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    上海試推家政業(yè)“員工制” 引發(fā)社保繳納難題

    來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 2019-08-14 09:51 http://www.iosapp77.com/

      企業(yè)代收代發(fā)工資,穩(wěn)定了家政員收入,卻難以做到社保同步

      上海試推家政業(yè)“員工制”引發(fā)社保繳納難題

      由雇主支付,會(huì)增加不少成本;由企業(yè)支付,數(shù)量龐大,恐難負(fù)荷

      隨著“家政36條”的出爐,上海家政行業(yè)加速“提質(zhì)擴(kuò)容”的步伐。從本月起,部分家政企業(yè)試推“員工制”模式,家政企業(yè)成為雇主與家政員之間的“橋梁”,收入通過(guò)銀行等第三方平臺(tái)規(guī)范化發(fā)放,受到行業(yè)關(guān)注,同時(shí)引發(fā)家政員社保繳納難題。

      8月初的周末,上海閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)一連組織了4場(chǎng)培訓(xùn),涵蓋禮儀培訓(xùn)、垃圾分類(lèi)、上門(mén)服務(wù)證培訓(xùn)等內(nèi)容。

      “每周都有培訓(xùn),每場(chǎng)人數(shù)多達(dá)百人以上,今年年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)至少4000~5000人。”閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人華新介紹說(shuō),通過(guò)綜合家務(wù)、母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理、禮儀、思想品德等一系列的“回爐”再培訓(xùn),提升了家政從業(yè)者的整體素質(zhì)。

      “來(lái)上海幾年,原先做餐飲服務(wù),收入在每月4000元左右,并不穩(wěn)定。”今年31歲的周旋說(shuō),通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)的技能培訓(xùn),在學(xué)習(xí)了母嬰護(hù)理之后,她的收入可以6000元起步,一般來(lái)說(shuō)月嫂和育嬰嫂的收入可以達(dá)到8000~1.2萬(wàn)元。

      技能培訓(xùn)后,收入提高了,那么如何保障家政員的收入穩(wěn)定、行業(yè)規(guī)范?閔行區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)透露,部分家政企業(yè)已在8月1日起試行了“員工制”。

      “原先,家政員的收入多以現(xiàn)金支付。由雇主直接支付給家政員。試行‘員工制’后,收入并沒(méi)有變化,只是多了家政企業(yè)的一道‘把關(guān)’項(xiàng)。”貝聰幫家庭服務(wù)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人徐飛雄介紹說(shuō),旗下持有“上門(mén)服務(wù)證”的家政員500人左右。從8月1日起,試行“員工制”,與雇主達(dá)成協(xié)議實(shí)現(xiàn)企業(yè)“代收代發(fā)”,家政員的收入都統(tǒng)一從工資卡發(fā)放。

      徐飛雄說(shuō),“員工制”后,家政企業(yè)與家政員、雇主形成較為完善的三方協(xié)議,通過(guò)合同形式落到紙上。每個(gè)月根據(jù)家政員的實(shí)際工作時(shí)間,扣除請(qǐng)假等特殊情況后,每月通過(guò)銀行等第三方定時(shí)發(fā)放。

      “企業(yè)是代收代繳,雇主需要預(yù)支付家政員工資的20%~30%,作為一次性服務(wù)費(fèi)。雇主支付實(shí)際工資,家政企業(yè)代發(fā)代放到家政員手中,收入與往常無(wú)異,不包括任何服務(wù)費(fèi)。”徐飛雄說(shuō),實(shí)行“員工制”后,對(duì)家政員的商業(yè)性保險(xiǎn),特別是意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),可以實(shí)現(xiàn)覆蓋。但目前,對(duì)家政人員的社保繳納等問(wèn)題則尚未落實(shí)。

      “員工制”在家政行業(yè)初試,關(guān)注度較高,呼聲也各有不同。部分家政企業(yè)表示,“員工制”不能只是解決工資代發(fā)的問(wèn)題,也要逐步解決流動(dòng)分散的家政人員實(shí)現(xiàn)社保同步的問(wèn)題。

      “家政員雖然分散,但數(shù)量多達(dá)2萬(wàn)余人,建立統(tǒng)一的‘員工制’存在難度。”上海新心家政有限公司負(fù)責(zé)人周亮指出,“與眾多雇主達(dá)成統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的收入代發(fā),有一定難度。為家政人員繳納社保,這筆費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)出?是行業(yè)討論較為激烈的。由雇主支付,會(huì)增加不少成本,對(duì)部分雇用鐘點(diǎn)工等短時(shí)家政人員、家庭條件一般的雇主來(lái)說(shuō),有點(diǎn)吃不消。而由家政企業(yè)來(lái)承擔(dān),在家政人員數(shù)量龐大的情況下,恐難負(fù)荷。”

      “通過(guò)培訓(xùn)提高家政人員的服務(wù)技能,‘員工制’的試行也是讓行業(yè)更加規(guī)范化。及時(shí)跟進(jìn)和了解情況,才能化解規(guī)范化過(guò)程中的種種矛盾。”華新說(shuō)。(記者錢(qián)培堅(jiān))

    原標(biāo)題:上海試推家政業(yè)“員工制” 引發(fā)社保繳納難題
    責(zé)任編輯:鄭莉莉
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