中石化董事長支持國企高管降薪：想賺大錢就別在這干
外媒稱，盡管所賺收入遠(yuǎn)低于國際同行，但中國大型國企的掌舵人對近來宣布的削減其收入的計(jì)劃表示歡迎。
據(jù)英國《金融時報(bào)》中文網(wǎng)站10月13日報(bào)道，“我們國家和西方國家一個最大的不同，就是我們追求共同富裕，”中國最大煉油企業(yè)中石化（Sinopec）的董事長傅成玉說，“如果國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個平臺，跳出去別在這干。”
傅成玉2012年薪酬為86.3萬元人民幣（合14.1萬美元），跟法國大型石油公司道達(dá)爾（Total）的馬哲睿（Christophe de Margerie）的300多萬美元相比微不足道。其他行業(yè)的高管薪酬差距甚至更大。中國四大國有銀行之一中國銀行（BoC）的行長去年薪酬為99.7萬元人民幣（合16.3萬美元），還不到摩根大通（JPMorgan）杰米•戴蒙（Jamie Dimon）的2000萬美元的1%。
中國媒體報(bào)道稱，隨著政府規(guī)定國企高管年薪不得高于90萬元人民幣，中國最大50家國企的領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬將被降低至多60%。
那些歡迎中國國家主席習(xí)近平此項(xiàng)舉措的人表示，將國企高管與其國外同行進(jìn)行對比是有誤導(dǎo)性的，尤其是在那些受到保護(hù)、不受海外與民營企業(yè)競爭沖擊的行業(yè)。
北京師范大學(xué)公司治理專家高明華說：“國企享受著政府的大量政策支持。”
國企高管最好與本公司員工進(jìn)行對比，他補(bǔ)充道：“中國如今的收入差距過大正對社會產(chǎn)生負(fù)面影響。高管和員工之間收入差距必須要適度。如果太小，就會降低高管的積極性。如果太大，就會導(dǎo)致社會不穩(wěn)定。”
近來高明華聯(lián)合撰寫的一份調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，上市中資金融企業(yè)高管的薪酬是普通員工的50倍。
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