讓龍巖成為各類人才大有可為大有作為的熱土

　　讓龍巖成為各類人才大有可為大有作為的熱土 ——市委人才辦有關負責同志就“才聚龍巖”行動計劃答記者問

　　昨日，龍巖市委人才辦有關負責同志就“才聚龍巖”行動計劃回答記者提問。

　　1.問：這次出臺“才聚龍巖”行動計劃的背景和目的意義是什么？

　　答：習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，并就深入實施人才強國戰略作了詳細部署。去年9月27~28日，中央召開人才工作會議，習近平總書記出席并發表重要講話，明確提出了當前和今后一個時期人才工作的新理念新戰略新舉措。今年1月20日，省委召開全省人才工作會議，部署了新時代人才強省戰略。

　　近年來，我市深入實施人才強市戰略，人才工作取得了長足進步，但還存在政策吸引力、精準度、操作性不夠強，產業高端人才和教育、醫療等民生社會事業人才供給不足,人才激勵和支持體系不夠完善等問題。

　　人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，更是老區山區高質量發展的戰略性資源。

　　市委召開人才工作會議，部署實施新時代人才強市戰略推進“才聚龍巖”行動計劃，是深入學習貫徹黨的二十大精神、全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作重要思想和中央、省委人才工作會議精神的有力舉措，也是破解當前我市人才工作存在問題、加快補齊人才短板、以人才引領驅動創新創造、全方位支撐革命老區高質量發展示范區建設的必然要求，將推動我市全方位培養人才、引進人才、用好人才，不斷提升我市人才競爭力、科技創新力、產業集聚力，讓龍巖成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　2.問：請介紹一下“才聚龍巖”行動計劃主要內容是什么？

　　答：“才聚龍巖”行動計劃，是當前和今后一個時期全市人才工作的“總抓手”“路線圖”，提出了我市“1+4+N”人才工作體系：

　　“1”是“才聚龍巖”行動計劃，包括總體要求、完善人才分類和基礎政策體系、實施重點人才引育專項行動、打造富有龍巖特色的人才聚集平臺、提高人才服務保障水平、加強黨對人才工作的全面領導等內容，為我市培養、引進、用好人才提供支撐。

　　“4”是四個專項行動，分別是“紫金山英才專項行動”“巖籍優秀人才回引專項行動”“選優生”引進培養專項行動、“智匯龍巖”柔性引才專項行動。

　　“N”是“才聚龍巖”行動計劃配套文件，即《龍巖市人才評價認定辦法及認定標準》《龍巖市人才基礎政策清單》《關于加快緊缺急需人才引進培養的若干措施》《龍巖市“紫金山人才卡”實施辦法》等4份文件，及今后將陸續制定出臺的其他管理辦法、實施細則等配套文件。

　　3.問：請談談龍巖如何推動“才聚龍巖”行動計劃各項工作貫徹落實。

　　答：“一分部署，九分落實”。人才工作是一項系統工程，要堅持黨管人才原則，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，不斷強化人才工作合力。

　　一是在領導機制上，按照本次出臺的人才工作領導小組工作規則、人才辦工作細則，推進人才工作科學化、制度化、規范化；建立健全領導干部常態化聯系服務專家制度，搭建人才建言獻策直通車，不斷提高人才工作水平。

　　二是在工作機制上，建立定期會商和項目化推進工作落實機制，開展人才重點工作全過程督導，落細落實各項人才工作；建立人才工作目標責任制考核機制，將人才重點工作完成情況納入領導干部述職評議和績效考評的內容，提高人才工作質效。

　　三是在服務保障上，整合全市人才網上工作業務，拓展建設“一站式”人才工作信息平臺（“人才e家”），推進人才工作“一網通辦”“一站式”服務，健全“人才編制周轉池”專項用于高層次人才和緊缺急需人才引進，讓人才引得進、留得住、用得好。（融媒體記者）