學習貫徹市第五次黨代會精神系列述評之三

　　人才是支撐發展的第一資源，是最根本的競爭力。上個月召開的市第五次黨代會，將人才強市戰略寫入了大會報告，提出了“要大力實施人才強市戰略，不斷提升核心競爭力”“匯聚推動龍巖發展的強大智慧，讓一切人才的知識、技術、智力和創新活動競相迸發”，高度體現了市委實施人才強市戰略的決心，這要求我們今后要以最靈便的機制、最優惠的政策、最優越的環境，聚天下英才而用之，以人才鑄就優勢，以人才贏得未來。

　　近年來，我市構筑人才優勢，在人才的競爭中主動發力，通過健全人才開發投入機制、探索校地人才合作機制、改革人才激勵評價辦法、搭建人才干事創業平臺、優化人才服務環境，推動了人才聚集。“十二五”期間，我市人才隊伍發展壯大，各類人才總量近30萬人，其中專業技術人才15萬人，為改革發展和新龍巖建設作出積極貢獻。

　　當前，我市正處于加快經濟轉型、城市轉型、社會轉型的關鍵期，做大做強“365”產業，建設創新型工貿旅游強市，全面建成小康社會，需要人才支撐，需要人才保障。但目前我市人才總量偏少，結構不合理，創業型領軍人才、創新型科技人才、復合型企業經營管理人才的質量和總量都遠遠低于沿海發達地區。轉型的龍巖，求賢若渴；發展的龍巖，海納百川。我們要大力實施人才強市戰略，加快打造區域性人才高地，為我市創新驅動、產業興市提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　市黨代會報告中指出，大力實施人才強市戰略就要引進和培養一流人才。對此，我市積極貫徹實施這一戰略部署，近一個月內，我市高層次人才招聘組到北京高校開展了多場的高層次人才政策宣講活動，至今，超過400名重點高校學生參加我市相應崗位的報名，遠遠高于預期招聘的人數。這是一個良好的開端，我們要繼續按照市委實施“121”高端人才引進培養工程和機關事業人才引進“千人計劃”，著力引進和培養我市在實施產業興市戰略中，急需的緊缺的領軍型科技創業人才、高端創新人才、科技創業型企業家，引進培養引領社會經濟發展的高素質黨政人才和社會事業人才的目標，打好“走出去”和“引進來”的組合拳，加強對外推介宣傳我市人才政策，多引進適應我市發展需要的高層次人才，加快建設才智新龍巖。

　　經濟要發展，項目是龍頭，人才是關鍵。“組建人才發展集團，突破人才流動、使用和發揮作用的障礙”“改進高端人才薪酬和崗位管理制度，創新柔性招才用才模式”……市黨代會報告中，對構建一流用人機制提出了要求。我們要深刻認識到，近年來，我市教育、衛生等事業行業人才流失嚴重，據統計，2011年以來，全市外流高素質中小學教師達100多名、醫生有近90名，而這些優秀人才的流失，很大程度上是我市體制機制不順暢的“產物”。我們深入實施人才強市戰略，就要圍繞市黨代會的要求，做好人才工作的頂層設計，以新的制度、新的模式、新的途徑，筑好巢，搭好臺，以更加開放、更加優惠的機制和政策，更好地讓各類人才在我市創新創業。要堅持以產業招攬人才、以項目對接人才，利用好已經建成的龍巖人才集團網站和新媒體，在人才評價發現、進退流轉、激勵保障等方面，建立更為靈活的人才管理機制和考評體系，把人才放在最能發揮特長的崗位上，最大限度調動人才的積極性和創造性，確保人盡其才、才盡其用。

　　營造一流人才工作環境，也是大力實施人才強市戰略的重要內容。一組數據顯示：截至去年底，漳平財政已累計發放大中專畢業生就業補貼529人次118.23萬元；至今年7月，在漳平工業園區就業的有碩士8人、本科生149人、大中專生662人。數據的背后，是漳平市堅持用事業吸引人、用感情留住人、用政策激勵人的生動實踐。據了解，近年來，漳平市對人才在崗位補貼、子女就學、住房等方面出臺的就業優惠政策達20多項。在我市，重視人才、服務人才的氛圍已然日漸濃厚，我們要在原有人才優惠政策的基礎上，圍繞黨代會“以剛性的制度、穩定的保障吸引人才、留住人才”的要求，加大力度解決好高層次人才在科學研究、日常工作、住房保障、子女入學等方面的問題，不斷優化人才環境，讓人才在閩西紅土地上落地生根、為我所用。

　　人才聚，則事業興；人才強，則龍巖強。重視人才，就是重視龍巖的未來。我們要把市第五次黨代會對人才戰略的部署要求落到實處，以人才為支撐、以智力為引擎，聚才引智，走出一條用人才撬動經濟轉型、產業升級的創新之路，推動龍巖實現更高質量更高水平的發展。（記者 池銀花）