電商公司在年會(huì)上宣布“996”工作制 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入

　　近日，一家電商公司公開(kāi)在其年會(huì)上宣布將實(shí)行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域日益普遍的加班問(wèn)題再次成為大家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。

　　企業(yè)在年會(huì)上宣布“996”工作制引發(fā)質(zhì)疑

　　日前，一家名為杭州有贊科技的公司，在其年會(huì)上宣布，今后將實(shí)行“996”工作制，即每天早上9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。

　　除了要求員工每天工作10多小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料稱(chēng)，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無(wú)法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

　　鼓勵(lì)加班、無(wú)視員工合法福利待遇……很快，有贊年會(huì)就因上述言論遭到質(zhì)疑。不少網(wǎng)友提出，該公司此舉有變相裁員的嫌疑，“不遵守勞動(dòng)法，員工為什么要給你賣(mài)命？”

　　杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查

　　除了網(wǎng)友質(zhì)疑外，有贊公司“996”工作制的提法也引起了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的注意。1月30日，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)表示，已經(jīng)注意到上述爆料，并介入調(diào)查。

　　此外，全國(guó)總工會(huì)也在1月31日轉(zhuǎn)載媒體報(bào)道，就“996”工作制中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)做出解釋。

　　文章稱(chēng)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可實(shí)施。

　　而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，每日工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)四十小時(shí)。如果需要加班，也要經(jīng)過(guò)和工會(huì)、勞動(dòng)者的協(xié)商，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　且每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。

　　部分企業(yè)加班現(xiàn)象嚴(yán)重

　　然而，盡管“996”工作制一經(jīng)提出，就引發(fā)大量批評(píng)、質(zhì)疑，但在實(shí)際工作中，卻仍然在部分企業(yè)中存在。

　　據(jù)了解，近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，不少公司員工或主動(dòng)或被動(dòng)延長(zhǎng)了工作時(shí)間。每天工作10小時(shí)以上，犧牲周末為公司加班已經(jīng)成為不少職場(chǎng)員工習(xí)以為常的事情。其中既包括創(chuàng)業(yè)公司，也有許多行業(yè)巨頭。

　　今年剛剛畢業(yè)加入某機(jī)器人研究公司的王偉（化名）介紹，自入職以來(lái)，晚上9、10點(diǎn)下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)能走就已經(jīng)是很不錯(cuò)了，周末基本也就休一天。”他介紹，盡管簽訂合同時(shí)公司曾承諾7點(diǎn)就可以下班，但實(shí)際參加工作后卻很難得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”

　　談及加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重的原因，他表示，很大一部分是基于從眾心理，此外也是擔(dān)心年終KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）無(wú)法完成。

　　律師：“996”工作制可能涉嫌違法

　　法律人士介紹，從勞動(dòng)法的角度看，有贊公司提出的996工作制可能涉嫌違法。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特殊工時(shí)制度，則需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，“因此如果有贊未經(jīng)審批就推行996工作制，就屬于違法行為。”

　　本文來(lái)源：北京青年報(bào)