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    2018天津人才引進(jìn)落戶政策:四種人才落戶門檻低

    來源:央視新聞 2018-05-17 09:37 http://www.iosapp77.com/

      5月16日,在第二屆世界智能大會(huì)開幕式上,天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策,新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶辦理程序。

    天津:四種人才落戶 門檻低

      學(xué)歷型人才:全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制,就可以直接在天津落戶,不需要其他任何條件。

      資格型人才:獲得副高級(jí)及以上職稱,以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的,可直接落戶天津。

      技能型人才:高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年,具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲,具有技師職業(yè)資格、不超過40歲,具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的,可直接落戶天津。

      創(chuàng)業(yè)型人才:創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年,個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬元以上的,可直接落戶天津。

    無房沒單位也可落戶 在線申請(qǐng)三天反饋結(jié)果

      去天津的人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房,或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才,可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

      想要落戶天津,可在線提出落戶申請(qǐng),公安部門3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi),攜帶材料、最多跑一次,在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

    吸引人才 各地都出了哪些“大招” ?

      從2017年起,以武漢、成都、西安為首的二線城市紛紛提出用戶口、補(bǔ)貼留住大學(xué)生的計(jì)劃,開啟了一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”。近期,海南、江西等地也紛紛公布了自己的人才引進(jìn)計(jì)劃,不僅如此,“搶人大戰(zhàn)”還有從二線城市向三四線城市蔓延的趨勢,包括東莞、濰坊、佛山等三四線城市近來也相繼加入。有統(tǒng)計(jì)顯示,去年以來,至少有20座城市出臺(tái)了吸引人才的相關(guān)政策,戶籍、住房、補(bǔ)貼等成為密集的優(yōu)惠選項(xiàng)。

      海南:大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱可落戶。購房不受限購政策的限制,租房根據(jù)不同的人才種類有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

      南京:南京市政府發(fā)文明確高層次人才首套房不限購,公積金最多可貸120萬。本科以上學(xué)歷人才和技術(shù)技能人才無需就業(yè)前提就可直接落戶。

      長沙:在長沙工作、具有專科以上學(xué)歷或技師以上職業(yè)資格的人才,首套房不受戶籍和個(gè)稅、社保繳存限制。

      武漢:爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價(jià)20%買到安居房、以低于市場價(jià)20%租到租賃房”。

      濟(jì)南:取消購房、投資納稅落戶條件限制,實(shí)行居住就業(yè)落戶。

      鄭州:符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生,在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。

      西安:近5年畢業(yè)或35周歲以下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),可申請(qǐng)貸款,額度最高50萬元,期限一般為兩年,并給予50%貼息。

    各地引才政策效果已初步顯現(xiàn)

      從今年一季度的數(shù)據(jù)來看,引才政策已經(jīng)初步顯現(xiàn)其效果,人口流動(dòng)帶來的影響隨之浮現(xiàn)。今年第一季度,西安自市外遷入戶籍24.49萬人,今年一季度,西安3個(gè)月遷入的戶籍人口超過去年全年。2017年,大學(xué)生留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30.1萬人;新落戶14.2萬人,分別是上年的2倍和6倍。從2017年8月到2018年1月底,長沙新引進(jìn)10萬余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才,公安機(jī)關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶3.2萬余人。

    “搶人大戰(zhàn)”的背后:體現(xiàn)人才真正價(jià)值和地方發(fā)展需求

      是什么原因讓這么多的地使出渾身解數(shù),也要展現(xiàn)搶奪人才的決心?搶人才,一方面說明人才有價(jià)值,值得搶;另一方面,也可以看出各地缺人才。

      人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓表示,“搶人大戰(zhàn)”有兩個(gè)大背景,一是我國新增勞動(dòng)力供給下降,而經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)較快,對(duì)勞動(dòng)力的需求很大;二是我們正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動(dòng)能轉(zhuǎn)換時(shí)期,需要人才這個(gè)核心要素。張麗賓表示:“各地積極引才是有其合理之處,尤其我們當(dāng)前進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題,這也要依靠人力資源的流動(dòng)。”

      中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出,“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)。盡管目前落戶集中的城市,其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐,但不難估測,這樣的勢頭再持續(xù)一段時(shí)間,城市肯定會(huì)更年輕。

      再看這輪“搶人大戰(zhàn)”,落戶者皆呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷和高職業(yè)素質(zhì)形態(tài)。對(duì)于武漢、南京這些60歲以上老人占全市人口超20%的城市而言,此番新鮮血液的補(bǔ)充將會(huì)滿足諸多現(xiàn)實(shí)需求。

    “搶人大戰(zhàn)”使房地產(chǎn)升溫?堅(jiān)持調(diào)控就是最好的回應(yīng)

      在這一輪“搶人大戰(zhàn)”中,許多省市都是以戶口打先鋒,住房為核心。在各個(gè)城市放寬落戶限制,給予補(bǔ)助、住房支持等,吸引人才進(jìn)。業(yè)界有人擔(dān)憂,人才爭奪戰(zhàn)是否會(huì)傳導(dǎo)到房地產(chǎn)市場,促使房地產(chǎn)的升溫?這種擔(dān)憂看起來或許有一點(diǎn)道理,因?yàn)榭陀^來說,人才增多也會(huì)帶來需求增加。

      對(duì)此,相關(guān)部門已經(jīng)采取了措施。近期,住建部針對(duì)房地產(chǎn)市場調(diào)控問題約談了12個(gè)城市,其中就包括西安、海口、三亞、成都等,再次強(qiáng)調(diào)調(diào)控力度不放松。而一些地方已經(jīng)采取了措施,5月15日,成都市人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善成都市房地產(chǎn)市場調(diào)控政策的通知》,回應(yīng)“約談”。

      房子,可以是吸引人才的手段,如果通過這些手段來消化庫存,也太低估了人才的含金量。堅(jiān)持房子住不炒的調(diào)控思路不動(dòng)搖,就是對(duì)這種擔(dān)憂最好的回應(yīng)。

    國家發(fā)改委回應(yīng):更應(yīng)該注意“用人留人”

      當(dāng)然,“搶人大戰(zhàn)”只是第一步,搶不搶得到,搶到了怎么用?怎么才能留住人才?中間還有不少檻。對(duì)近期一些地方政府通過多種措施引進(jìn)人才的“搶人大戰(zhàn)”,國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋16日回應(yīng)說,既要“引才引智”更要“用人留人”,把人才留在當(dāng)?shù)兀瑢?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

    短評(píng):真正留人的,是城市發(fā)展長期紅利

      要贏得“搶人大戰(zhàn)”,歸根到底在于提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。從今天各地的人才政策來看,訴求顯然不僅僅停留在“普通勞動(dòng)力”,而更多瞄準(zhǔn)高精尖人才。對(duì)于這批人而言,短期的福利可以吸引他們,但真正讓他們留下來的,是城市發(fā)展的長期紅利。比起“撒錢”,提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,才是真正艱苦的戰(zhàn)役。換句話說,當(dāng)“搶人大戰(zhàn)”成為今天城市競爭的標(biāo)配,城市之間的各項(xiàng)補(bǔ)貼與優(yōu)惠政策,實(shí)質(zhì)上又被拉到了同一起跑線。這些優(yōu)惠政策,更像是進(jìn)一步瓦解戶籍制度的利刃,人們的目光將會(huì)穿越政策的霓虹燈,仔細(xì)比較城市發(fā)展的真實(shí)質(zhì)地。

      人口的增長構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)增長的重要組成部分,因此搶人有必要,但歸根到底,用人才是關(guān)鍵。不止一次有新聞報(bào)道,某地高薪招聘的人才因?yàn)闊o用武之地最后黯然離開。這說明什么道理?越是高端人才,看得越長遠(yuǎn),也越有“隨時(shí)離開的能力”。人才競爭絕不只是百米短跑,而是漫長的馬拉松,它絕不只是“人才辦”的事,而是整個(gè)城市的發(fā)展功課,有賴于整個(gè)城市為齊心協(xié)力全方位提升品質(zhì)和魅力。否則,所謂的人才政策,怕也只能賺個(gè)吆喝。

    原標(biāo)題:直轄市天津加入“搶人大戰(zhàn)” 本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶
    責(zé)任編輯:鄭莉莉
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