晉江制定出臺(tái)新的人才自主認(rèn)定管理辦法

　　為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)引才用才活力，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，近日，晉江正式出臺(tái)《晉江市人才自主認(rèn)定管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

　　辦法明確，自主認(rèn)定人才采取“企業(yè)推薦、行業(yè)舉薦”等方式，對(duì)滿足相應(yīng)條件的人才按程序認(rèn)定為相應(yīng)層次人才。自主認(rèn)定人才的認(rèn)期為3年，認(rèn)期內(nèi)可申請(qǐng)晉級(jí)，晉級(jí)后認(rèn)期重新計(jì)算；人才離職后，認(rèn)期自動(dòng)終止。

　　需要注意的是，自主認(rèn)定人才必須是經(jīng)營管理類人才（不包括企業(yè)法人、占股比例排名前3位的主要股東及其直系血親、旁系血親、直系姻親）、專業(yè)技術(shù)人才或技能人才。同時(shí)，人才需滿足以下條件：與晉江市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同、上年度社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅共同繳交月份不少于6個(gè)月、在晉江市企業(yè)工作累計(jì)時(shí)間不少于6個(gè)月；對(duì)經(jīng)營管理人才，年薪須達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才或技能人才，年薪須達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資1倍及以上，且取得初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或五級(jí)以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書，或者年薪達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上，且在企業(yè)重要技術(shù)崗位任職10年（含）以上。

　　自主認(rèn)定人才實(shí)行名額分配制。年納稅額達(dá)1000萬元以上的“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系民營企業(yè)，根據(jù)企業(yè)年度納稅額分六個(gè)檔次給予1～12個(gè)人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；獲評(píng)工信部專精特新小巨人、省級(jí)及以上單項(xiàng)冠軍的企業(yè)，當(dāng)年度分兩個(gè)檔次給予3～6個(gè)人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；科技型企業(yè)（特指設(shè)有院士專家工作站、特級(jí)人才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技成果產(chǎn)業(yè)化基地，以及獲評(píng)國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心的企業(yè)）當(dāng)年度分三個(gè)檔次給予2～6個(gè)人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；經(jīng)“一事一議”引進(jìn)的重點(diǎn)企業(yè)，原則上不超過3個(gè)人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；采取行業(yè)舉薦的行業(yè)協(xié)會(huì)，當(dāng)年度給予2個(gè)人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)。

　　（記者 李玲玲）