，對于企業來說，更容易招到企業最需要的人，企業可以和人力資源機構合作。一般來說，人力資源機構較為規范，會通過技能培訓，篩選合適的人員再推介給企業，企業接收到培訓后上崗的人員，經濟效益也會更好，不僅減輕經費上的壓力，公司的管理也會更為輕松。

企業內部管理行為

外力不應強加約束

　　福建佳匯律師事務所律師張玉琴告訴記者，行業公會、村民委員會作為一種行業團體、村民自治組織，其本身進行行業、村民內部管理、制定規定、達成協議并無不妥，但是所制定的規定、協議也應當是在遵守法律法規的基礎上，不能采取強制性手段去調節、約束。

　　勞動法規定勞動者享有取得勞動報酬、福利的權利。文件協議強制取消工人福利，甚至設定違反協議將面臨高達50000元的處罰，這樣顯然違反了法律規定，剝奪了勞動者的合法權利。同時，市場應該有其合理的競爭，用人單位為了鼓勵勞動者，提高勞動者的工作熱情、工作效率，與勞動者平等自愿、協商一致約定勞動報酬、福利，達成勞動協議，屬于企業內部的經營管理，一定程度上是可以提高企業效益，增強企業競爭力的。

　　“給工人增加福利不能認為就是‘不良競爭’。行業公會這樣一刀切地取消工人福利，不一定能達到所謂遏制不良競爭的目的，從一定程度看，甚至成為‘變相的行業壟斷’。”張玉琴說。(記 曾小鳳 施珊妹 王家煜 實習生 吳佳麗 文圖)