河北省高校可按規(guī)定探索 實(shí)行高層次人才“年薪制”
新華社石家莊10月8日電 河北省教育廳等部門近日出臺政策明確，今后河北省高校將在學(xué)科專業(yè)設(shè)置、編制管理、教師職稱評審和薪酬分配等多方面獲得更多辦學(xué)自主權(quán)。高校可按規(guī)定探索實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。
河北省教育廳、省編委辦、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省人社廳等5部門近日印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見》提出，將逐步推行高校人員總量管理制度，高校可自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、自主進(jìn)行崗位設(shè)置和調(diào)整、自主公開招聘人才。對“總量外”人員，可實(shí)行勞務(wù)派遣和社會購買服務(wù)的方式解決，其勞動(dòng)報(bào)酬納入部門預(yù)算。
按照實(shí)施意見，河北將下放高校教師職稱評審權(quán)，改進(jìn)教師職稱評審方法，將“師德表現(xiàn)”作為評聘的首要條件，師德考核不合格“一票否決”；提高教學(xué)業(yè)績在評聘中的比重；完善同行專家評價(jià)機(jī)制，建立以“代表性成果”和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的評價(jià)方式，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。
今后，河北省高校將完善薪酬分配制度，加強(qiáng)績效工資管理。對高層次人才集中、服務(wù)國家、省重大戰(zhàn)略需求、著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的高校，加大政策傾斜力度，適當(dāng)提高績效工資總量。高校可自主制定、完善本校績效工資結(jié)構(gòu)和績效考核分配辦法。科研人才依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入，以及高校開展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢等收益用于人員獎(jiǎng)勵(lì)部分，不納入績效工資總量管理。
意見提出，將擴(kuò)大高校政府采購和出國經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)。高校政府采購資金結(jié)余不超過政府采購預(yù)算10%、繼續(xù)用于原項(xiàng)目的，由高校直接使用。簡化高校出國經(jīng)費(fèi)管理環(huán)節(jié)，教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作經(jīng)費(fèi)，實(shí)行預(yù)算單列，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。（記者 齊雷杰）
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