江蘇大部分地區(qū)實現(xiàn)生育津貼“免申即享”

  江蘇大部分地區(qū)實現(xiàn)生育津貼“免申即享”

  直接發(fā)到個人賬戶，女職工產(chǎn)假期間企業(yè)可獲社保費用補(bǔ)貼

  近期，“江蘇生育津貼不用準(zhǔn)備材料直接到賬”等話題引起社會廣泛熱議。

  今年2月出臺的《江蘇省關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），提到“優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，推進(jìn)實施生育津貼免申即享”。

  據(jù)江蘇省醫(yī)保局副局長朱麗菁介紹，“目前，在江蘇大部分地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)女職工生育津貼不用準(zhǔn)備材料再申請，產(chǎn)婦產(chǎn)假結(jié)束后能自動到賬，今年將進(jìn)一步優(yōu)化完善生育保險相關(guān)政策，推進(jìn)生育津貼‘免申即享’全省覆蓋。”

  “生育津貼到賬了32000多元，最關(guān)鍵的是不需要繁瑣的申請材料。”南京市民張女士在去年10月生產(chǎn)，當(dāng)時就在醫(yī)院正常做了生育登記，不需要提供其他證明材料，與生育津貼一起到賬的還有3100多元的營養(yǎng)費。“收到短信通知之后，來到家附近的銀行領(lǐng)取，很方便。”張女士說。

  張女士口中的生育津貼，是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，產(chǎn)婦每次生育均可享受生育津貼。生育津貼一般在產(chǎn)婦產(chǎn)假結(jié)束后的次月發(fā)放，以南京市為例，以往生育津貼通常在產(chǎn)后第六個月發(fā)放。

  那么32000多元的生育津貼是如何計算的呢？根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，江蘇生育津貼計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，計發(fā)基數(shù)乘以補(bǔ)貼天數(shù)即為實際津貼數(shù)額。如果是難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假天數(shù)會由原來的158天增加15天，即變?yōu)?73天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假天數(shù)增加15天。相應(yīng)地，生育津貼的金額也會按照新的天數(shù)進(jìn)行計算。

  “近年來，江蘇省全力確保女職工產(chǎn)假期間生育津貼足額發(fā)放。2024年，全省共發(fā)放女職工生育津貼30萬人次、共計83億元。”朱麗菁說。

  除了生育津貼、生育營養(yǎng)費，江蘇還對女職工產(chǎn)假期間的社會保險費用給予補(bǔ)貼。以張女士為例，企業(yè)每月需為其繳納1600多元社保費用。“根據(jù)規(guī)定，凡是生育二孩的女職工，政府可以補(bǔ)貼50%的社保費用，即生產(chǎn)周期的6個月共計減免社保費用5000元左右，為企業(yè)減輕壓力，為女性營造友好的生育環(huán)境。”張女士所在企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人說。

  2022年，江蘇省印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》，規(guī)定對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼，政策實施至今，全省共支付補(bǔ)貼達(dá)8786.9萬元。

  “《若干措施》在對生育二孩、三孩補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到對生育一孩也給予50%的補(bǔ)貼。”江蘇省衛(wèi)生健康委主任譚穎介紹。

  在其他強(qiáng)化生育服務(wù)支持的方面，江蘇同樣做出嘗試。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的女性，一次性加發(fā)3個月的失業(yè)保險金；落實分娩鎮(zhèn)痛、輔助生殖技術(shù)和無創(chuàng)產(chǎn)前基因診斷服務(wù)納入醫(yī)保支付政策；健全完善多子女家庭購房支持政策，給予多子女家庭更多住房支持；完善覆蓋全學(xué)段學(xué)生資助體系；對生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制進(jìn)行探索，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格落實產(chǎn)假、延長產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假等制度及相關(guān)待遇。（記者 白光迪）