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    按學科分配生二孩名額 復婚不準辦酒席?奇葩政策誰來擔責

    來源:半月談網 2017-09-13 11:30 http://www.iosapp77.com/

      終結奇葩政策,須提升決策能力

      ——誰來問責奇葩政策(下篇)

      一次性取消298項“證明” ,成都最大力度“減證便民”。左圖為今年4月23日拍攝的清理前的313項村(社區)需要開具的證明事項目錄;右圖為4月24日拍攝的清理后的15項村(社區)需要開具的證明事項目錄 薛玉斌 攝

      半月談記者 楊紹功 程士華 蕭海川 孫清清

      因為名不正、言不順、理不直,奇葩政策的具體要求稀奇古怪,令人不勝其擾。也因為存在爭議、受到抵制,奇葩政策往往是短命的,朝令夕改極大地消耗了決策部門的公信力。一些奇葩政策暴露了決策者的急功近利,引來輿論一片嗆聲,最終不到一天就被撤回,留下了“政策一日游”的笑話。

      如何才能避免和終結奇葩政策?首先要擺脫地方和部門利益沖動,呼應民眾利益關切,實現科學決策,讓政策符合長遠利益和根本利益。

      為什么奇葩政策層出不窮?重要的原因是這些政策背后包含著狹隘的部門和地方利益。西部某市一小區業委會要解聘物業公司,卻收到一份來自該省物業管理行業協會的“紅頭文件”,要求該小區暫停更換物業。一個民間組織都有沖動,企圖以沒有法律效力的“紅頭文件”干預現實,何況那些擁有制定規章制度權力的行政部門呢?

      狹隘的部門和地方利益直接的體現是形形色色的“土政策”,就是老百姓常說的“上有政策,下有對策”中的“對策”。如,最高法要求有案必立,但一些地方法院有著“年底不立案”的“土規定”,因為一旦遇到疑難案件就可能影響年底結案率。又如,近年來,環保執法日益嚴厲,而沿海某市政府仍出臺“無檢查周”和“下限執行處罰”阻礙執法,以“土政策”給違法企業開綠燈。

      政策是執政者解決社會現實問題,獲得合法性的有力武器。執政者應當出于公心,著眼長遠,盡可能排除局部利益的干擾,努力實現科學決策。現實來看,奇葩政策頻出,表明中央精神、政策方針在一些地方未能落地生根,亟須強化督查問責,確保政策精神從上到下一以貫之,避免層級間的抵消效應。

      終結奇葩政策,還須擺脫“政府萬能”思想,引入多元治理格局,實現民主決策,讓政策接地氣。

      以往“管”字當頭的治理模式形成了路徑依賴,“紅頭文件”成為落實政策、推動工作的主要方式。山東社會科學院憲法學與行政法學研究室主任白利寅表示,依靠“紅頭文件”進行社會治理有其歷史源流,從形成時間看,“紅頭文件”的出現要早于國家立法;從數量規模看,同一領域內,“紅頭文件”又常多于法律法規。個別“紅頭文件”令人瞠目,表明有的地方政府仍抱著“政府萬能”的想法,大包大攬,越界用權。

      江蘇省一位縣委副書記表示,自己也曾坐在辦公室里擬定政策,當時絲毫沒有意識到一紙公文會影響到那么多老百姓。參加大走訪活動后,才真切感受到一項決策對老百姓的利益影響有多大、多廣。政策的變化直接調整利益分配,行政決策應當心懷敬畏,多開門決策,接上地氣。

      政策不接地氣、不同政策間存在縫隙,極易讓立意良好的規章制度打了折扣。比如,《中華人民共和國道路交通安全法》要求,行人、非機動車、拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設計最高時速低于七十公里的機動車,不得進入高速公路。有的省份從交通安全角度考慮,在制定當地條例時,將摩托車列入禁入名單。但這樣的加碼,實際造成了法規政策間的不協調,脫離了實際,民眾自然不滿意。

      知屋漏者在宇下,知政失者在草野。政策好不好,群眾的感受最直接,因而決策者應當在決策過程中多聽聽群眾的意見,不妨多到群眾中走一走、看一看、聽一聽。既然有簽字決策的魄力,就要有直面群眾挑刺的勇氣和改正決策錯誤的擔當。如果基層決策者沒有走下去的自覺,就需要頂層設計給予制度化、常態化的壓力。

      除了聽民意,引入第三方機制,也有助于推進決策民主化。決策前,可引入第三方參與可行性論證;施行后,引入第三方參與績效評估。

      終結奇葩政策,還要擺脫“長官意志”,樹立法治思維,實現依法決策,讓每項政策都彰顯法治政府的風范。

      全面依法治國不是口號,需要時時、事事指導公權力的運行。河南博風律師事務所律師魏德強認為,奇葩政策都是個別單位和部門推出的,有的甚至是個別領導拍腦袋決策的結果,缺乏合理合法的決策程序。個別政府部門遇事就發“紅頭文件”,有的根本經不起法律的推敲,“紅頭文件”不僅成了“頭疼文件”,而且成了違法文件。

      黨的十八屆四中全會提出,加強備案審查制度和能力建設,把所有規范性文件納入備案審查范圍,依法撤銷和糾正違憲違法的規范性文件,禁止地方擅自制發帶有立法性質的文件。

      不僅如此,企事業單位的客觀困難,也不是違反法律法規、炮制奇葩規定的借口。制定霸王合同、大搞就業歧視的用人單位,一旦被媒體曝光,總是以女職工偏多、集中懷孕影響工作調度為說辭。深究起來,這是用人單位將自身利益凌駕到公民合法權益與法律之上,又憑借其強勢地位壓制普通勞動者的基本訴求。

      企事業單位有法律顧問,不少地方黨委政府也在積極嘗試建立法律顧問制度。涉及廣大群眾利益的決策,怎么做到上不違背黨紀國法、下不辜負公道民心?要多聽聽法律顧問們的意見。不僅是決策的內容,決策的程序也要以法治思維重塑,以避免“一言堂”“一刀切”“一根筋”。

      社會轉型時期,矛盾問題更加復雜,利益訴求更加多元,維系社會良性運轉就需要更加精細、系統的決策。一個“紅頭文件”管住一大片的情況少了,圍繞“文件”的議論和表達多了,政策需要凝結整合的共識拓展了,需要協調平衡利益的難度加大了。

      在此背景下,對奇葩政策的每一次輿論嗆聲,都是倒逼決策科學化、民主化、法治化的助推力量。唯有探索推進治理能力現代化,科學決策、民主決策、依法決策,才能使各種奇葩政策銷聲匿跡,不再侵權擾民。

    原標題:按學科分配生二孩名額?奇葩政策折騰群眾誰擔責
    責任編輯:陳輝達
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