三明市出臺(tái)特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　憑實(shí)績(jī) 比貢獻(xiàn) 獎(jiǎng)房子

　　三明市出臺(tái)特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　3月3日，《三明市特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》正式出臺(tái)，旨在通過更加靈活的引才方式、更加有力的獎(jiǎng)勵(lì)政策、更加有效的保障措施，全力打造更優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，為加快新三明建設(shè)、全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展超越聚天下英才而用之。

　　山區(qū)人才怎么引、山區(qū)人才獎(jiǎng)什么？在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述以及中央和省委有關(guān)人才工作的最新精神，市委創(chuàng)新提出了以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的引才用才評(píng)才機(jī)制，是全面貫徹新發(fā)展理念的又一“三明實(shí)踐”。通過采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”、“賽馬制”、認(rèn)定制等方式拓寬引才視野，對(duì)在我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的人才，直接贈(zèng)予人才房產(chǎn)權(quán)，做到以房留人、留心。

　　憑實(shí)績(jī)。與以往人才政策相比，此次《暫行辦法》淡化人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件、分類和層級(jí)，打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，以社會(huì)需求為牽引，以實(shí)績(jī)論才干?！稌盒修k法》提出的“揭榜掛帥制”，就是把我市急需解決的重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、關(guān)鍵性重大技術(shù)難題及重大招商項(xiàng)目張榜，英雄不問出處，誰有本事誰來揭榜。據(jù)悉，市科技局日前已經(jīng)就我市氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等領(lǐng)域，面向企業(yè)征集關(guān)鍵技術(shù)難題，并將擇期發(fā)榜，誠(chéng)邀各類人才前來揭榜。

　　比貢獻(xiàn)。要破解人才評(píng)價(jià)難題，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵要注重靠實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才?！稌盒修k法》提出的“軍令狀制”，通過人才與企業(yè)、項(xiàng)目單位立下“軍令狀”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)所運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)重大突破（如在主板或創(chuàng)業(yè)板實(shí)現(xiàn)上市、進(jìn)入全國(guó)500強(qiáng)等），所主持或主導(dǎo)項(xiàng)目取得重大成果等，則認(rèn)定為突出貢獻(xiàn)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。而“賽馬制”則是通過行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，在一線脫穎而出得到公認(rèn)的，認(rèn)定為突出貢獻(xiàn)人才，此舉在激發(fā)教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域現(xiàn)有人才創(chuàng)造活力，進(jìn)一步促進(jìn)人才向心集聚，將有望發(fā)揮積極的作用。

　　獎(jiǎng)房子。好鋼用在刀刃上，新政的落腳點(diǎn)在于“以房留人”?！稌盒修k法》提出，在明服務(wù)滿5年經(jīng)考核合格且作出突出貢獻(xiàn)的，贈(zèng)送人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年且作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的，贈(zèng)送10%產(chǎn)權(quán)。業(yè)內(nèi)人士指出，獎(jiǎng)勵(lì)房子是我市發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，留人穩(wěn)心的務(wù)實(shí)之舉。目前，市里對(duì)房源的統(tǒng)籌工作也在同步進(jìn)行，確保用好房留“好人”。

　　《暫行辦法》對(duì)評(píng)價(jià)體系也作了規(guī)定。如“軍令狀制”采取市場(chǎng)、用戶檢驗(yàn)和專家等相關(guān)第三方評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行綜合評(píng)估，著重考核人才技術(shù)創(chuàng)新與集成能力，取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破等。“揭榜掛帥制”綜合調(diào)研座談、實(shí)地調(diào)查、市場(chǎng)評(píng)估等評(píng)價(jià)方式，著重考核人才按期完成目標(biāo)、取得實(shí)效等, 確保以客觀精準(zhǔn)的考核方式“釋放”人才潛能，助推我市人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

　?。ㄈ魅?qǐng)?bào)記者 楊燕蓉）