閩南網7月13日訊(閩南網記者 張恩培 文/圖)近日,漳州市勞動人事爭議仲裁委員會與漳州中院聯合調處一起長達數年的勞動糾紛難案。
據了解,有著15年工齡的蔡某因對企業兩次調崗降薪處理不服,多年來一直向企業主管部門反映,在2021年底雙方矛盾徹底激化,蔡某提出離職并決定維權,要求企業支付包含工資和經濟賠償金等60余萬元。漳州市勞動人事爭議仲裁委員會依法立案后,通過數小時的庭審調查辯論、多輪數百頁證據舉證質證發現,有關調崗降薪是否合理合法是雙方爭議焦點,也是審查難點。對此雙方各執一詞,勞動者認為自己數年來被無理調崗,精神上、經濟上都遭受很大傷害。企業則主張調崗依據公司規章制度和勞動者工作表現,屬正當合法。庭審上,雙方針鋒相對,互不退讓。庭后首次調解,雙方當事人更是情緒激動,調解金額差距巨大,最終不歡而散。
考慮到該公司還有其他類似糾紛,該案的處理具有典型性和示范效應,市勞動人事爭議仲裁庭在征得當事人同意后,啟動訴調對接工作機制,聯合漳州中院生態庭一起聯調聯處聯辦案件。漳州中院生態庭法官和市仲裁庭仲裁員在經過兩個多小時的案件研討和評議,對案件的法律關系和權利義務進行全面分析討論,最終形成初步的調解方向和解決方案。隨后,經過來回多輪溝通協商和法律釋明,雙方終于冰釋前嫌,握手言和。
此案例只是訴裁對接工作室成立以來的眾多案例之一。隨著仲裁與法院、工會、司法局、企聯等訴調對接合作的深入,漳州市勞動人事爭議仲裁委員會不斷豐富和拓展勞動爭議解紛資源,提供更多元的矛盾糾紛化解途徑,進一步發揮仲裁制度優勢,推動矛盾糾紛源頭預防、前端化解,為優化漳州市法治營商環境,維護人民群眾合法權益,保障勞動關系和諧穩定發展貢獻仲裁力量。
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