為進一步激發企業引才用才活力,發揮人才評價“指揮棒”作用,近日,晉江正式出臺《晉江市人才自主認定管理辦法》(以下簡稱“辦法”)。
辦法明確,自主認定人才采取“企業推薦、行業舉薦”等方式,對滿足相應條件的人才按程序認定為相應層次人才。自主認定人才的認期為3年,認期內可申請晉級,晉級后認期重新計算;人才離職后,認期自動終止。
需要注意的是,自主認定人才必須是經營管理類人才(不包括企業法人、占股比例排名前3位的主要股東及其直系血親、旁系血親、直系姻親)、專業技術人才或技能人才。同時,人才需滿足以下條件:與晉江市企業簽訂3年以上勞動(聘用)合同、上年度社會養老保險及個人所得稅共同繳交月份不少于6個月、在晉江市企業工作累計時間不少于6個月;對經營管理人才,年薪須達到泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍及以上;對專業技術人才或技能人才,年薪須達到泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資1倍及以上,且取得初級以上專業技術職稱或五級以上職業資格(技能等級)證書,或者年薪達到泉州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍及以上,且在企業重要技術崗位任職10年(含)以上。
自主認定人才實行名額分配制。年納稅額達1000萬元以上的“4341”現代產業體系民營企業,根據企業年度納稅額分六個檔次給予1~12個人才自主認定配額指標;獲評工信部專精特新小巨人、省級及以上單項冠軍的企業,當年度分兩個檔次給予3~6個人才自主認定配額指標;科技型企業(特指設有院士專家工作站、特級人才創新實驗室、博士后科研工作站、企業重點實驗室、新型研發機構、科技成果產業化基地,以及獲評國家級企業技術中心、工程研究中心、工業設計中心的企業)當年度分三個檔次給予2~6個人才自主認定配額指標;經“一事一議”引進的重點企業,原則上不超過3個人才自主認定配額指標;采取行業舉薦的行業協會,當年度給予2個人才自主認定配額指標。
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