天津4名市管干部因年度考核不稱職被組織處理

　　中新網(wǎng)天津5月20日電 記者20日從天津市委組織部獲悉，因年度考核不稱職，天津市委決定對張紅、李恒強(qiáng)、劉泓顯、劉志毅等4名市管干部進(jìn)行組織處理。

　　據(jù)通報：

　　1.張紅，2015年5月任天津市紅十字會黨組書記、常務(wù)副會長。作為黨組主要負(fù)責(zé)同志，張紅同志駕馭局面和抓班子建設(shè)辦法不多，解決班子自身矛盾和問題的能力不足，班子成員缺乏溝通，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，2018年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會因開展批評不夠，被天津市委督導(dǎo)組叫停；擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行民主集中制不力，一些屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事情不敢拍板決策，導(dǎo)致會議較多、議而不決、效率低下；抓干部隊伍從嚴(yán)管理和思想建設(shè)不到位，在教育管理、培養(yǎng)使用上缺少破解問題的招法，群眾認(rèn)可度不高。市委決定，免去張紅同志天津市紅十字會黨組書記、常務(wù)副會長職務(wù)，改任天津市紅十字會副會長、黨組成員、一級巡視員。

　　2.李恒強(qiáng)，2013年11月任天津市工會管理干部學(xué)院院長。作為學(xué)院院長，李恒強(qiáng)同志組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，不善于抓班子帶隊伍，與班子成員之間矛盾突出，形不成合力；管理干部不敢較真碰硬，態(tài)度不堅決，失之于寬、失之于軟，教職工隊伍渙散，紀(jì)律松散，思想不穩(wěn)定，干部群眾對其意見較大，近年來信訪舉報不斷；工作站位不高，擔(dān)當(dāng)意識較差，對解決學(xué)院發(fā)展問題思路不清，措施不力，遇到阻力畏難情緒較重。市委決定，免去李恒強(qiáng)同志天津市工會管理干部學(xué)院院長職務(wù)，提前退休。

　　3.劉泓顯，2015年9月任天津國際工程咨詢公司黨委副書記。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，劉泓顯同志主動擔(dān)當(dāng)作為意識較差，遇到困難習(xí)慣于放大問題、上交矛盾，對下屬企業(yè)干部管理松散等問題缺少有效破解招法；工作作風(fēng)不深入，抓黨建工作研究不深不細(xì)，存在上下一般粗、不接地氣等問題；領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)不高，做思想政治工作方法簡單生硬，聽不進(jìn)其他同志意見，群眾認(rèn)可度不高。市委決定，免去劉泓顯同志天津國際工程咨詢公司黨委副書記、委員職務(wù)。

　　4.劉志毅，2015年7月任天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員。作為黨員干部，劉志毅同志大局意識、組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，對于管委會集體研究決定的事項，有意見當(dāng)面不說，不執(zhí)行，按自己想法做事；缺乏擔(dān)當(dāng)干事激情，存在等、靠思想，遇到困難有畏難情緒，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)；組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，工作固執(zhí)己見，不與同志溝通交流，不能有效調(diào)動干部積極性；群眾認(rèn)可度不高。市委決定，免去劉志毅同志天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員職務(wù)。

　　通報稱，上述4名市管干部在2018年年度考核中被評為不稱職等次。根據(jù)2018年市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果和平時了解掌握的情況，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，天津市委決定對其進(jìn)行組織處理，充分體現(xiàn)了市委堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，讓能者上、庸者下、劣者汰的堅強(qiáng)決心和鮮明態(tài)度。(記者 張道正)