結果|快遞公司致歉,將批評教育快遞員
為了弄清呂女士是否投訴了快遞員,呂女士當場用手機聯系了賣家,賣家表示呂女士根本沒有投訴,但快遞員依然不為所動。
在場民警了解情況后,勸說快遞員,“即便呂女士真的投訴了你,你也不應該大晚上登門大吵大鬧”。
隨后,民警要求快遞員聯系了快遞員所在的快遞公司負責人,要求其趕到現場處理此事。這名負責人來到現場后,當場電話聯系了快遞員投訴方面的負責人得知,該投訴并非呂女士所為,可能是賣家或者錄入錯誤。該負責人當場訓斥快遞員,這種做法太過激,并要求快遞員向呂女士一家致歉。
快遞員在向呂女士父親致歉之后,呂先生要求其向女兒致歉,快遞員突然憤而離場,摔門而去。快遞員的妻子趕到現場后,向呂女士一家致歉,表示,丈夫是一時沖動才有此過激行為。
“投訴是客戶合理的權利。”快遞公司負責人也向呂女士一家再三致歉,并表示將會嚴肅處理此事,對快遞員批評教育,如果不改將給予處罰。
關于快遞員的任性行為
任性快遞員“登門造訪”的事例不勝枚舉
因給快遞差評而遭快遞員“登門拜訪”的事例不勝枚舉,更有甚者,還有快遞員對買家進行各種方式的報復。
去年2月份,北京市一女子因在寄件過程中與快遞員發生爭執,手機號被快遞員寫成招嫖號碼,并被制成招嫖廣告,四處粘貼,嚴重影響女子的生活。最終,在民警的調解下,快遞員賠償女子1萬元。
2014年2月份,上海一快遞員懷疑客戶對其投訴,酒后登門將楊女士母女毆打了一頓。最終,快遞員被法院判處拘役5個月。上海長寧區檢察院還向這家快遞公司發出檢察建議,建議快遞公司時刻關注快遞員的心理健康,及時發現員工的心理偏差并加以疏導,避免類似刑事案件的發生。
追問1
面對客戶投訴,是否應當由快遞員出面解決?
鄭州快遞行業一位負責人張先生表示,其實,針對不同的投訴,各個快遞公司都設置了專門的人員和渠道去解決,客戶可以投訴,快遞員可以申訴,整個過程很暢通,如果快遞員覺得自己被冤枉了,會有客服出面與投訴人溝通了解,收集證據,快遞員上門找客戶解決,這是不允許的,更何況影響客戶生活。
追問2
誰來給這些任性的快遞員一個“緊箍咒”?
近幾年是快遞行業飛速發展的幾年,快遞員隊伍也迅速壯大,快遞員報復客戶的問題卻不斷被爆出,誰來給這些任性的快遞員一個“緊箍咒”呢?
張先生表示,最近幾年,快遞行業業務量每年以翻倍的速度增長,快遞員隊伍迅速膨脹,而快遞員的招收門檻太低,一些快遞公司只顧業務量而忽視了快遞員隊伍素質的提高,造成人員素質參差不齊,經常發生出格的事情。
實際上,快遞行業已經進入了以質取勝的時代,加強管理,招收快遞員時嚴格把關,定期對員工進行技能和業務素質的培訓都十分必要,這樣才能減少個別不理智、素質差的快遞員給客戶帶來麻煩。