關(guān)注就業(yè)：求職者認(rèn)為競爭更激烈 企業(yè)認(rèn)為招聘變難

　　67.8%的求職者認(rèn)為競爭更激烈，63.3%的企業(yè)認(rèn)為招聘難度變高——

　　人才市場供需兩端競爭都在加劇

　　日前，由人力資源和社會保障部、國務(wù)院扶貧辦、全國總工會等單位共同舉辦的“2020年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項(xiàng)服務(wù)活動在全國范圍內(nèi)正式啟動，成為政府部門促進(jìn)就業(yè)的最新舉措。

　　那么，當(dāng)前就業(yè)市場呈現(xiàn)哪些最新趨勢呢？BOSS直聘研究院近日發(fā)布的《2020人才資本趨勢報(bào)告》（簡稱《報(bào)告》）提供了不少值得關(guān)注的信息。

　　《報(bào)告》顯示，當(dāng)前中國求職市場的整體競爭呈加強(qiáng)趨勢，具體體現(xiàn)在高校應(yīng)屆生的數(shù)量增加、雇主對求職者的要求普遍提高、35歲以上的主動求職者規(guī)模擴(kuò)大、求職者薪資議價(jià)空間縮窄等方面。在相關(guān)調(diào)查中，有67.8%的求職者認(rèn)為求職過程中“明顯感到競爭更激烈”，24.9%的人認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅7.3%的人感覺競爭壓力沒有變化。

　　另一方面，企業(yè)面臨的人才競爭也在明顯加劇。BOSS直聘《2020年企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查》顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過外部招聘補(bǔ)充合適人才的難度“明顯變高”，32.9%的企業(yè)認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅3.8%的企業(yè)表示“沒有類似感受”。同時(shí)，為了應(yīng)對人才挑戰(zhàn)，55%的企業(yè)表示將在2020年拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘；37%的企業(yè)則表示將更普遍地跨行業(yè)、跨崗位招聘。

　　與此同時(shí)，《報(bào)告》也顯示，當(dāng)前人才市場呈現(xiàn)許多新的特征和趨勢：

　　——學(xué)歷影響加強(qiáng)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在過去的一年中，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加2.9和0.3個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)居民收入提高，消費(fèi)水平增加，帶動服務(wù)業(yè)比重大，增加了低學(xué)歷人才的就業(yè)機(jī)會，而新興行業(yè)和前沿技術(shù)的發(fā)展拉動了對高學(xué)歷人才的需求。相比之下，招聘專科和本科學(xué)歷畢業(yè)生崗位比例則下降了3.2個(gè)百分點(diǎn)，處于“棗核”中間段的這個(gè)巨大勞動力群體正在面臨更高的就業(yè)壓力。

　　——新興職業(yè)崗位崛起。《報(bào)告》指出，過去十年間，新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象，無人機(jī)飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無到“熱”。數(shù)據(jù)顯示，2019年，25個(gè)新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長105%，新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長態(tài)勢。例如，電子競技運(yùn)營師22—23歲年輕人占比總計(jì)達(dá)29.7%，因?yàn)橄喈?dāng)一部分十幾歲的電子競技選手退役后，繼續(xù)從事賽事相關(guān)運(yùn)營工作。再如，人工智能行業(yè)對于求職者學(xué)歷要求越來越高，中高端人才持續(xù)稀缺。

　　——新興大城市比一線城市更具人才吸引力。2019年，北上廣深四大一線城市人才繼續(xù)流出至成都、重慶、武漢、杭州、長沙、無錫等新興大城市以及省會城市。截至2019年11月，一線城市職場人凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。由于新興大城市發(fā)展迅速加之不斷大力推出人才引進(jìn)政策，杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為求職者首選的五大城市。這一過程中，京津冀、長三角、珠三角、成渝四大城市群的區(qū)域協(xié)同特征也更加明顯。“城市爭奪人才”正在向“區(qū)域化爭奪人才”轉(zhuǎn)變。

　　——“終身學(xué)習(xí)”成為職場關(guān)鍵詞。近幾年，數(shù)據(jù)架構(gòu)師、算法工程師、語音識別等前沿技術(shù)崗位在各個(gè)行業(yè)中分布越來越分散，且這些崗位正在向全行業(yè)溢出。由于前沿技術(shù)崗位普遍具有高知識密度和高遷移性等特點(diǎn)，所需技能是通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)而非不定期培訓(xùn)獲得的，這就需要求職者具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。在BOSS直聘相關(guān)調(diào)查中，“自主學(xué)習(xí)”無論是在雇主還是在求職者心中的重要性都名列前茅。2019年，在職培訓(xùn)和IT培訓(xùn)講師的平均薪資較2018年同比增長9%，需求量同比增長21%；與此同時(shí)，87%的受訪企業(yè)表示已經(jīng)提供或?qū)⒁峁┡嘤?xùn)項(xiàng)目。可見，終身學(xué)習(xí)，正在成為持續(xù)推動職場供求匹配的重要動力。

　　分析人士認(rèn)為，人才市場的供求互動特別是職業(yè)、薪資、地域等結(jié)構(gòu)性變化，本質(zhì)上體現(xiàn)了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在轉(zhuǎn)型。未來，求職者需要敏銳而謹(jǐn)慎，通過對未來產(chǎn)業(yè)趨勢的判斷與洞察提升自身技能、及時(shí)調(diào)整職業(yè)方向；企業(yè)也需要加強(qiáng)自身組織文化建設(shè)，增強(qiáng)對員工職業(yè)成長的支撐。

　　王俊嶺