近期,新羅區(qū)出臺《中小學(xué)校長職級制管理辦法(試行)》,在全省率先開展中小學(xué)校長“職級制”改革。
長期以來,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干多干少一個樣,干長干短一個樣,干好干壞一個樣,缺乏激勵機制。為改變這種狀況,進一步加強校長隊伍建設(shè),充分調(diào)動與發(fā)揮中小學(xué)校長的工作積極性和創(chuàng)造性,促進中小學(xué)校長專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,新羅區(qū)從今年9月起在全區(qū)102名中小學(xué)校長中推行校長“職級制”。
“職級制”將中小學(xué)校長職級設(shè)置為四個級別,即特級、高級、一級和二級。除特級外,其他每個級別劃成兩等。職級評審考評總分為100分,其中,學(xué)校績效管理考評占50%,校長個人素質(zhì)占30%,學(xué)校教職工、教育部門民主測評占20%。職級評定由符合條件的人員自愿申報,區(qū)中小學(xué)校長職級制評審委員會辦公室初審;校長面向全校教職工對學(xué)校工作進行述職,區(qū)評委會成員在全校教職工范圍內(nèi)對校長進行民主測評。最后,由區(qū)評委會成員通過聽、看、查、訪等多種形式全面考核校長工作,在民主測評基礎(chǔ)上,按照《新羅區(qū)中小學(xué)校長職級評審指標(biāo)》標(biāo)準(zhǔn),逐條進行打分。
新羅區(qū)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,長期以來,校長被認(rèn)為到頂了,“職級制”有利于破解校長“天花板”現(xiàn)象,有利于推動中小學(xué)校均衡發(fā)展,促成校長“職務(wù)能上能下、待遇能高能低、流動能進能出”,全面提高中小學(xué)管理水平和辦學(xué)效益。(記者 陳志強 曾燕福)