記者日前了解到,今年晉江的人才工作將圍繞泉州市人才“港灣計劃”及晉江市“人才強市”戰略要求,著力深化人才發展體制機制改革,堅持以產引才、以才促產,突出抓好重大工程聚人才,全面統籌人才生態鏈條提升,用心用情集聚各方面優秀人才,策劃年度人才工作重點項目55個,為沖刺“三大任務”,加快國際化創新型品質城市建設提供堅實有力的智力支撐。
做優政策機制
激發引才活力
貫徹省“海納百川”人才聚集工程和泉州市人才“港灣計劃”,全面落實泉州“人才總量倍增”行動方案、改進人才服務若干措施,著力挖掘人才存量、做大人才增量。
落實《晉江市人才生態鏈條提升實施方案》,推動105個重點項目實施落地,帶動城市、創業、人文“三大環境”提檔升級。
健全市鎮(街道)協同運行機制,推行“黨建(人才)+經濟(企業)+科技+商會”工作運行機制,實行重點項目市鎮聯合攻關。
完善“1+N”人才政策體系,出臺《晉江市優秀人才認定管理和享受相關工作生活待遇規定》,實現人才標準與泉州并軌。試行知識產權人才認定標準,探索技能人才評價標準,實行高新技術企業自主評價人才。
抓好重大工程
做響引才品牌
今年,晉江將繼續舉辦第三屆海峽菁英人才節。持續推進高層次人才“海峽計劃”,精準開展第五批高層次人才“海峽計劃”創業團隊和項目申報評審工作,全年引進高層次人才“海峽計劃”團隊20個,力爭帶動引進國家“千人計劃”專家2名,省“百人計劃”人選5名。
深化博士助推產業創新發展“遠航計劃”,制定“遠航計劃”實施細則,引導建立“產業、園區、企業”聯動的基層產業創新中心和一批企業博士創新流動工作站,舉辦博士“產研融合孵化營”;招引集成電路全產業鏈人才。
推動世中運人才隊伍建設,扎實有效推進世中運人才隊伍培訓計劃,啟動并實施“三語同行”活動;建設5個外語外事人才培訓基地,擴大外語專業人才培訓范圍。
深化大學生菁英引航工程,做好晉江籍(準)大學生群體高中、大學、就業、創業的“一條龍”人才服務,推動晉江籍大學生群體返鄉創業就業。啟動青年研究生“筑巢”計劃,建立青商輔導員制度,舉辦研究生“筑巢”訓練營,推進人才回流。實施“桑梓人才計劃”,組織開展名醫回鄉義診活動和學術交流活動。
深化人才培養
強化隊伍建設
實施企業家素質提升工程,包括系統推進企業家“領航班”二期、三期;開展企業核心管理者“啟航班”、企業咨詢項目、產業智庫、博士服務等產業人才培養和產業升級工程。做大集成電路人才培育基數,構建“校政企”高端人才培養模式。
促進教育人才提質擴量,力爭引進碩士學位人才50名以上,完成培訓并確認骨干教師800名,啟動運營首批名師名校(園)長工作室;實施衛健人才“511”孵化工程;落實《晉江市社會工作專業人才培育扶持若干意見》,壯大社會工作專業人才隊伍。
突出載體建設
造優創新環境
晉江將繼續做大做強人力資源服務產業園,發揮扶持發展專項政策效應,力爭入駐機構總量達到30家。
強化公共服務平臺建設,如創建國家級“制鞋產業技術創新戰略聯盟”,將其打造成為有行業影響力的產業聯盟;推進“可穿戴裝備標準創新平臺”建設等。建設人才成果轉化平臺,進一步升級海峽科技大市場,打造私募基金集聚區。
加強境外人才智庫建設,在德國、菲律賓、馬來西亞、澳門等地設立人才聯絡站。創建省級臺灣青年創業示范基地,以“海峽兩岸大學生設計營”、“海峽杯工業設計大賽”等為契機,深化對臺交流合作,力爭入駐臺灣機構超15家、入駐臺灣青年超30人。
在做細人才服務保障上,推行“一中心(國際人才交流服務中心)、一窗口(涉才部門人員集中辦公窗口)、一網絡(聚才網)、一公司(國有人力資本公司)”人才服務機制。優化人才之家(驛站)建設,爭創2家省級、4家泉州市級人才之家(驛站)。
(記者_陳維曦)