漳州召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判工作新聞發(fā)布會(huì) 通報(bào)八起典型案例

　　閩南網(wǎng)5月9日訊（閩南網(wǎng)記者 張恩培 通訊員 洪書(shū)穎 文/圖）5月9日上午，漳州市中級(jí)人民法院、漳州市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判工作新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁情況及裁審銜接工作成效、全市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況與勞動(dòng)爭(zhēng)議全鏈條訴源治理工作成效，發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。

　　發(fā)布會(huì)還邀請(qǐng)福建省人大代表黃仕塔、漳州市人大代表王松柏、石亞明出席活動(dòng)。

　　發(fā)布會(huì)上，漳州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)林貴達(dá)通報(bào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁情況及裁審銜接工作成效。2022年至2023年第一季度，全市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件5232件，涉及勞動(dòng)者6058人，結(jié)案金額2.15億元。同時(shí)，依托漳州市人社局的“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴裁對(duì)接工作室”，在2022年至2023年第一季度，共接待勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人來(lái)訪來(lái)訴案件89起，成功調(diào)解64起，調(diào)解成功率超過(guò)70%，自覺(jué)履行率達(dá)100%。特別是今年4月7日，全省首創(chuàng)的“局長(zhǎng)調(diào)解工作室”在漳州市人社局揭牌成立,確定每月10日、25日為“局長(zhǎng)調(diào)解日”。

　　漳州中院審判委員會(huì)專職委員林微通報(bào)了全市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況與勞動(dòng)爭(zhēng)議全鏈條訴源治理工作成效。近年來(lái)，漳州法院堅(jiān)持以人民為中心，充分發(fā)揮審判職能作用，率先建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議全鏈條訴源治理機(jī)制。2022年至今，全市法院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1498件，調(diào)解撤訴案件共535件，調(diào)解撤訴率35.71%。同時(shí)，發(fā)揮“總對(duì)總”在線訴源治理對(duì)接機(jī)制作用，優(yōu)化“分調(diào)裁審執(zhí)”運(yùn)行模式，及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議逐級(jí)分流體系。在2022年最高法院召開(kāi)的推進(jìn)構(gòu)建中國(guó)特色“總對(duì)總”在線多元解紛新格局工作座談會(huì)上，漳州中院作為全國(guó)五家“總對(duì)總”工作開(kāi)展成效明顯地區(qū)之一作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)零成本、高效率化解涉臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的做法成效。

　　發(fā)布會(huì)上，漳州市中級(jí)人民法院、漳州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)，同時(shí)還通報(bào)八起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。

典型案例：

案例一、協(xié)議約定的工傷賠償金額排除了用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可向用人單位主張工傷待遇

【基本案情】

　　張某在某建設(shè)公司承建的項(xiàng)目工地從事木工工作, 某建設(shè)公司有為張某所在的工地繳納建筑項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)。2018年9月，張某在工作中滑倒致傷，并于同年12月被認(rèn)定為工傷。2019年2月，張某傷情被鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)，停工留薪期七個(gè)月。2019年3月，張某與某建設(shè)公司簽訂協(xié)議，約定某建設(shè)公司支付張某本次工傷賠償款為78668元，該賠償款包含工傷保險(xiǎn)基金支付金額。協(xié)議簽訂后，張某從工傷保險(xiǎn)基金先后申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金49860元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28808元，共計(jì)78668元。張某認(rèn)為某建設(shè)公司未告知雙方約定的賠償全款即為工傷保險(xiǎn)基金賠付金額，實(shí)為故意隱瞞，并于2020年3月以“某建設(shè)公司未支付應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償”為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某建設(shè)公司支付其停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。

【處理結(jié)果】

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，張某因工受傷，被鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)，停工留薪期七個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工除能從工傷保險(xiǎn)基金申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金外，用人單位還應(yīng)依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，由于某建設(shè)公司未提前告知張某工傷保險(xiǎn)基金支付金額，以工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇作為工傷職工的全額工傷待遇予以賠償，免除了某建設(shè)公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在此情況下，雖然某建設(shè)公司與張某簽訂了賠償協(xié)議，但由于某建設(shè)公司隱瞞了有關(guān)情況，導(dǎo)致張某存在重大誤解，對(duì)張某要求某建設(shè)公司支付法定工傷保險(xiǎn)責(zé)任的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。仲裁委員會(huì)裁決：某建設(shè)公司應(yīng)支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

【典型意義】

　　協(xié)商調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效手段，勞動(dòng)者因工傷賠償事宜與用人單位自行協(xié)商達(dá)成工傷賠償協(xié)議，有利于及時(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益、化解雙方矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。但在日常辦案實(shí)踐中，不能“一刀切”地認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位簽訂工傷賠償協(xié)議具有法律效力，而應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷賠償協(xié)議進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。由于工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí)用人單位相較于勞動(dòng)者明顯處于優(yōu)勢(shì)地位，因此賠償協(xié)議內(nèi)容若存在重大誤解、排除用人單位的法定義務(wù)、雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等、協(xié)議賠償金額與實(shí)際可獲得賠償金額差距明顯等嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的情形時(shí)，勞動(dòng)者可依法主張用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

案例二、用人單位內(nèi)部競(jìng)聘工作制度未經(jīng)民主程序通過(guò)，不合理調(diào)崗降薪導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【基本案情】

　　林某于2008年1月入職某公司，擔(dān)任儲(chǔ)運(yùn)部倉(cāng)管員。雙方先后多次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并于2014年12月18日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年7月3日，某公司下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展中層以下員工內(nèi)部競(jìng)聘工作的通知》，通知規(guī)定了競(jìng)聘人員范圍、競(jìng)聘時(shí)間、競(jìng)聘程序等。林某根據(jù)要求提交競(jìng)聘申請(qǐng)表，申請(qǐng)競(jìng)聘原崗位即儲(chǔ)運(yùn)部倉(cāng)管員。隨后，林某在參加儲(chǔ)運(yùn)部自行組織的競(jìng)聘面談后落選。同月13日，某公司決定就流聘崗位再次進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，并通知落選人員報(bào)名參加。林某因某公司未告知落聘原因?qū)Ω?jìng)聘結(jié)果存在異議，并未參加第二次競(jìng)聘。2020年8月6號(hào)，某公司以林某競(jìng)聘落選為由通知如果不接受公司安排的新工作崗位，則要回原崗位待崗，待崗工資為每月1720元。林某拒絕接受新的崗位安排，并于8月7日回到原崗位。這期間，某公司未安排林某具體工作任務(wù)，但要求林某參加“三班倒”輪班，每天在崗8小時(shí)。次月，林某收到8月份工資遠(yuǎn)低于其往年的生產(chǎn)期工資。2020年10月，林某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系，并由某公司支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【處理結(jié)果】

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　本案中，某公司對(duì)中層以下所有崗位所有人員進(jìn)行重新競(jìng)聘上崗，屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定。某公司的競(jìng)聘方案未經(jīng)民主程序通過(guò)，無(wú)法充分保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，違背公平公開(kāi)的原則，亦無(wú)法保障流聘員工的合法權(quán)益。針對(duì)林某落聘，某公司無(wú)法提供具體的考核評(píng)價(jià)依據(jù)，故某公司的競(jìng)聘工作缺乏合理性和合法性，仲裁委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘結(jié)果不予采信。林某在此崗位已工作十余年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，某公司不能舉證證明林某存在不勝任該崗位工作的情形，也未與林某協(xié)商一致，就對(duì)林某作出不接受調(diào)崗就待崗的處理，并降低林某的工資待遇，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，故林某要求解除與某公司的勞 動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法有據(jù)。仲裁委員會(huì)裁決：林某與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，某公司應(yīng)支付林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【典型意義】

　　競(jìng)聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競(jìng)聘，由企業(yè)組織考官進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)過(guò)一系列測(cè)試，全面衡量選拔員工。對(duì)內(nèi)部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗系企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。企業(yè)發(fā)出競(jìng)聘公告是要約邀請(qǐng)，參加競(jìng)聘是要約，決定聘任是承諾，只有員工自愿參加競(jìng)聘，才會(huì)受到競(jìng)聘上崗制度的約束。雖然開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘有利于人才的合理流動(dòng)，但用人單位對(duì)中層以下員工開(kāi)展的內(nèi)部競(jìng)聘工作，必然牽扯到廣大基層員工的工作崗位調(diào)整，涉及勞動(dòng)者切身利益，因此用人單位需將競(jìng)聘上崗方案文件提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并將競(jìng)聘崗位、報(bào)名資格、競(jìng)聘程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、流聘員工的安置等與競(jìng)聘上崗切實(shí)相關(guān)的內(nèi)容予以公示，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，且要建立公開(kāi)透明的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，保證競(jìng)聘的公正性，才符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，真正激活和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。

案例三、用人單位人力資源管理人員主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一般不予支持

【基本案情】

　　曾某于2021年7月15日入職某材料公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理，負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，雙方約定試用期為三個(gè)月，年薪24萬(wàn)元。2021年8月6日，某材料公司負(fù)責(zé)人通過(guò)郵件向曾某發(fā)送勞動(dòng)合同的電子版，要求曾某填寫后打印并簽署，但直至曾某離職雙方仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年9月8日，曾某通過(guò)OA辦公系統(tǒng)以“與公司的理念不相符”等為由提出離職申請(qǐng)，經(jīng)某材料公司批準(zhǔn)后于9月10日辦理完離職交接手續(xù)離開(kāi)工作崗位。2021年10月，曾某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某材料公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【處理結(jié)果】

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，曾某作為某材料公司的人事行政部經(jīng)理，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是其工作職責(zé)之一，且某材料公司曾主動(dòng)提出要與曾某簽訂勞動(dòng)合同，并要求曾某做好合同簽署工作。而曾某則主張系某材料公司的原因?qū)е聞趧?dòng)合同未能簽訂，但未提供有效證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)裁決：駁回曾某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

【典型意義】

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是用人單位人力資源管理人員作為勞動(dòng)者與用人單位因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能機(jī)械適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。用人單位人力資源管理人員因其崗位的特殊性，應(yīng)熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)，工作職責(zé)范圍應(yīng)包括代表用人單位依照法律法規(guī)做好單位員工（包括其本身）與用人單位簽訂勞動(dòng)合同事宜，也應(yīng)當(dāng)知曉訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果，人力資源管理人員理應(yīng)帶頭做好自身的勞動(dòng)合同簽訂事宜,避免用人單位因違反勞動(dòng)法律法規(guī)被追究法律責(zé)任?；诖耍瑢?duì)用人單位人力資源管理人員未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求一般不予支持，除非其能證明已盡職履責(zé)，用人單位仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

案例四、疫情期間勞動(dòng)者因工作原因被居家隔離的，居家隔離時(shí)間應(yīng)視為工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資

【基本案情】

　　羅某與某文化公司簽訂勞動(dòng)合同，從事司機(jī)崗位工作，勞動(dòng)合同期限為12個(gè)月，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資不低于1500元/月，某文化公司于下月10日前支付清楚等。2020年5月18日，羅某駕駛汽車送公司法定代表人陳某前往北京，于2020年7月14日由北京返回公司，于當(dāng)日晚回其住所地漳州進(jìn)行居家隔離，后未再到公司上班。某文化公司向羅某發(fā)放工資至2020年2月份，自2020年3月起就未再發(fā)放工資。2020年11月17日，羅某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2020年3月至7月未付工資、賠償未連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)而導(dǎo)致的損失等。仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)關(guān)系解除、某文化公司支付羅某2020年3月1日至2020年7月14日勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅某與某文化公司均不服，向法院提起訴訟。

【處理結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅某與某文化公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限至2020年6月30日，該期限屆滿后，雙方未重新簽訂勞動(dòng)合同，羅某仍在某文化公司工作，某文化公司未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方均有權(quán)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。羅某于2020年7月14日因履行工作職責(zé)從北京返回漳州，根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部門的規(guī)定要求，居家隔離14日，該期間即2020年7月15日至28日應(yīng)視為工作時(shí)間。向勞動(dòng)者支付報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，某文化公司未舉證證明其有向羅某支付2020年3月至7月29日期間的工資，因此羅某主張某文化公司應(yīng)支付該期間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法應(yīng)予支持。法院判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系、某文化公司應(yīng)支付羅某2020年3月1日至2020年7月28日工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【典型意義】

　　本案是在疫情期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及勞動(dòng)合同類型認(rèn)定、勞動(dòng)期限確定、勞動(dòng)關(guān)系解除、支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、以及賠償因未繳交社保所產(chǎn)生損失等內(nèi)容，幾乎涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可能涉及的事項(xiàng)，其中羅某根據(jù)居住地疫情防控指揮部門要求居家隔離的時(shí)間，能否視為工作時(shí)間、某文化公司是否應(yīng)支付工資，是雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》明確要求，人民法院就相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)正確理解和參照適用國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門以及省級(jí)人民政府制定的在疫情防控期間妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的政策文件。人社部發(fā)［2020］8號(hào)人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》第六條規(guī)定，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》指出，對(duì)因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。本案中，羅某因履行工作職責(zé)依疫情防控指揮部門要求進(jìn)行居家隔離，該期間應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間，公司應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資。當(dāng)然，如勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付該期間工資報(bào)酬。

案例五、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系，不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

【基本案情】

　　中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司南靖公司前身是某保險(xiǎn)公司。1992年6月3日，某保險(xiǎn)公司聘請(qǐng)陳某某為保險(xiǎn)站專職保險(xiǎn)員，合同期限自1992年6月1日起至1993年12月31日。1993年11月2日，某保險(xiǎn)公司成立某保險(xiǎn)代理公司。1993年11月1日，某保險(xiǎn)代理公司與陳某某簽訂《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同》，主要內(nèi)容為某保險(xiǎn)代理公司招聘陳某某為合同制工人，工種為代理員，合同期限五年，自1993年11月1日至1998年10月31日止。2008年4月28日、2019年7月10日，陳某某與中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司南靖公司分別簽訂《保險(xiǎn)營(yíng)銷員保險(xiǎn)代理合同》，合同約定：陳某某系作為保險(xiǎn)代理人接受保險(xiǎn)公司的委托，在保險(xiǎn)公司獲準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，保險(xiǎn)公司根據(jù)陳某某代理銷售的保險(xiǎn)合同的保費(fèi)收入支付陳某某代理收費(fèi)（傭金）、業(yè)務(wù)提成和業(yè)務(wù)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。合同還約定陳某某已知悉并了解雙方僅構(gòu)成保險(xiǎn)代理關(guān)系，在任何時(shí)候均不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。2009年8月26日、2019年8月12日，公司分別向陳某某辦理保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員執(zhí)業(yè)證。2021年12月21日，陳某某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司南靖公司自1993年11月起至今存在勞動(dòng)關(guān)系等。仲裁不予受理，為此，陳某某訴至法院。

【處理結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，1993年11月1日與陳某某簽訂勞動(dòng)合同的主體是某保險(xiǎn)代理公司，即在1993年11月1日至1998年10月31日期間與陳某某形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是保險(xiǎn)代理公司，且約定合同期滿應(yīng)終止執(zhí)行。陳某某未提供證據(jù)證明該勞動(dòng)合同期滿后，雙方有續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年4月28日、2019年7月10日，陳某某與中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司南靖公司分別簽訂《保險(xiǎn)營(yíng)銷員保險(xiǎn)代理合同》，雙方在合同中已明確約定陳某某已知悉并了解雙方僅構(gòu)成保險(xiǎn)代理關(guān)系。中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司南靖公司為確保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)健康有序開(kāi)展，對(duì)陳某某的培訓(xùn)與管理，并不能說(shuō)明雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。法院作出判決：駁回陳某某的訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】

　　因保險(xiǎn)行業(yè)的特殊性，保險(xiǎn)公司從業(yè)人員與保險(xiǎn)公司構(gòu)成何種法律關(guān)系，相較其他行業(yè)更為多元。具體到保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系，往往很容易發(fā)生認(rèn)識(shí)和處理上的混淆。雖然現(xiàn)實(shí)生活中，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽訂的合同中經(jīng)常含有必須遵守保險(xiǎn)公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無(wú)故缺勤、每天應(yīng)參加公司的晨會(huì)等內(nèi)容，保險(xiǎn)公司也經(jīng)常采用“除名”的方式來(lái)處理保險(xiǎn)代理人的“曠工”行為，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第一百一十七條、第一百二十六條相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)代理人系根據(jù)保險(xiǎn)公司的委托，在保險(xiǎn)公司的授權(quán)范圍內(nèi)辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并向保險(xiǎn)公司收取手續(xù)費(fèi)的單位或個(gè)人；在報(bào)酬上，保險(xiǎn)公司根據(jù)代理人所做的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金也不是約定的工資數(shù)額，該傭金也不受國(guó)家規(guī)定的最低工資制度限制，且保險(xiǎn)公司也不承擔(dān)保險(xiǎn)代理人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利保險(xiǎn)責(zé)任。因此，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于平等主體之間的民事代理關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

案例六、在無(wú)特別約定情況下，勞動(dòng)者可主張混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

【基本案情】

　　某天然氣公司是某能源公司的下屬子公司。2013年11月，張某入職某能源公司的子公司，先后在機(jī)械公司和節(jié)能公司任職。2017年6月，某天然氣公司投資入股漳州某公司，占股34%。2017年7月，由于某能源公司工作調(diào)整，張某從節(jié)能公司調(diào)到某天然氣公司任總經(jīng)理助理，后委派到漳州某公司從事行政工作，先后擔(dān)任漳州某公司董事、副總經(jīng)理。2018年2月2日，某天然氣公司《關(guān)于經(jīng)理班子工作分工的通知》載明：張某協(xié)助總經(jīng)理工作，銜接漳州某公司工作。2019年3月20日，某天然氣公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工調(diào)整的通知》載明：張某協(xié)助總經(jīng)理工作，參與漳州某公司董事會(huì)及日常管理工作。根據(jù)張某提交的法院裁判文書(shū)顯示，張某數(shù)次以公司員工身份作為漳州某公司及某天然氣公司的委托代理人參與訴訟。2020年12月30日，某市國(guó)資委會(huì)批復(fù)同意某能源公司轉(zhuǎn)讓漳州某公司34%股權(quán)。2021年5月13日，股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成。漳州某公司拖欠張某2018年11月至2021年5月工資及2017年8月至2021年5月績(jī)效工資，經(jīng)某天然氣公司及某能源公司多次會(huì)議研究張某工資支付事宜，均未果。張某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某天然氣公司、漳州某公司支付2018年11月至2021年5月份基本工資、2017年8月至2021年5月績(jī)效工資。仲裁裁決：某天然氣公司支付張某2018年11月至2021年5月工資、2017年8月至2019年7月間的績(jī)效工資。雙方均不服，訴至法院。

【處理結(jié)果】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，某天然氣公司作為漳州某公司的控股股東，二者在2017年8月至2021年5月期間系關(guān)聯(lián)企業(yè)。張某由某天然氣公司委派至漳州某公司工作，與漳州某公司簽訂勞動(dòng)合同，張某與漳州某公司建立勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚。張某在漳州某公司工作期間，某天然氣公司對(duì)其工作安排為協(xié)助總經(jīng)理工作，參與漳州某公司董事會(huì)及日常管理工作，說(shuō)明其工作內(nèi)容包括某天然氣公司的工作事務(wù)。某天然氣公司召開(kāi)幾次會(huì)議研究支付張某工資事宜，說(shuō)明張某受其管理，且張某也數(shù)次以某天然氣公司員工的身份代理公司訴訟案件。據(jù)此可以確認(rèn)漳州某公司與某天然氣公司對(duì)張某存在混同用工的情況，在混同用工期間，兩公司應(yīng)基于張某的主張，對(duì)相應(yīng)給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。故判決漳州某公司應(yīng)支付張某2018年11月至2021年5月拖欠工資、2017年8月至2021年5月績(jī)效工資，某天然氣公司承擔(dān)連帶給付義務(wù)。某天然氣公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

【典型意義】

　　隨著規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)聯(lián)公司作為更具規(guī)模性和競(jìng)爭(zhēng)性的現(xiàn)代企業(yè)組織形態(tài)得到廣泛推廣。反映到勞資關(guān)系層面，關(guān)聯(lián)公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，相互委派、借調(diào)員工等混同用工，即勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割的勞動(dòng)用工現(xiàn)象日益普遍，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多。由于關(guān)聯(lián)公司混同用工情形下的勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系呈現(xiàn)類似勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者、用人單位、用工單位三方法律關(guān)系構(gòu)造，單純選擇其中之一企業(yè)作為勞動(dòng)法意義上的用人單位承擔(dān)責(zé)任，會(huì)導(dǎo)致權(quán)責(zé)失衡，而且容易造成關(guān)聯(lián)公司通過(guò)混同用工規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)的制度漏洞。因此，為了防止關(guān)聯(lián)公司利用關(guān)聯(lián)企業(yè)的獨(dú)立法人人格規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)?shù)貙⒎ㄈ烁穹裾J(rèn)理論的責(zé)任承擔(dān)主體類推適用至關(guān)聯(lián)公司，除要求被界定的用人單位承擔(dān)直接勞動(dòng)法律責(zé)任外，對(duì)混同用工的關(guān)聯(lián)公司分予適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。本案中，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示某天然氣公司、漳州某公司均對(duì)張某具有勞動(dòng)控制和管理權(quán)，而且某天然氣公司是漳州某公司的控股股東，二者為關(guān)聯(lián)公司，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定某天然氣公司對(duì)漳州某公司的用人單位法律責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

案例七、認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)重點(diǎn)對(duì)規(guī)章制度合法性和違規(guī)行為程度進(jìn)行審查

【基本案情】

　　劉某自2012年起與某餐飲公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任副經(jīng)理。2020年劉某直接安排其父親劉某某入職公司下屬門店，在被員工舉報(bào)其父離職后，又冒用他人身份再次幫助其父入職同一門店，店長(zhǎng)均迫于劉某為上級(jí)的壓力予以錄用，劉某某獲得公司發(fā)放的工資4278元。2020年12月，餐飲公司以劉某構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)裁決對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求不予支持。劉某為此訴至法院。

【處理結(jié)果】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：劉某的父親在下屬門店實(shí)際提供了勞務(wù)，公司給予其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，公司提供的證據(jù)不足以證明劉某利用職務(wù)之便獲得了不正當(dāng)利益。據(jù)此解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足。因劉某訴訟中同意解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)此判決解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系及判令餐飲管理公司支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87903元。判決后，雙方均不服，提起上訴。

　　二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：劉某作為公司管理人員，熟悉單位的規(guī)章制度，承擔(dān)管理職責(zé)，卻利用職便及對(duì)下屬的影響力，兩次不按聘用程序且提供虛假材料幫助其父入職。其行為嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用和職業(yè)道德，符合公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于解雇的相關(guān)規(guī)定，且其違規(guī)程度已嚴(yán)重破壞公司管理秩序，損害公司利益。經(jīng)審查公司的規(guī)章制度合法，且勞動(dòng)者違規(guī)行為結(jié)合其崗位職責(zé)應(yīng)認(rèn)定程度嚴(yán)重，公司經(jīng)法定程序與其解除合同，并無(wú)不當(dāng)。一審法院對(duì)于違規(guī)行為程度認(rèn)定僅限于“經(jīng)濟(jì)損失大小”過(guò)于片面，認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，予以糾正。二審判決駁回劉某一審訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反單位的規(guī)章制度達(dá)到法定嚴(yán)重程度，在這類糾紛中尤為關(guān)鍵。“嚴(yán)重”是一個(gè)抽象的概念，內(nèi)涵外延具有不確定性，法律也不可能一一列明。認(rèn)定違反規(guī)章“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，除了應(yīng)先審查用人單位規(guī)章制度中是否有對(duì)“嚴(yán)重情形”作出規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度合法性審查和違法行為程度審查兩個(gè)方面確立相對(duì)具體化的審查標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的崗位職責(zé)要求進(jìn)行認(rèn)定。這樣既避免用人單位利用職權(quán)，擴(kuò)大勞動(dòng)管理的范圍和限度，隨意以勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也充分尊重用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，保障用人單位“用工自主權(quán)”和“規(guī)章自治”的合法權(quán)益。

案例八、一人公司股東無(wú)法證明財(cái)產(chǎn)獨(dú)立的，應(yīng)對(duì)公司職工因工傷亡的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任

【基本案情】

　　2020年6月起，盧某某在某網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，從事樓房銷售，某網(wǎng)絡(luò)科技公司未為盧某某繳交社會(huì)保險(xiǎn)。2020年6月7日，盧某某在某網(wǎng)絡(luò)科技公司的售樓部上班時(shí)突發(fā)疾病暈厥，送醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡，共支出醫(yī)療費(fèi)1765.6元。2021年7月9日，縣人社局出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定盧某某死亡視同工傷，用人單位為某網(wǎng)絡(luò)科技公司。某網(wǎng)絡(luò)科技公司不服工傷認(rèn)定向法院提起行政訴訟，一審、二審法院均維持工傷認(rèn)定決定，該判決已生效。

　　某網(wǎng)絡(luò)科技公司于2019年5月27日成立，投資人為李某一人，注冊(cè)資本為200萬(wàn)元,實(shí)繳出資為0元。2021年6月28日，某網(wǎng)絡(luò)科技公司的注冊(cè)資本變更為50萬(wàn)元，股東變更為李某和蘇某2人，持股分別為85%、15%，其中李某已經(jīng)實(shí)際繳了42.5萬(wàn)元的認(rèn)繳資本。2022年1月26日，李某和蘇某的股權(quán)比例登記為李某持股99%，蘇某持股1%，其中李某已經(jīng)實(shí)際繳了49.5萬(wàn)元的認(rèn)繳資本。

　　盧某某的近親屬盧某、黃某、曾某等申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；股東李某承擔(dān)連帶支付責(zé)任。仲裁裁決某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付盧某、黃某、曾某等醫(yī)療費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇。盧某、黃某、曾某等不服，訴至法院。

【處理結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，盧某某在某網(wǎng)絡(luò)科技公司的售樓部上班時(shí)突發(fā)疾病暈厥，送醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡，后經(jīng)認(rèn)定其死亡視同工傷。某網(wǎng)絡(luò)科技公司作為盧某某的用人單位，未為盧某某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由其向盧某某的近親屬支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十二條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。該法第六十三條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。李某提供的資產(chǎn)負(fù)債表系其公司自行制作的，并未經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，其提供的證據(jù)不足以證明其在擔(dān)任一人公司的股東時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己的財(cái)產(chǎn)。雖某網(wǎng)絡(luò)科技公司于2021年6月28日將股東變更登記為李某與蘇某二人，但不能免除李某作為盧某某工亡時(shí)某網(wǎng)絡(luò)科技公司的一人公司股東，應(yīng)對(duì)某網(wǎng)絡(luò)科技公司本案?jìng)鶆?wù)承擔(dān)的連帶責(zé)任。一審法院判決：某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付盧某、黃某、曾某等醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇，李某應(yīng)對(duì)某網(wǎng)絡(luò)科技公司的上述債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。某網(wǎng)絡(luò)科技公司和李某不服，提出上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

【典型意義】

　　《中華人民共和國(guó)公司法》第六十三條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”。工亡職工的近親屬要求不能證明個(gè)人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn)的一人有限責(zé)任公司股東就工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院予以支持。盧某某工亡時(shí)，某網(wǎng)絡(luò)科技公司系一人有限責(zé)任公司。股東李某在盧某某工亡后，將一人有限責(zé)任公司變更為二人股東的有限責(zé)任公司，存在以股權(quán)變更形式逃避法律責(zé)任的行為。而且股東李某不能證明其在擔(dān)任一人公司的股東時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于其個(gè)人自己的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)對(duì)原一人有限責(zé)任公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。某網(wǎng)絡(luò)科技公司股權(quán)變更后，公司的組織形式雖發(fā)生變更，但不能以此免除原一人有限責(zé)任公司股東李某應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。本案判決股東李某承擔(dān)連帶責(zé)任，充分保護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益。