軍媒談什么是解放軍軍官職業化 將有七大變化
黨的十八屆三中全會決定提出，以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規范的軍隊干部制度體系。中央軍委改革工作會議強調，推進軍銜主導的等級制度、軍官職業化制度的改革。那么，軍官職業化到底是個什么樣子，堅持職業化大方向的軍官制度改革有哪些實際舉措？讓我們一起循著改革的步伐去看個究竟。
如何正確理解軍官職業化
所謂軍官職業化，就是圍繞提高以打仗能力為核心的軍事職業素養，按照專業化內在要求構建的一整套軍官管理規則體系。其核心指向是建設一支能打仗、打勝仗的高素質軍官隊伍，為軍官提供相對穩定的服役空間、公平公正的發展環境、優厚優惠的待遇保障，根本目的就是以制度優勢集聚社會優秀人才，并引導和保障軍官集中全部心思和精力謀打仗、練打仗，提高完成軍事任務的效率。軍官職業化本質特征集中體現在三個方面：
軍事性與政治性相統一。提高打仗能力，并不等同于單純軍事觀點，讓軍官不問政治。戰爭是政治的繼續，必須堅持軍事服從政治、戰略服從政略，跟誰打、在什么時間打、打到什么程度，都要服從政治的需要，忠誠、服從始終是軍官的最高職業準則，世界各國軍隊概莫能外。
穩定性與流動性相統一。劉伯承元帥曾講過：“軍官的培養，是最艱苦的戰爭準備。”軍官的天職是組織和指揮打仗，這種復雜專業能力的累積和形成必須依靠長期穩定的服役完成，必須有穩定的服役時間作保證。但這種穩定是以軍官隊伍的良性競爭、選優汰劣為前提的，不是每個人都能舒舒服服干到退休。
優待性與奉獻性相統一。軍官捍衛的是國家生存發展這個最高利益、付出的是個人生命這個最高代價，具有高風險、高奉獻、高強度的職業特點。基于此，國家和社會給予軍官與之相稱的地位和待遇是必要的；同時，重視軍官職業精神培育，注重使命、責任和榮譽激勵，是軍官職業化的應有之義。
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