21日,安踏集團宣布,在2023年計劃新招聘人員2.5萬人,其中應屆畢業生近1000人,持續以多品牌為社會創造新的就業機會,擔當企業社會責任。
數據顯示,安踏集團現有員工5.9萬名,拉動間接就業20萬人,投入超2億元用于員工福利及培訓發展,授出超1000萬股(價值10億元)用于骨干員工的五年長期激勵計劃。此外,去年,安踏集團員工數量同比凈增7000人,相比2019年末,增長超過90%。疫情三年期間,安踏集團并未減員縮崗,反而創造了28200個直接就業崗位,為穩就業提供了有力支撐。
人力資源管理的進一步提升、倡導負責任經營,是安踏推動集團整體戰略落地的重要支撐,也是該集團治理架構水平的綜合體現。
去年,安踏集團高級管理者中,女性在總監級以上高管中的占比為36.1%,同比提升1.4個百分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍,安踏為員工培訓投入資源價值超過2000萬元,員工培訓覆蓋率超過90%,平均每人每年受訓時長超過29小時。
在第三方機構對超過10000名員工進行的問卷調查中,安踏員工整體敬業度得分為80%,同比上升7個百分點。
持續關注員工價值提升,安踏集團董事局主席丁世忠表示,“員工是我們最重要的事業伙伴。我們將投入超過30億元,加大對員工的長期激勵,與員工分享公司的成長紅利。”
根據安踏集團的規劃,到2030年,該公司將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入,為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業平臺。
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